本站原创本文是一篇公司论文范文,公司类有关专升本毕业论文开题报告,关于王军:企业文化相关毕业论文题目范文。适合公司及员工及建筑方面的的大学硕士和本科毕业论文以及公司相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
从2005年我接手华北建筑到现在,公司每年以100%的速度在增长,我们除了有自己的建筑公司之外,还有投资公司,贸易公司,很多人问我,你们公司是怎么发展起来的呢?我觉得这不是一句话能概括的,公司的发展离不开我们的创新企业模式、创新资本运作,还有创新企业文化.
华北建筑推崇“家文化”理念,包括“爱,感恩,孝道”,这是我们企业文化创新的代表,凡事都要从小事做起.
比如作息表.每个公司都有自己的作息表,但是你的作息表是否为你的企业发展带来了良好影响?而我们,每天早上7点30分,各带班经理、副经理以及科长就已经在公司门口列队欢迎前来上班的员工,然后是带领员工做早操,这不是在作秀,也不是走形式,而是让我们的员工感受尊重,拥有正能量.
华北建筑并没有进行股份制改革,我的公司还是我的公司,但是作为公司的老板,你要想让员工把公司当成自己的家,你该怎么做?就像一千个读者就会有一千个哈姆雷特一般,一千个老板也有一千种做法,在我们这里,就是利润奖励.比如2010年公司拿出当年15%的利润用以奖励员工,2011年,这个数字变成了20%,今年,将会变成25%.
于是很多人就问我,你并没有进行股份制改革啊,你为什么舍得拿出这么多利润奖励员工呢?我说,我只是公司的一员,而公司的财富却是员工集体创造的,这不是分给员工,而是我把他们创造的利润还给了他们而已.
有这样的思想,你还愁员工不把企业当成自己的家吗?但前提是,你要真正把员工当成自己的家人.
很多人都说,做企业文化是不是要花很多钱?实际上并不是这样的.
在我们华北建筑,我们有自己的党支部、团支部,还有妇联,比如说党员可以组织在一起成立党支部,有爱心的妇女组织在一起成为妇联等,这并不需要额外的职务和开支,每个人都在自己的工作岗位上,但是到了关键的时候,他们就会站出来.
我们并没有花很多钱,但是我们也做了很多我们觉得正确的事情,企业文化也如此,当你把员工当成自己的家人,把孤儿当成了自己的孩子,把社会当成了自己的大家庭,那么,你就没有理由自私自利,也没有理由不为公司为社会付出.
爱,从来都是一样的.