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目前,河北省有270家会计师事务所,全行业从业人员约7044人,其中注册会计师3340人.全年度共验证资本总额3448.4亿元,其中设立验资1519亿元,变更验资1929.4亿元；各项审计业务调整额为246亿元,其中资产调整114.3亿元,负债调整112.2亿元,利润调整16.4亿元,应交税金调整3.1亿元,在很大程度上起到了对会计信息的过滤作用,体现了审计、监督的职能.
一、河北省会计师事务所现状
（一）经营业务构成 表1列示了事务所从2008年到2010年各项经营业务的构成比例.首先,报表审计、其他专项审计、工程造价、工商年检审计、验资等传统鉴证业务仍是事务所收入的主要来源.另外,从单笔业务的收入来看,以传统的审计业务为主要盈利点.其次,工程造价收入略有提高,这与全省“三年大变样”政策有着直接的联系,政策和收费水平影响着事务所的收入.再次,培训代理业务收入所占比重逐年降低,随着会计人员培训的专门化和专业化,培训业务收入所占比重逐年下降.最后,年检审计和验资业务所占比重较小,总金额每年变化不大.相对于审计业务,这两项业务因为业务资质和工作量的关系,市场份额虽然比较大,但因为参与市场的事务所比较多,业务收费水平一直比较平稳.并且因为业务量较大,占总收入的比重仍然比较高.随着经济的快速发展,企业新的业务不断出现,会计咨询业务在总体收入中所占的比重将会有所提高.
（二）总体发展规模 以年收入50万元、50～100万元、100～200万元、200～500万元、500～1000万元以及1000万元～2000万元为级距,会计师事务所的数量结构变化见表2.年收入介于1000～2000万元的事务所数量稳定增加,增幅为1%；年收入在50万元以下的事务所数量在减少,三年间共减少7%,其余级差相对稳定.说明三年间事务所的整体收入提高较快.
（三）员工收入水平 事务所从业人员的收入水平是考察事务所经营状况的重要指标,该指标在很大程度上决定着从业人员的职业认同感和工作效率.世界著名事务所员工的高薪收入是众多注册会计师趋之若鹜的重要原因之一.从表3中可以看出,员工的收入平均增幅为14%；注册会计师平均增幅为24%.无论是员工还是注册会计师的收入均呈正增长趋势,两者的收入相差近一倍,体现出事务所对注册会计师的重视和行业对人才的需要.
（四）客户性质结构 上市公司的审计业务是事务所重要的收入来源之一.从2010年的审计情况来看,60180家企业客户中,只有48家为上市公司,仅占0.08%.全省的审计业务主要集中在民营企业,2009年有3999家,占到66%.上市公司数量不多,在一定程度上影响了众多事务所为争取上市公司的审计业务而在收费方面出现了恶性竞争的局面.另外,省内的一部分市场被外埠规模大、水平高、专业性强的事务所所占据.因此,如何拓展外省的业务,尤其是上市公司的业务,对于河北省注册会计师行业、以及会计师事务所的发展,都有着重要的战略意义
（五）地区差异较大 地区收入水平的差异反映了地区经济发展水平和事务所数量的关系.三年间,石家庄地区事务所的收入在省内基本处于较高位置,邯郸市和廊坊市位居第二和第三,排在后三位的是张家口市、承德市和邢台市.以2010年度为例,石家庄事务所总数为74家,员工总人数2165人,员工人均收入10.3万元；承德的事务所有12家,员工人数203人,员工人均收入10.8万元,位居全省第一；衡水的事务所有15家,员工325人,人均收入只有3.7万元.各地区收入水平的差距体现了全省各市之间经济总量的差异,也反映了事务所效益的差异.总体上看,事务所整体规模都不大,人均收入差距明显.
二、河北省会计师事务所存在的主要问题
（一）业务范围较窄、专业性事务所较少 在河北省事务所中,明确定位于某种专业性业务的事务所目前尚未出现,实行多元化经营政策的事务所没能很好地拓展更大范围的业务,事务所的盈利点和增长点还是较为传统的审计、验资业务.希望河北省会计师事务所能够抓住机遇、大胆开拓新业务、新市场,提高行业竞争力,打造河北省优秀的、知名的企业.
（二）高级人才稀缺、缺少核心竞争力 在2010年中,以河北天勤会计师事务所为例,该所在全国百强会计师事务所排名第99位,总部加分所共四家单位,注册会计师的学历结构为：本科及以下88人,硕士（含双学历）4人,博士及以上0人,无行业领军人才.平均每所本科学历22人,硕士以上学历1人；而全国前十强的平均数据为：本科73人,硕士以上学历14人,此数据中尚未统计博士人数,行业领军人才约为每所0.47人.另外,在2008年～2010年,全省注册会计师占员工总人数的比重分别为52%、45%、47%,说明注册会计师人员比重仍有待提高.就此看来,河北省事务所在人才数量和人才储备上还存在很大差距,整体上存在人才缺乏的现象.
（三）整体水平低、区域发展水平差距大 与发达地区相比,河北省事务所无论在行业规模、业务范围以及收入水平上,都存在差距.一方面,河北省的事务所在全国百强的水平中并不占优势,排名较靠后,与河北省的GDP水平相比,并不协调；另一方面,河北省经济基础较为薄弱,导致上市公司和优质的企业数量较少,一定程度上影响了事务所的收入水平和业务范围.
三、河北省会计师事务所发展建议
（一）拓展业务范围,打造一批专业性强的事务所 根据“十二五”发展纲要,注册会计师的业务范围应积极向企事业单位内部控制、管理咨询、并购重组、资信调查、专项审计、业绩评价、司法鉴定、投资决策、政府购买服务等相关业务领域延伸,推动大型会计师事务所业务转型和升级；并在优秀人才引进与合理流动、从业人员培养培训、税收政策、境外执业、外事外汇、优化发展环境等方面给予支持；特别要针对大型会计师事务所研究制定一系列扶持政策,使之尽快迈入具有国际水平的会计师事务所行列.在这种大环境下,事务要抓住“大变样”的机遇,将事业单位、医院等事业型单位的审计业务积极纳入到事务业务范围,从传统的审计验资向企业内部控制管理、业务咨询过度.同时,针对河北省的经济特点,打造一批专业化的事务所,服务于本省经济建设,有利于开拓事务所的发展模式.
（二）培养行业优秀人才,提高品牌竞争力 根据《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》,应加快建立健全人才培养、选拔和评价机制,完善《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》,培养一批会计行业的高端人才,形成长效机制.在人才队伍建设中,要形成各阶段、各层次人才的培养,坚持“百、千、万人才工程”,形成整个行业的整体水平提升.同时,注重高校人才的培养和选拔,在河北省范围内,省有关单位、省注册会计师协会积极与高校沟通,通过联合培养模式,为事务所提供人才储备.
（三）促进区域间交流合作,形成事务所的规模效应 针对河北省会计师事务所区域发展不均衡、整体水平不高的问题,应继续加强省内不同地区事务所之间的交流和合作.2010年,我国的国民生产总值为397983亿元,同比增长10.3%；河北省2010年GDP为20197.1亿元,同比增长12.2%.省内、省外经济市场的发展,需要引入一批规模大、质量高的事务所,形成“鲶鱼效应”,打破地方思想,果断地走出去.通过整合省内优质资源,提高河北省本土会计师事务所的知名度和影响力.
（四）强化行业监管机制,扭转“依赖”客户的局面 目前事务所的收费和收入基本上都是依赖客户的,严重损害了审计的独立性.为促进会计师事务所的持续、健康发展,行业监管部门要加强对审计报告结果的关注,并加强对审计过程的监管,防患于未然.同时,行业监管部门要创造环境和途径,以消除事务所对客户的依赖性,形成“审计与收入相隔离”机制,保证审计结果独立性.
（五）遏制不良竞争,打击违法行为 随着审计报告在投资领域参考价值的重要性日益增强,任何违法、违规行为都会对政府、企业以及投资者等造成经济损害,也不利于行业的健康发展.因此,对于审计行业的监管是事务所正常发展的必然途径.