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我的同学周平特别能闯面试关,我们都很羡慕地称呼她为面霸.大学刚毕业,我们都找一般的公司应聘,周平却偏找大公司.很快,她居然接到了一家跨国企业的面试通知.
参加面试的另外三个人中,两个硕士,一个博士,只录取一个.一般应届毕业生到大公司去面试,都是一副战战兢兢的样子.但是,周平心理素质很好,她坦然得体地微笑着坐在面试官的面前.
因为在面试时非常自信的表现,加上反复练习过的表情和语气,周平发挥得非常出色,她这个唯一的本科生居然脱颖而出,顺利通过面试,获得了这份月薪六千元的工作.
然而周平进入公司后,由于工作并不是很努力,工作的效率很低,没给公司做出什么贡献.两个月后,周平被公司辞退了.但是,她一点不伤心,因为两个月挣了一万二,她非常开心.
周平的第二个雇主也是家大公司,但是实力和上一家跨国公司比,稍微差了一点.公司总经理亲自面试周平,并问她：“你刚毕业就去了那家大公司工作,很不错.但是,后来为什么不干了呢?”周平心理素质真是强大,被问到了疼处,一般的人早该脸红了.周平却很镇静很坦诚地说：“我看重的是未来的发展空间,我觉得咱们公司的发展空间非常大.另外,刚才听了您一番教诲,感觉您是个非常有魄力的老总,我对咱们的公司更有信心了”.这番“发自肺腑”的话让老总听了特别兴奋,老总当即表示面试顺利通过,同时也答应了周平“试用期月工资七千”的要求.
试用期照例是三个月,两个半月的时候,周平同样因为工作不努力被单位解雇了.但是,她还是很高兴,因为又拿了两个多月的高工资.
毕业第一年,周平一共换了五家公司,她在这五家公司虽然都没度过试用期,但工资算下来竟然有七万元左右,这把我们都惊呆了.
但是,从第二年开始,周平的好运气一下子就没有了.面试官开始注重简历上一个问题：“你毕业一年换了五家单位,没有一家超过三个月的.所以,我们不能录用你.”五家大公司都是短期的工作经历,这成了周平求职路上的致命缺点.而且随着毕业月份的加长,这个问题愈发突出.
这样一来,周平不得不找一些规模一般的公司应聘.但是,这些公司看了周平以前工作简历后,没有一家给她试用机会的.毕竟是从大公司出来去小公司,总是让人怀疑能力的.
大学毕业三年了,我们班的很多同学在普通公司里踏实勤奋地从低工资干起的,现在都成了公司的老员工,工资也逐渐涨了上来.而当初让我们羡慕的面试霸王却依然艰难地行走在求职路上.
职场人的价值体现在为公司创造利润上,体现在为公司做的贡献上,认识到这点才是立足职场的根本.不珍惜每一次工作的机会,而是把立即获取最多报酬当做求职的目的,即使心理素质再好、再精于面试的人也会有走向职场滑铁卢的一天.