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创业板董秘中硕士占46%,平均年龄39岁.他们多由公司重臣兼任,或是外聘的职业经理人,因此,其中身兼实权高管者占63%.这一定位使其薪酬也处于公司高管层中的较高水平,2010年3月17日已公布年报的13家创业板公司的董秘薪酬平均为22.1万元.由于创业板的监管更为严格,这些年轻、实权董秘更需在提升执业能力、规范公司治理上作出努力.

2009年10月30日,创业板第一批28家公司在深交所集体挂牌上市.截至2010年3月17日,共上市58家创业板公司,IPO募集资金总额达336.83亿元,总市值达2477.78亿元.尽管创业板开设尚不满一个完整年度,相关上市公司董秘还没有获得“新财富金牌董秘”评选的资格,但这一年轻职群仍以其崭新的特色为整个董秘群体带来了冲击.

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高学历的年轻职群

58家创业板上市公司分布于19个

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省、市、自治区,其中,广东省和北京市各有13家企业,为数最多(图1).58家公司中,除同花顺(300033)董秘统计时空缺以外,其余公司共有男性董秘36人、女性董秘21人,其中,中青宝(300052)董秘郑楠芳更为中国香港籍,显示创业板董秘的来源更为广泛.

创业板董秘普遍学历较高,其中硕士最多,共26人,占46%;本科学历24人,占42%;大专学历4人,博士3人,本科以上学历占93%.同时,创业板董秘也偏年轻化,平均年龄39岁;40岁(含)以下的有30人,占53%.其中,最年轻的董秘是新宁物流(300013)的董秘张瑜、万顺股份(300057)的董秘韩啸,现年28岁;最年长董秘是安科生物(300009)的董秘李星,现年53岁.

实权高管比例大,薪酬水平高

创业板董秘中,有31人原先在公司业务部门有相关工作经验,占54%;12人是财务管理出身,占21%;10人具有资本运作相关经验,占18%;4人是行政管理出身,占7%.

从他们的从业经历看,创业板上市公司多由公司重臣兼任董秘一职,或是直接采用市场化途径舶来具有董秘从业经历或投资者关系管理经验的职业经理人,因此,创业板上市公司董秘同时身为实权高管的比例较大,据统计,兼任董事、副董事长、副总经理、副总裁、财务负责人等的董秘有36人,占63%.

凭借实权高管或职业经理人的定位,创业板董秘的薪酬也水涨船高,在公司高管层中处于较高水平.统计截至2010年3月17日已公布年报的13家创业板董秘薪酬情况可见,其报酬合计287.3万元,平均为22.1万元;而同期各家公司前三名高管的报酬总额合计995.68万元,平均为25.5万元.薪酬最高者是中元华电(300018)董秘陈志兵,2009年获得薪酬64万元.


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此外,有4家公司董秘持有公司股份,其中,新宙邦(300037)董秘周达文持有13299680股,持股比例达12.43%,仅次于公司董事长覃九三的16.65%,位列第二大股东.从周达文的从业经历看,他自新宙邦成立股份制公司之前就担任董事、常务副总经理要职.汉威电子(300007)的董秘刘瑞玲持有1382520股份,占2.34%,位列第六大股东.刘瑞玲除董秘职务外,还身兼财务负责人要职.

2009年底,华力创通(300045)董事、第二大股东王琦以1元/股的价格向董秘吴梦冰转让20万股公司股份一事,被媒体炒得沸沸扬扬.以2010年3月17日华力创通收盘价37.5元计,吴梦冰手中股份市值达750万元.而公司如此出手阔绰,大致可以从吴梦冰本人的工作经历中反映出来:曾在深市主板上市公司昆百大(000560)任董秘兼董事会办公室主任3年,后又转至中小板上市公司北斗星通(002151)担任董秘近两年,自2008年1月起任华力创通董秘.吴梦冰具有丰富的董秘从业经验,熟悉上市公司投资者关系管理流程,这一职业经理人形象应是其受到华力创通如此器重的重要原因.

市场化苗头初现

本刊注意到,创业板上市公司董秘的市场化苗头已经显现.目前,仅57家创业板公司中,就有7家的董秘曾在其他上市或非上市公司作证券事务代表或负责投资者关系管理工作,占12%(表1).此外,5家公司董秘曾有过银行、券商或私募投资基金等金融机构的从业经历(表2).

执业素质待提升

创业板上市标准高、退市制度严格,创立之初,监管机构就坚持从严监管基调,严格监控内幕交易、利益输送、操纵市场、侵占上市公司财产等违法违规行为,并加大惩治力度,以维护市场的有效秩序.这无疑对创业板公司的信息披露提出了更高的要求,而从创业板董秘所呈现出的年轻、实权高管比例大等特征看,他们更需在提升执业能力、规范公司治理上作出努力.如中元华电在2010年2月27日公布的2009年年报中,披露公司董事、副总、董秘陈志兵持有公司405万股股权,但如此巨额持股却在以前未作任何披露.第二天有媒体就此事采访陈志兵时,他解释该部分股权属于其配偶刘屹,而非他本人.直到2010年3月4日,中元华电才就如此重大披露疏漏发布更正公告,并称“这一错误系披露疏忽所致”.

另外,本刊在采访一些券商分析师几个月来与创业板上市公司接触调研中的感受时,他们也指出:“由于创业板公司董秘多为企业内部自主提拔而来,对资本市场的了解仍有待进一步提高.”可以看出,创业板董秘,特别是出身公司高管的董秘,更应该注重自身素质的全面提高,才能成为合格董秘乃至金牌董秘.

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