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保险业方面有关学士学位论文范文,与劳动保险业人力资源战略管理措施相关论文例文

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(山东兖州兖矿集团大陆公司,山东 兖州 272109)

摘 要:介绍了劳动保险的特征及其功能,随着保险行业人才资源的竞争,劳动保险行业如何做好人力资源战略管理,显得极为重要.

关 键 词 :劳动保险;人力资源;激励机制

0 前言

随着我国经济市场的快速发展,保险行业得到了前所未有的发展,随着保险市场准入机制的不断完善,保险行业得到了一定的发展空间.

1 社会保险的特征及其功能

1952年2月政务院公布了《劳动保护条例》,这一条例标志着新中国的社会保险体系的建立,主要保障对象是企业职工,保险项目主要包括负伤、疾病、医疗、生育、退休、死亡和待业等.社会保险的主体是特定的,包括劳动者与用人单位,是一种强制性的保险机制,是劳动领域中存在的风险,保险的对象是劳动者的人身安全,其主要目的是维持社会劳动力的再生产,保险基金来源于用人单位和劳动者的保险税费及财政的支持.保险对象范围限于企业职工,不包括其他社会成员.保险内容范围主要限于其工作领域风险中的各种风险,不包括此外的个人财产、经济等风险因素.如何提高社会保险基金的有效利用,可以促进企业经济的可持续发展,另外是经济利润再分配的一种制度和稳定社会和谐的功能.

2 保险业人力资源竞争激烈

随着保险、证券、基金、银行等金融行业的快速发展,保险市场的快速发展为金融行业人才带来了很大的发展机遇,社会保险是为社会成员提供必要时的生活基本保障,其最大特点是不以赢利为目的;商业保险运作方式则是以保险公司的利润最

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2823;化为目的,随着现代经济的发展,商业保险给予的物质待遇有了很大的提高,部分社会保险人才倾向商业保险人力资源流动,给社会保险人力资源战略管理带来一定的困难.如何留住人才是现代企业保险业面对的主要课题,从保险部门发展的角度,希望能留住所有的人才;而站在企业员工的角度看,是谋求个人的最大发展空间.保险人员频繁跳槽的缘由有九成与企业的利润分配和个人发展空间息息相关,简单点儿说就是待遇太低或没有按最初的承诺兑现.随着企业减员竞争上岗,每一个工作岗位都需要人岗匹配,每个职位都需要经过层层选拔.没有选拔上得员工会产生一些挫败感,感觉在企业保险业发展前景不大,就想到跳槽,投奔一些适合自己发展空间的商业保险,对提高自身的空间有一定的挑战性,毕竟现在市场始终是为有机遇的人打开着,况且商业保险需求一些有经验的人才,从而给社会保险人力资源战略带来一定的负面影响.


保险业自考专科毕业写论文怎么写
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3 加强劳动保险业人力资源战略管理措施分析

3.1 提高劳动保险人才素质

劳动保险是一种综合性的管理工作,由于劳动保险业的特殊性要求员工必须具有一定的专业技术水平,需要员工具有经济、会计、计算机知识与一体的综合性人才,劳动保险业要想可持续健康发展,必须要全面提升员工的技术业务素质,提高劳动保险员工的技能水平,从人力资源可持续开发的角度来说,如果一个员工在当前的岗位上培养不出一个可靠的接班人,从个人的职业发展来看是很难得到一定程度的提升,一方面是为了使企业员工更快更好的适应劳动保险工作的需要,另一方面是帮助员工提升自我价值的一种渠道,是现代企业人力资源开发和管理的重要组成部分.每一个企业员工参加工作后都有自己的人生蓝图,都希望在自己所从事的工作领域里面得到领导的认可和提拔,企业老员工因此将他们所熟悉的业务知识传授给新员工,并不意味着他的位置将被替代或失去竞争力,而是会有一个更好的发展空间,劳动保险部门作为企业发展的一种服务性行业,要确立以人为本的企业文化,实行“人性化”战略管理,把尊重人才、重视人才的各种潜能的发挥置于企业管理的首位.劳动保险要建立具有人性化、规范化、科学化的激励机制,一方面要满足人才的物质需求,另一方面必须考虑到人才的精神需求,创造一个尊重员工的工作环境氛围,对员工实行非强制性的激励和约束,让每一位员工深刻体会到自己参与创造企业的价值成就感,从而更充分的发挥保险业员工的主观能动性和创造性.

3.2 完善劳动保险业人力资源激励机制

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劳动保险业是根据企业的自身发展需求,要以市场为基础配置企业人力资源,通过规范合同形式,明确企业和员工双方的权利和义务,促使劳动保险业人才整体素质不断得到提高.其次在选拔任用制度上推行竞聘上岗,将“公开、公平、公正”的竞争机制切实引入到企业人才选拔任用上,不仅仅有利于提高企业员工素质,更有利于激发他们的奋发进取精神;拓宽选人用人视野,为劳动保险业培养更多的年轻后备管理人员.其次实施动态考核,促进考核的质量,提高时效性.实施物质激励和精神激励相结合的考核机制,根据员工的岗位、贡献和绩效确定不同的薪酬待遇.

4 结语

劳动保险业只有根据自己的发展需求有效实施人才战略管理,才能培养出企业所需要的人才,才能为企业更长远的发展提供可靠人才保障.

参考文献

[1]刘晓伟,郑伟.加快我国保险业人才队伍建设的途径探索[J].北方经济,2007,(11).

[2]曲君红.保险公司人力资源管理的现状与对策[J].边疆经济与文化,2006,(9).

[3]白宇.保险行业人力资源结构的战略优化[J].管理观察,2008,(19).

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