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摘 要：在企业里,共青团不仅是党的助手和后备军,更是企业的健康发展的生力军和突击队.要挖掘团员青年的潜能、调动他们的积极性、发挥团员青年突击队的作用,是企业团组织的首要任务.本文就此,提出了企业团组织如何围绕企业中心工作、服务企业团员青年,做好团建工作提出了一些想法.
关 键 词 ：团组织 企业 团员青年
前言：
团员青年是企业经营发展中的生力军,这是不争的事实.因此,如何做好企业团建工作,关系到企业在市场竞争中的生存与发展.笔者认为,企业各级组织必须重视团建工作和加强领导.企业团建要以有利于企业自身建设与发展、有利于团的基层组织建设的加强、有利于企业团员青年的教育、管理和服务为着力点开展各项工作.
一、新形势下企业团组织的现状
随着70年代末、80年代初的团员青年逐渐淡出企业团组织队伍,80年代末、90年代初的新晋团员已是企业团组织的新生力量.新晋团员具有思想开放、思维活跃、有创新精神的特点,更为个性突出,更为注重个人需求和感受.甚至有个别新团员,对团组织下达任务时,首先想到的是自己感不感兴趣,自己会不会得益.为此,要把这些思想各异的团员青年凝聚起来,并引导他们成为当今时代有理想、有道德、有文化、有纪律的四有青年,对新形势下团组织工作具有极大挑战.
二、加强企业团组织的自身建设
企业团组织是企业经营发展的生力军,如何发挥企业团组织生力军的作用,对企业团组织自身建设尤为重要.加强企业团组织自身建设关键在于提高团员青年的政治素养和思想道德水平,帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观.实践证明,组织团员年青年参加社会上的公益活动,有助于培养团员青年社会责任感,引导青年人爱祖国、爱企业,营造乐于助人、团结协作、积极向上的良好氛围,从而使其成为富有正义感的人.如：参加“爱心父母”活动、下乡给贫困小学生赠书活动、义卖、捐血、关爱空巢老人活动等等.
三、企业团组织要以企业为中心开展工作
团员青年在企业中,具有双重身份,不仅是团员,更是一名企业员工.因此,在企业里面开展团工作必须围绕企业中心工作,同时兼顾团员青年的个人发展,最终成为四有新人.对此,从如下两个方面着手：
(一)做好团干的选拔工作.
选拔团干必须要坚持高标准,严要求,把那些思想政治素质好、科学文化水平较高、组织领导能力强、群众认可的团员青年选拔进入团组织的领导班子.
1、把握“以点带面”的原则.以点带面原意就是用一个单位或地方的成功经验来带动许多单位或成片地区的工作.同理,我们用一个人去影响一片人,为此,被选出来的人不仅业务水平过硬,而且最积极、最正面、最不计较个人得失和群众呼声最高的.团组织里面有这样的团干,才能有效地将全体团员青年团结起来,开展贴近企业实际的团工作.
2、关心支持团干部工作.每个团干刚被提拔上来时,都是热情十足,但经验不足.所以团组织既要激励他们,又要做好相关培养工作.如公用工程公司团组织近几年推行了团内“项目经理责任制”,要求每个团干每年至少要独立提出一项活动方案,活动结束后再组织经验总结.从小任务到大任务,从有建议指导到只布置不指导,逐步锻炼他们的能力.这项团干培训工作卓有成效.
(二)鼓励团员青年岗位成才.
新晋团员青年有文化、有知识,但缺乏实践经验,未能真正满足企业发展的专业人才.因此,鼓励团员青年岗位成才,也是团组织的重要工作之一.
1、要求团员青年立职,虚心向有实践经验的前辈学习.学习他们吃苦耐劳的精神,学习他们丰富的实践经验,把在学校学到的理论知识和工作实践融合起来,让自己早日成为企业合格的专业技术人才.
2、鼓励团员青年积极进修和参与技术攻关.团组织要有意识地引导团员青年树立学无止境的观念,利用业余时间进修、考证,自我增值,让团员青年不断地提升为企业作贡献的能力.此外,多鼓励团员青年主动参与企业技术攻关.团员青年参与企业技术攻关,既是一个学习的机会,又是一个体现个人发展的机遇,让自己早日成为企业需要的技术人才.成为企业需要的技术人才,不仅丰富了个人的专业知识和经验,更能体现个人为企业作出贡献的正能量.
四、做好团员青年的服务工作
做好团员青年的服务工作.也是企业团建不可或缺的一项重要工作.在新形势下,要做好团员青年服务工作,必须掌握团员青年的特点,把住团员青年的脉搏,了解他们“想什么?”、“需要什么?”,多思考“团组织能为他们做什么?”
如何做好团员青年服务工作,公用工程团组织曾进行了不少探索,并开展了一些行之有效的活动.一是根据团员青年的兴趣爱好和性格特点,开展一系列有益团员青年身心的文化活动,如摄影比赛、羽毛球竞赛、篮球技能比赛、登山活动、拓展培训等.二是围绕团员青年终身大事而开展的青年联谊活动.如组织团员青年参与上级团委开展的大型青年联谊茶话会,得到了团员青年的广泛赞许,并要求团组织多开展这些相关活动.
五、结束语：
搞好企业团的团建工作是一项长期性的工作,我们不能有一蹴而就的想法.要不断地根据新时期、新形势的要求,并结合企业实际、以科学发展观为指导,创新企业团工作理念,加强团干和团员队伍建设,增强企业团组织的吸引力和凝聚力,才能不断开创企业团组织工作的新局面.