汇聚深化改革和加强管理的正能量

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8月22日至23日,山东省编办理论学习中心组读书会在济南召开.省编办领导班子成员,各处局室、单位和17市编办主要负责人,围绕行政审批制度改革和推行行政权力清单制度、市县政府职能转变和机构改革、经济发达镇行政管理体制改革试点、事业单位分类改革和监管、加强和创新机构编制管理等专题,进行了深入交流研讨.大家在主题发言和交流中,紧扣当前机构编制工作的新形势、新任务、新特点,紧扣承担的几项重点改革和机构编制管理任务,讲认识、说问题、谈打算,进一步加深了对各项重点工作的认识,真正把这次读书会开成了一次思想的“交流会”、一次工作的“研究会”.本刊选摘各市编办关于下步工作思路打算发言内容,供各级借鉴.

行政审批制度改革

青岛市编办：一是抓好全年工作目标的落实.建立行政审批事项目录管理制度,10月底前编制完成市和区（市）行政审批事项目录,12月底前向社会公布.进一步清理非行政许可审批事项,由国家、省设定的非许可事项,清理后上报有关部门；我市自行设立的年内一律予以取消.

二是抓好制度建设.坚持边清理边规范,做好制度创新.制定印发《青岛市行政审批事项目录管理规定》和《青岛市行政审批批后监督管理办法》,规范网上办理、门户网站与部门网站统一管理程序,做好对审批事项的全流程规范管理.公布我市行政审批事项规范化服务指南,提高审批服务质量.

三是抓好工作创新.建立审批事项目录清单制度、行政权力清单制度、投资领域负面清单管理制度、企业工商登记前置审批事项目录制度、政府服务清单制度等“五项清单”制度.精简和规范工商登记前置审批事项,8月底前编制我市工商登记前置审批事项目录,并向社会公布.

淄博市编办：一是优化流程,推进行政审批规范化.按照“应进必进、充分授权”的要求,加强政府督查,督促各区县全面完成“两集中、两到位”工作.加强行政审批标准化建设.在各级政务服务中心全面推进行政服务标准化建设,建立公开、高效、规范、可问责的工作机制和标准体系,做到审批行为、办件质量、档案管理、收费监管的标准化.提高行政审批服务便捷水平.逐项编制行政审批事项流程图并向社会公开.清理行政审批申报材料,无法定依据或者非必要的一律剔除.大幅压缩审批时限,力争将审批事项办理时限在现有基础上压缩30%以上.规范行政审批自由裁量权.通过梳理裁量依据、明确裁量标准、强化裁量监督,进一步缩减自由裁量空间.

二是创新方式,提高行政审批效率.进一步深化建设项目联合审批.在市、区县实行建设项目联合审批的基础上,进一步完善市、区县纵向联动审批机制,重点开展区域化评估评审和“项目主审全程”的“柔性管理”模式,开发应用建设项目联合审批系统和远程视频联动系统,大幅简化建设项目审批环节,提高审批效率.全面推行网上审批.加快网上审批系统建设,实现申报材料电子数据化,尽快实现市、区县、镇办行政审批服务系统的联网,推动政务服务向农村、社区延伸.

三是放开市场,提高中介机构服务水平.进一步放开中介服务市场.坚持“非禁即入”的市场准入原则,允许具备资质的中介服务机构进入市场,尽快建立起充满活力且有序竞争的中介服务市场.加强对中介服务机构的监督管理.建立中介服务机构管理平台,定期市场招标,将服务优、效率高、收费低的中介服务机构纳入信息平台,统一向社会公布.建立健全中介服务机构评价机制.制定行政审批中介机构服务评价标准,对中介机构服务质量、服务时限和服务收费进行全面评价,并建立健全严格的市场退出机制.

四是健全体系,强化行政审批监督检查.探索行政审批事后监管模式.研究制定加强行政审批事项监管服务的意见,从注重事前审批为主向事前、事中与事后管理为主转变,加强对取消下放行政审批事项的后续监管.重点加大社会监督力度.对行政审批效能监督引入第三方评估,开展社会满意度调查.建立行政审批网上投诉平台,健全行政审批网上投诉受理、处理和结果反馈制度.强化对审批权力的制约监督.健全部门内部制约监督机制,加强作风效能建设,着力解决庸懒散、吃拿卡要等问题.进一步强化行政审批电子监察,强化对服务窗口、审批事项、审批单位和责任岗位的实时监控、预警纠错.

日照市编办：一是编制完成市级行政审批事项目录.在前期工作的基础上,下步将各部门上报的审批事项列出审核清单,清单将部门审批事项分为行政许可、非许可、非审批事项和初审类事项四类,其中对属审批事项的按照保留、取消、整合、下放、暂停、调整管理方式提出相应的处理方式,将审核清单书面通知部门,征求部门的意见后,对保留和整合的审批事项,形成市级行政审批事项目录,广泛征求各方面意见,按程序公示并报请市政府研究同意后向社会公布,并及时向省编办备案.市级目录公布后,对审批事项实行动态管理,及时进行增加、取消和调整.同时,指导区县完成编制县级审批事项目录工作.

二是承接落实好省政府下放的行政审批项目.根据咨询委委员提出的意见修改后,将承接和落实目录提交市政府研究后,及时向社会公布.下一步,对国务院和省政府取消下放的项目及时承接落实到位.

三是取消下放一批行政审批事项.结合市级审批事项目录编制,在与部门沟通一致的基础上,年内按程序取消和下放一批市级审批事项.加大对非行政许可审批事项的清理力度,从清理上报情况看,我市没有自行设立的非行政许可审批事项,市编办将适时会同监察局等部门进行专项检查,一旦发现严肃处理.

四是切实加强事中事后监管.对市级目录保留的审批事项,在严格审批的基础上,监督指导部门负责对组织实施的审批事项制定具体的监管措施,并进行日常监督管理；对取消审批后需加强监管的事项,督促指导部门制定具体措施、完善监测体系、加强后续监管；对下放到区县的审批事项,督促区县编办制定监管措施.市编办会同监察局等部门加强对审批事项事中事后监管情况的检查监督,发现问题及时调查处理.

五是进一步规范优化审批流程.按照市级审批事项目录,逐项编制审批流程图,制定具体的服务标准和办理时限；探索并联审批、联合审批,积极推进行政审批事项的网上办理；巩固企业注册“多证联办”成果,探索建立各类证照联办机制；对各审批环节进行监督,开展行政许可案卷评查；鼓励政务服务创新,组织开展政务服务创新奖评选活动. 菏泽市编办：一是建立行政审批目录动态管理机制.根据上级取消下放的行政审批事项,及时调整目录.

二是发挥牵头作用,推进行政审批制度改革相关工作.积极推行网上审批.督促并会同相关部门完善行政审批电子政务建设,按照“部门全覆盖、事项全覆盖、流程全覆盖”要求,开发联合审批办理平台和网上办事平台,逐步实行审批事项全公开和信息资源共享.加强事中事后监管.对取消审批后需加强监管的事项,根据事项的性质、内容和要求,建立健全后续监管制度,规范市场主体行为,防止监管“缺位”.对保留的审批事项,依法依规实施审批.加强对审批服务的监督管理.建立跟踪投诉处理机制,畅通投诉建议渠道.加强投诉数据整理分析,及时对审批事项运行情况进行分析和动态调整.强化电子监察,市级审批职能部门、行政审批事项入网率、系统使用率达到100%,筑牢审批权力“阳光”运行的技术防线.强化立法机关监督、行政机关内部监督、司法机关监督以及社会力量监督等传统监督方式,也要开辟新的监督途径,通过微博、微信等网络平台进行网络舆论监督,利用电子政务平台对行政审批工作人员建立网络电子档案,行政审批相对人可匿名对其进行评价、监督.行政审批制度改革联席会议成员单位要建立联动机制,加强对审批服务履行情况考核监督,会同有关部门制定考核细则.

三是加强指导考核,促工作平衡开展.加强对县区的指导,强化日常调度和平时考核,既交任务又教方法.市编办从自身工作抓起,高标准,严要求,靠示范引领推动县区审改工作和推行权力清单制度工作全面开展.将市级改革形成的文件资料汇编成册,供各县区参考使用.建立网络统一公示平台,确保公示效果.

推行行政权力清单制度

潍坊市编办：一是严格抓好清单事项的清理审核工作.依据省政府文件要求,调整权力事项分类,扩充工作内容,规范事项格式,坚持做到“三个对照”,即将清理成果与有关法律、法规、规章等对照,确保权力合法；将清理成果与工作实际对照,力求简单明了、客观真实、信息全面、方便监督；将清理结果与上级主管部门对照,保证职权名称统一.

二是统筹推进政府职能转变工作.研究提出进一步简政放权方案.做好部门交叉、管理分散行政权力事项、以及事业单位承担行政权力事项的梳理摸底工作,优化职能配置.成立行政审批制度咨询委员会,畅通社会参与渠道,探索建立倒逼机制,推进简政放权工作常态化、制度化、规范化.

三是优化行政权力运行.结合工作实际,对需上级政府调整的行政权力事项提出调整建议.对保留的各类权力和服务事项,进一步明确实施部门、实施依据和收费标准,编制工作流程图,落实权力事项全公开制度,固化权力运行流程.全面推行并联审批、联合办理和模拟审批办法,简化办事程序,缩短办理时间,提高行政效率.

四是强化行政权力监督.按照省里部署要求,积极协调推进“一库四平台”建设,加快形成规范、高效、有序的权力运行动态管理体系.建立权力事项动态管理机制,按照法律、法规修订要求,对权力事项进行及时调整,今后,未纳入清单的权力事项,一律不得实施.探索事中事后监督管理办法,落实部门主体责任,促进工作重心由事前审批,转变到事中事后监管上来.

市县政府职能转变和机构改革

泰安市编办：一是抓好改革工作部署.待省委、省政府批复泰安改革方案后,立即起草制定《泰安市人民政府职能转变和机构改革实施意见》,按程序报市委、市政府审定印发.拟于9月10日前召开全市政府职能转变和机构改革动员部署会议,安排各项改革任务.

二是严格时限节点推进.市编办充分发挥改革牵头作用,周密安排,积极推进,同时,加强与纪检、组织、财政、人社等部门的协调配合,及时研究解决改革中出现的问题,确保各项工作按时限节点推进.改革动员部署后,1个月内完成涉及机构整合或职能变动较大的部门“三定”规定工作.职能变动小的部门,以编委文件予以明确.

三是推进县市区改革.强化对县市区改革工作的督查指导,确保9月底前各县市区完成改革方案,经审核后报省编办备案.待市委、市政府审批后,督促各县市区抓紧铺开,确保全市各项改革工作顺利推进.

莱芜市编办：一是积极推进市级政府机构改革.市级改革方案经省委、省政府批复后,立即制定莱芜市人民政府职能转变和机构改革实施意见,按程序报市委、市政府审定印发.适时召开全市政府职能转变和机构改革动员会议,安排部署各项改革任务.改革方案批复后,1个月内完成涉及机构整合或职责变动较大的部门“三定”规定.充分发挥改革牵头作用,周密安排,积极推进,加强与纪检监察机关和组织、财政、人社等部门的协调配合,及时研究解决改革中出现的问题.

二是统筹推进各区机构改革.督促各区尽快制定改革方案,针对存在的问题及时给予政策指导和培训,9月底前报市编委审核并报省编办备案同意后,市委、市政府批准实施.

三是同步推进政府权力清单工作.按照统一标准、分级负责、梯次推进的要求,全市统一部署、分阶段组织实施.9月份启动召开全市推行政府权力清单制度会议,11月底前完成审核确认,2015年一季度市、区政府公布权力清单和权力运行流程.

聊城市编办：一是一体化推进市县政府机构改革.改革方案经省委、省政府批复后,及时制定市级政府职能转变和机构改革实施意见.召开全市政府职能转变和机构改革动员大会,安排部署全市机构改革工作.各县（市、区）上报改革实施方案后,报市编委审核并经省编办备案同意后,市委、市政府及时批复.

二是完善部门“三定”规定.凡明确职责调整的,必须按上级要求不折不扣调整理顺；凡明确人员编制调整的,必须按“人随职责走、编制随人走”的原则及时划转；凡涉及机构规格、领导职数和人员编制核定的,必须严格按照核定标准规范操作.对新组建的部门及需要完善职责的部门,认真制定“三定”规定,理顺职责.为彻底杜绝明合暗分现象,将挂牌机构的内设机构整合设置、彻底融合,避免出现新的限额外独立运行的机构.结合政府机构改革,完善“三定”规定,促进政府职能的进一步转变. 三是统筹推进权力清单工作.根据统一标准、分级负责、市县同步推进的原则,全市统一部署、分阶段组织实施,明确领导责任、安排专职人员集中办公,10月底前编制完成市级行政审批项目目录,12月底前,公布本级政府行政权力清单和运行流程,并在政府门户网站、机构编制部门网站、各有关部门网站上公开.

四是完善工商登记制度,切实加强事中事后监管.继续推进工商登记制度改革,实行“宽进严管”、“先照后证”,完善企业注册“四证一章联办”制度,进一步减少前置审批,整合申报材料,继续推进服务业许可联审联办,不断优化营商环境.通过推广网上审批、并联审批、联合审批,继续完善管理制度,优化审批流程,缩短审批时限,切实方便企业和群众.进一步转变观念,改进管理方式,出台有效措施,切实加强事中事后监管.明确事中事后监管部门,完善制度措施,及时查处违法违规行为,充分发挥市场监管职能.

德州市编办：一是加快推进市级政府机构改革.市级改革方案经省委、省政府批复后,我们将会同有关部门尽快出台市级政府职能转变和机构改革实施意见,力争方案批复1个月内,完成发改、国土、卫计、农业、文广新、工商、质监等机构职责变动较大的部门“三定”规定的制定,11月底前全部落实到位.

二是抓好县级政府机构改革督导.加强县市区政府机构改革的督促检查,针对存在的问题及时进行培训,跟进政策指导,9月底前完成县级方案审核报批.会同市委、市政府督查室加强督导,督促各县市区将改革方案落到实处,特别是规范政府机构设置、整合职责机构、划转人员编制等事项,坚决杜绝改革、运行“两张皮”的问题.

三是积Ĉ

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经济发达镇行政管理

体制改革试点

枣庄市编办：一是持续扩权放权.对试点镇的赋权实质上就是赋予其部分具体行政行为实施权,这点要从立法上予以明确.县级政府应按照权责一致、按需下放的原则,持续向试点镇放权,并多下放有实际业务、含金量高的权限,尤其是项目审批、执法监察、社会管理等试点镇迫切需要的权限.同时,可探索规划权限下移,在经济社会发展规划等方面赋予试点镇一定权限,确保长效发展.

二是加大财政支持力度.完善适应试点镇发展需要的财政管理体制,提高相关税费返还比例,完善转移支付制度,切实增强试点镇的财力.省、市、县有关部门应加大专项资金整合力度,适度向试点镇倾斜,并对试点镇符合条件的重大项目,优先列入各级重点项目,在资金等方面予以扶持.

三是注重社会管理.乡镇政府是直接面对百姓的“一线”政府,应在发展经济的同时,强化社会管理和公共服务职能.要完善公共服务制度,大力发展社会事业；发挥便民服务的示范效应,拓宽服务内容,改进服务方式；完善向社会组织购买服务等提供形式,形成养事不养人的公益服务提供机制.

四是优化组织结构.围绕提升试点镇党委、政府“抓人促事”的能力,在机构设置、人员编制、干部管理方面给予更大政策空间,为试点镇配强班子、招才引智等创造条件.目前,我市正在研究推进滨湖镇“大部制”改革,并将抢抓滕州市被确定为综合行政执法体制改革试点城市的机遇,酝酿相关改革措施,进一步优化滨湖镇政府架构,完善政府职能.

事业单位分类改革和监管

济南市编办：一是做好事业单位分类的收尾工作.对个别暂未分类的单位,进一步调研沟通,研究确定类别,做到应分尽分.对个别与省里相对应的机构,待省里有明确分类意见后,参照省里作相应调整.将分类意见按程序提请有关会议研究并审议通过后,发文明确事业单位类别.

二是研究制定分类改革配套政策.发挥好牵头部门的作用,认真学习研究省分类推进事业单位改革配套文件,结合济南实际,研究制定我市改革配套文件,作为推进改革的政策依据.

三是分类推进事业单位改革.对已报经省编办备案列入行政类的事业单位,按照“能转职能不转机构”的原则,结合政府职能转变和政府机构改革,通盘考虑解决,逐步将事业单位承担的行政职能收归行政机关.对列入生产经营类的事业单位,转企条件成熟的先行推进转企,并做好宣传工作,营造良好氛围；对不具备转企条件的单位,通过整合或锁定管理、人员只出不进等方式,逐步消化.对公益类单位,区分不同类别,创新机构编制管理,加大清理规范力度,盘活机构编制资源,激发事业单位活力.积极探索政府购买服务的新途径,进一步提高公益服务水平.

东营市编办：一是待省备案批复行政类事业单位后,及时按程序研究批复市和县区各部门事业单位分类方案,确保按时完成事业单位分类工作.根据上级改革配套政策,与东营实际和原有改革政策相衔接,制定完善我市事业单位改革配套政策,为深化改革提供政策依据.

二是结合政府职能转变机构改革和简政放权,全力推进行政类和生产经营类事业单位改革工作.创新工作思路和方式方法,探索推进事业单位与行政主管部门脱钩、行业协会学会与主办机关分离工作,使事业单位回归社会公益属性.

三是加大事业单位整合力度.在去年整合县区检验检测机构和民生资源的基础上,今年将进一步整合市直涉农产品检验检测机构和部门单位民生资源.积极配合有关部门,细化完善工作流程和措施,进一步扩大政府向社会力量购买服务的广度和深度.

四是加强事业单位监管.完善事业单位设立后的事中、事后监管措施,通过绩效考核、信用评级、加强法人监管等多种方式,切实履行机构编制部门事业单位监管职责,推动事业单位健康快速发展.

济宁市编办：一是全面推行公益类事业单位绩效考核.组织召开全市绩效考核动员大会,部署绩效考核工作.强化考核工作机制,避免重复考核、多头考核,事业单位绩效考核与全市年度考核统一部署,同步开展,共性指标考核、个性指标考核与年度考核统筹实施.强化市事考委成员单位职责分工,齐抓共管,真正形成合力.确定范围分类实施.市直公益类事业单位共有160多个,今年纳入120个,并按类别划分为综合、教育等6大类进行分类考核,另外40多个单位将按照事业单位改革政策进行调整规范.完善细化指标体系.调整共性指标与个性指标分值比例,更加突出工作绩效份量.充实调整指标内容,细化、完善标准,组建评审专家库.加大对县（市、区）的督导.建立完善监督检查机制,及时督导县（市、区）工作.同时,通过召开工作现场会、举办业务培训班等方式,及时推广先进经验,提升人员素质,确保县（市、区）绩效考核快速推进. 二是探索多种监管方式有机结合.绩效考核与专项检查有机结合.在绩效考核的实施过程中同时开展专项检查、重点抽查,发现问题,及时督促整改.探索专项监督检查与事业单位绩效考核相结合的办法措施,达到考核与监督检查相互促进的目的.绩效考核与年度报告有机结合.将绩效考核共性指标的绝大部分内容通过年度报告书反映出来,使考核工作更具针对性.统筹年度报告与绩效考核时间安排,提高工作效率.大力推进信息公开,将事业单位登记管理信息公开作为绩效考核的重要内容.

三是健全事业单位法定代表人监管机制.拟订我市事业单位法定代表人管理办法,对事业单位法定代表人的任职资格、权利、义务、工作要求等作出明确规定,将事业单位法定代表人离任审计内容列入管理办法,并按干部管理权限组织实施,加强对事业单位法定代表人的监管.

威海市编办：一是改进服务,努力营造良好环境.通过拓宽新闻媒体宣传渠道、编印发放宣传材料、强化法人业务培训等措施,加大宣传培训力度,提高服务对象的思想认识和业务水平.更好发挥服务窗口作用,优化服务平台建设,提高电子登记监管效率和档案管理标准化水平.强化工作督导检查和年度考核,跟踪抓好各项目标落实.

二是查漏补缺,稳步提升登记水平.坚持依法登记,加大市、县两级登记机关工作力度,自今年四季度起,以基层事业单位为重点,制定有效措施,稳步提高登记率,逐步扫除登记监管“死角”和“盲区”.

三是强化措施,全面推行绩效考核.根据事业单位不同特点,加强对个性指标的研究,提高考核工作的针对性、科学性.以公益类单位为重点,建立健全日常监督管理台账,按照自评申报、考核预告、现场检查、社会评价、专业评审、确定等次、公示备案等程序开展考核工作,兑现奖优惩劣办法,提高事业单位公益服务能力.

四是积极探索,推进法人治理结构建设试点.加大探索创新力度,结合文化管理体制改革和中小学、公立医院“去行政化”,适时在图书馆、博物馆、公立医院、中小学等公益单位和山东船舶技术研究院等有条件的单位探索推进试点.

加强和创新机构编制管理

烟台市编办：一是健全机构编制总量调控机制.严控行政机构编制增量.在本轮政府机构改革期间,除、省有明确规定的外,一律暂停受理和审批党政群部门新设行政机构、机构升格、增加编制和领导职数等事项.机构改革结束后,对确需调整的,在现有总量内统筹研究,确保有增有减,增减平衡.从严审批事业单位机构编制.以后,一律不再审批承担行政职能事业单位、从事生产经营活动事业单位和公益三类事业单位,严格控制经费自理事业编制转为财政拨款或财政补贴事业编制.确需设立的公益一类、二类事业单位,坚持机构撤一建一、人员编制内部调剂.对按照机构编制标准核编后出现增编的,将一律在本地总量内调剂.对于公立医院等确因事业发展需要增编但暂无编制资源调剂的单位,将实行一次性核编,分步到位.

二是健全存量编制优化配置机制.着眼于用好盘活现有编制资源,实行“三个一批”：结合改革收回一批编制.对已被认定为承担行政职能和从事生产经营活动、尚未调整到位的事业单位,人员编制从严控制,空余编制逐步收回；对职能弱化、工作任务不饱满、人浮于事的事业单位,人员编制实行重点管理,原则上只减不增,空余编制予以收回；对撤销和转企改制的事业单位,编制全部收回；对军转编制实行专项管理,相关部门因接受军转干部增加的行政编制,要在该军转干部退休或调出接收单位时,将所用编制予以收回.清理规范一批编制.加强对机关事业单位提前离岗、“吃空饷”等问题的研究,积极稳妥地改变现行提前离岗做法,彻底清查“吃空饷”人员,对相关人员所占编制进行全面的规范和清理.调剂用好一批编制.对精简压缩收回的编制,将统筹掌握、动态管理,重点用于党委政府中心工作、全局性重点工作和关系群众切身利益、保障和改善民生的重点行业.精简压缩编制后的超编单位,人员只出不进,超编人员随自然减员逐步消化.

三是健全重点工作提前介入、跟踪服务机制.深入分析本地经济社会发展走势,突出优势产业,体现区域特色,超前提出重点区域的体制调整、机构设置、职能配置、人员编制配备的意见办法.及时跟踪了解重点领域机构设置、职能履行情况,有针对性地提出调整、加强建议.

四是健全机构编制监督检查机制.加强日常监督.坚持每年在全市开展一次专题性的机构编制例行检查,对各部门（单位）是否按规定设置机构、按职数配备干部、贯彻执行机构编制政策法规等情况进行检查.加强协作监督.与人力资源、财政等部门协调配合,无论是考录、调整人员,还是核拨经费、办理保险,都要以编制部门批准的相关手续为依据.继续开展纠错监督.完善机构编制违规违纪行为责任追究办法,发现问题,严肃查纠.探索评估监督.定期对部门履职情况和机构编制资源使用效果进行评估,引入社会监督.

临沂市编办：一是加强实名制建设,提升机构编制管理精细化水平.积极做好省市县联网的相关准备工作,同时加大对信息平台建设的探索力度,总结目前与组织、财政部门信息共享的经验做法,探索完善多部门信息互联互通工作机制.进一步完善实名制数据库管理办法,加强长效机制建设,探索完善数据库信息更新与机构编制使用核准等业务相互促进的工作机制,夯实机构编制管理基础.

二是强化刚性约束,确保财政供养人员只减不增.对精简压缩后收回的编制实行专项管理,压缩后超编满编的机关事业单位,不再下达用编进人计划,人员只出不进.扎实开展政府部门和重点行业系统机构编制评估工作,积极探索机构编制违规违纪行为预防机制,从源头上防止违规行为的发生.结合各类改革工作,组织开展专项督查活动,提升刚性约束的合力.

三是坚持动态调整,盘活用好现有机构编制资源.将改革思维贯穿到每个工作领域,统筹考虑各重点行业的发展实际,加强对体制机制创新的研究.结合经济社会发展实际,对职能普遍弱化的行业领域进行专题研究,积极做好机构编制“减”的文章.探索完善机构编制资源分配办法,综合考虑人口、面积、公共财政收入、现有编制数等各种因素,制定科学的量化指标,作为分配依据.

滨州市编办：一是建立绩效考核机制.借助全市科学发展综合考核试点工作的有力支撑,把事业单位分类改革、行政审批制度改革和政府职能转变与机构改革三项重点工作纳入全市科学发展综合考核指标体系,推动全市机构编制工作有序开展.

二是探索建立机构编制工作责任审计制度.探索会同纪委、组织部、审计局、监察局联合实施机构编制工作领导干部责任审计制度,把各县区党委、政府主要领导,市直及县区机关事业单位主要负责人纳入机构编制责任审计范围,明确审计的主要内容和相关要求,将机构编制审计与领导干部经济责任审计同步进行,机构编制责任审计结果,作为领导干部年度考核、表彰奖励、干部教育管理和选拔任用的依据.

三是建立和完善领导职数审核备案机制.逐步建立和完善领导职数审核备案管理制度,规范领导职数审核程序和办法,有效防止超职数、超规格配备领导等问题的发生,准确掌握市直各部门领导职数的使用动态.

四是夯实基础,全面提升机构编制系统干部能力水平.继续组织好2014年度全市机构编制系统业务培训和调研成果评选活动,尽快筹建起政策法规及业务知识题库,建立全市机构编制系统政策法规及业务培训网上考试系统,为全面提升全市机构编制系统干部业务素质提供有益支撑.

关 键 词 ：行政审批 权力清单 机构改革 事业单位改革 机构编制管理 读书会