女生就业难的原因

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【摘 要 】

随着高校研究生教育规模扩大和毕业生就业制度的改革,女研究生的总体就业趋势因性别差异等问题仍处于劣势地位.本文分析了影响女研究生就业难的相关原因,并提出了一些相对应的对策,以促进女研究生的就业和自身的发展.

【关 键 词 】女研究生；就业；原因；对策

近年来,为了满足国家和各用人单位对高层次人才的需求,我国的研究生招生政策有了较大幅度的调整,自2003年研究生扩招以来,到2013年这十年间研究生的招生规模翻了一番.随着研究生的扩招,女研究生的数量也在稳步上升,数据显示,1999年在校女研究生占总数的32.4%,2001年占35.35%,2003年达到39.91%.女研究生毕业时的年龄基本上处于25-28岁之间,恰恰处于结婚和生育的高峰年龄,而在市场经济时代,用人单位注重的是自身的经济效益,在用人问题上追求“少投入、多产出”,其认为未婚、未育的女研究生在工作后的短时间内就会要求婚假、产假,不仅其工作会受到影响,用人单位的雇佣成本也会提高.而研究生扩招和用人单位的性别歧视,使得女研究生在择业时无法获得与男性公平竞争的机会,所以女研究生面临着更加严峻的就业形势.这不仅给女研究生身心带来了巨大的压力,也是对我国有限的高级专门人才资源的极大浪费,严重影响了人才的平衡发展,不利于社会和谐发展.

一、女研究生就业难的原因分析

(一)自身综合素质不高且就业期望值过高

研究生阶段的学习与本科相比有很大的不同,课程设置较少,空闲时间较多,学习主要是靠自觉.一些女研究生由于自觉性差、缺乏学习兴趣,对自己所学的专业既没有宏观的把握,也没有深入的研究,更别说是对学科重点、难点和前言问题的了解.因此在面对用人单位的考核时会无所适从.尽管有部分女研究生学习的自觉性强,但知识面一般又过于狭窄,仅仅局限在对专业知识的学习,对其他相关学科的了解过少.在知识经济的今天,用人单位更加看重的是毕业生的综合素养,这就使得这部分人在竞争激烈的社会上难以有立足之地.

此外,许多女研究生的就业期望值过高,如把理想职位定位为社会地位高、工作稳定、收入高和福利好等,也是影响就业难的重要因素.

(二)用人单位在选择人才时的性别偏见

在市场经济条件下,用人单位追求的是经济效益,基于女性特殊的生理特点,女研究生的工作适应性不如男研究生,工作岗位可选择的范围也较窄小.对于经常要远距离出差,流动性大或体力强度高的工作岗位,用人单位考虑到女性的生理而会优先选择男性.此外,女研究生毕业时年龄基本在25岁至28岁之间,正值婚育的高峰年龄,大多数在工作后不久就会考虑婚育问题,不仅其工作会受到影响,用人单位的雇佣成本也会提高.而且在目前的中国国情下,用人单位必须承担女性在生育期间的福利待遇和工资,基于“理性人”的考虑,使得用人单位在同等学历条件甚至是降低学历条件来优先选用男性.

(三)相关法律制度和社会保障机制不完善

我国法律虽然明确规定女性和男性的地位是平等的,国家也根据实际需要出台了《劳动合同法》、《妇女发展纲要》、《妇女权益保障法》等一系列保障女性权益的法律制度,但由于这些法律法规缺乏具体的、可执行的条款,再加上相关部门的执法和监督力量不够,使得女研究生在就业过程中的某些合法利益仍然受到侵犯.此外,我国的社会保障机制还不健全,女性在生育期间的相关福利待遇和工资必须由用人单位承担,而在市场经济的条件下,作为市场主体的用人单位会从自身的经济效率出发,或明或暗的拒绝录用女研究生.

二、改善女研究生就业的对策

(一)增强自身素质并科学制定职业规划

女研究的学习不能只局限于书本、教材,要通过各种途径学习先进的理念、科学的研究方法,并广泛了解邻近学科的相关知识来拓宽自己的知识面.与此同时还要注意培养自己的技能,如,毕业后想做高校教师的女研究生,就要锻炼自己的表达和应变能力,虚心的向任课老师请教教学技巧等.有了专业知识和实际技能双重储备的女研究生,在求职时才能主动应对各种突发情况.

此外,面对竞争日趋激烈的就业环境,女研究生要准确定位、科学制定职业规划.不能只关注自己工作的地位、职称、待遇和薪水等,要关注职业的发展前景,及早准备,即使调整、修改自己的职业规划,树立信心,寻找自己的职业规划同社会发展的最佳契合点.

(二)转变观念、真正实现男女就业平等

社会文化影响着整个社会的价值观,积极营造男女平等（特别是女性在就业中的平等地位）的社会文化氛围,通过社会文化的导向作用,科学的认识现代的女性角色形象,确立女性生育的社会价值,逐步引导社会成员的观念转变,有利于引导全社会给予女研究生更多的理解和宽容,尤其是减少用人单位以“生育问题”为由或明或暗的拒绝录用女研究生,真正做到在就业上的男女平等.

(三)完善法规,健全女研究生的就业保障体系

出台具有实际可操作的相关法律法规,消除就业性别歧视的有关政策和规定,促进女性就业平等机会的实现.同时,加强对劳动力市场的监督和管理,保障法律的有效执行,及时纠正和处理对女研究生就业的歧视行为,运用法律手段维护女研究生平等就业的权益,适时为女研究生平等就业提供必要的法律援助.