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从国外回来后长期待业在家,“海归”变“海待”.

芬芬从高中起就到澳大利亚留学,一学就是8年,两年前为了终身大事回到沈阳,期间婚虽然结了,

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工作却一直没着落.朋友前几天还介绍她到一家证券公司谋取一个月薪5 000元的职位,可芬芬又嫌没什么意思.“回沈阳这两年,基本靠父母养我了.本来留学就花了家里不少钱,其实我也有强烈的工作愿望,想摆脱‘啃老族’的帽子.”王芬芬对记者说.

“海归”求职受挫原因何在?

芬芬的故事,听着挺特别,其实在“海归”群体中,这经历不算什么,更曲折离奇的求职故事多的是!这反映出“海归”要在国内顺利就业,找一份薪水满意、专业对口、符合兴趣要求的工作并不容易.虽然头顶着光环,却因为不了解国内就业情况,或是没有充分认识自身优势劣势,导致求职难以如愿.

“海归”就业难大致有如下两个方面的原因.首先,相关信息的缺失阻碍“海归”获得合适的职位.有些“海归”在海外留学时间较长,对国内情况缺乏了解,不能准确完成岗位职责,因此求职时也容易碰壁.其次,薪酬也是“海归”求职的拦路虎.对国内物价水平不了解,更别提国内不同行业不同岗位的薪酬水平了.他们在面试过程中,常常在薪酬待遇问题上卡壳,最后与工作失之交臂.

“海归”不就业人群分六类

根据调查,“海归”不就业有六种类型:

第一类:学成归来的“海归”.他们对就业岗位期望值过高,过于挑剔,最后索性不就业.目前这类“海归”数量在增长,且格外引人注目.这一类人的特点是心气高,认为低收入岗位让自己“屈才”.

第二类:他们总是用过去的工作与新工作做比较,新工作如果比不上原来的工作就不就业.这一类人的特点是“恋旧情结”始终解不开,导致高不成、低不就.


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第三类:以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人.这一类人的特点是放弃了原有的工作,离职后以“休养”或“读书”为主.

第四类:“创业幻想型”的年轻人.他们有强烈的创业愿望,但没有确定目标,没有具体项目,什么都想干.这一类人的特点是,创业不成功,也不愿意给别人“打工”.

第五类:不停地变换工作岗位的人.他们形成习惯性跳槽,跳来跳去,最后“漂”在社会上.这一类人的特点是,自恃学历高,能力强,频繁换工作,但往往因“一眼之差”,最后把工作弄丢了.

第六类:父母甘愿供养的人.这一类人的特点是,独生子女,父母有能力供养他们,所以不急于就业,是典型的“啃老族”.

不同“海归”求职策略有异

“海归”,不工作的时间越长,他们与社会的交流越少,适应能力越下降,越难适应工作的要求.还有,随着时间的推移,很多人缺乏就业危机感,不愿意吃苦受累,最终变为失业族.

“海归”刚回来时水土不服是难免的,关键是经过一段迷茫期之后,要尽快熟悉国内的就业市场,调整自己的求职心态,懂得寻找合适的位置,才能得到市场的认可.


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就业指导专家认为:不同的“海归”需要有不同的求职策略.像那些在国外读完本科或硕士,没有工作经验的85后“海归”,竞争力不是很强,因此在专业对口、薪酬水平上要求也不能太高.目前在猎头库中,这类“海归”人数很多.对于他们来说,找一份名企的对口工作最为关键,只要在工作中体现自己的能力,还怕今后企业不拿高薪留人?这类“海归”不必急于求成,不妨通过猎头普遍撒网.

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