工资可买诚信?相对工资和员工盗窃的关系

时间:2024-03-04 点赞:46892 浏览:93709 作者原创标记本站原创

该文是专业员工论文范文,主要论述了关于员工相关毕业论文开题报告范文,与工资可买诚信?相对工资和员工盗窃的关系相关论文范文数据库,适合员工及工资及内部控制方面的的大学硕士和本科毕业论文以及员工相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

摘 要:在这项研究中,我们以一家零售连锁店为例,研究是否提高员工薪酬水平就可以阻止员工盗窃,及日益猖獗的欺诈行为的发生.特别是,我们检验在相对工资在多大程度上影响作为衡量库存收缩和短缺的员工盗窃.使用从便利店行业获取的样本数据集,我们发现,在我们控制对于每个商店的员工特征、监测环境,社会经济环境之后,相对工资与员工盗窃之间有着负相关关系.此外,我们也发现了相对更高的工资也会促进社会规范的形成,这样当相对工资较高或较低时,公司同事可能更少或者更多的串通偷窃公司的存货.我们的研究有助于探究效率工资对于员工行为及社会规范的影响.

关 键 词 :相对工资 员工盗窃 库存收缩 短缺 社会规范

一、介绍

效率工资理论提出更高水平的薪酬诱导更高的生产率,激励员工发挥更大的努力渴望保持高薪工作.之前的研究已经测试了高工资与员工的努力及员工流转率之间的关系.在这项研究中,通过检查相对工资对员工盗窃的影响(相对工资是通过对比员工工资与在该区域内类似的其他组织的员工的工资估计出来的),揭示了相对工资与员工盗窃之间的联系,提出了员工薪酬水平可以提供另一种机制来制止欺诈行为.

员工盗窃是一个重大的管理控制问题,这个问题在连锁零售业中尤为严重,其中地理分散导致显著的监测问题出现.基于效率工资理论,我们预测,相对较高的工资会防止员工盗窃的原因有两个:首先,接受相对较高的工资的员工都不愿意犯下盗窃罪,他们试图积极回报其雇主和或者保留他们的高薪工作,而接受较低工资的员工由于渴望报复雇主不公平对待的动因驱使更倾向于犯下盗窃罪.其次,提供较高的工资的公司可能有较高比例吸引一个诚实的员工.除了研究相对工资对于员工行为的整体效果,我们还研究相对工资是否影响员工群体之间如减轻或教唆盗窃的社会规范.

短缺和库存收缩,这是在零售行业中财务损失的两个最重要的来源,从中核算出的零售销售额损失分别为0.25%和1.60%.但由于员工不称职导致的销售额损失也存在影响,从而也把员工技能以及员工经验纳入我们的实证研究中.


我们的研究有助于管理控制文献的发展 ,考察了影响员工行为的补偿溢价.表明相对更高的工资不仅影响员工的努力也阻止员工盗窃.此外,我们的研究结果表明,相对较高的工资不仅对抑制员工盗窃有直接影响,也促进了同事间的伦理环境的形成.这样做,也有助于对社会规范和员工行为的理论研究.我们从泰勒和布鲁姆菲尔德的实验研究中得到一致的见解,我们提供的经验证据来自于薪酬实践可以塑造群体规范,其中,反过来影响员工行为.

二、假说发展

借鉴效率工资的文献,我们预测存在三个原因导致相对较高的工资会减少员工盗窃.

(1)相对更高的工资诱导员工积极回报其雇主,使他们不太可能继续盗窃.

(2)相对较高的工资使得雇主增加了员工被解雇的成本,且增加员工盗窃的成本.

(3)相对较高的工资会吸引更多诚实的员工.

第一个参数,这意味着出于互惠原则的考虑相对更高的工资导致较低的盗窃行为,基于社会模型的效率工资的理论,如"礼物交换"和"互惠"模型.这些理论表明,员工通过与其他员工比较工资高低来判断其待遇是否公平.根据这些理论,员工认为他们的工资过高则更有可能通过努力工作来报答雇主,相比之下,认为其的收入过低的员工则可能逃避工作.根据这项研究表明,员工可能通过盗窃来报复其雇主.第二个参数是基于效率工资理论的"逃避模型",假设员工工资高于市场工资,这会阻止员工由于失去工作的高成本引发员工推卸责任或逃避工作的行为产生.

前两个参数是动机的原因,第三个参数是基于效率工资理论的选择模型,假定,当工人的能力是不同的,公司对工人的能力的信息掌握不完全,并且有能力的员工与保留工资之间呈正相关关系,公司会提供更高的工资吸引有能力的员工进入公司.以前的文献中已经建立了对员工能力的选择参数,同样的理论适用于员工的健全品格,这意味着企业提供更高的工资可以吸引有道德的高素质员工.这是在员工诚信与保留工资之间存在正相关关系的合理预期,因为不诚实的员工很可能低于其他员工的保留工资,如果其接受了工作,他们不仅有雇主提供工资收入并从公司盗窃的或商品中获利.因此,基于上述讨论,我们认为,相对较高的工资会减少员工盗窃.更正式的假设为:

H1:相对工资与员工盗窃呈负相关

三、数据的设计与研究

为了测试我们的假设,我们选取了76家中小连锁便利商店作为样本,其提供了平均工资、短缺、库存收缩、员工技能、劳动时间、商店经理离职,和位置等数据信息.为了检验H1,预测相对工资和员工盗窃的负相关关系,我们估计模型:

其中theft代表员工盗窃,RW表示相对工资,ES表示员工技能,T表示商店经理离职,PCPC表示人均财产犯罪,U表示失业率.我们的主要的独立变量是相对工资.这个变量为样本中的每一个商店为每一个员工提供的平均小时工资的信息.我们在模型中包括多个控制变量.首先,我们样本中控制了员工技能,并已解决潜在的问题,相对工资能够捕捉到员工的特点,这可能与员工盗窃的可能性相联系.如果员工的技能与诚信呈正相关,我们会期待员工的技能和员工盗窃呈负相关.员工技能是每小时平均员工绩效评估.商店经理基于服务与经营绩效对每个员工进行评价.评级的规模为1到5,具有最高技能的对应于5,对应1的最低技能,样本数据集为我们提供了每家商店的所有员工的平均表现成绩.

第二,我们控制了商店经理离职,这可能加剧监测困难,导致更高的盗窃.事实上,在1992年全国零售业安全调查报告显示,商店经理离职会引起较高的库存收缩.

第三,我们控制了人均财产犯罪因为库存收缩和短缺有可能在犯罪率高的地区增加,在犯罪高发区的员工可能更有盗窃的倾向,并在这一地区的店面面临着入室盗窃的风险. 我们将失业率纳入到第四个控制的范畴.现有文献提供了混合预测失业率与员工盗窃之间的关系.另一方面,高失业率可能会导致较低的盗窃行为转化为员工的就业选择,因此,员工认为因盗窃被解雇后几乎没有再就业的机会了.另一方面,高失业率表明不利的经济条件下,员工更关注他们的财务状况,从而更容易去盗窃.

四、实证结果

表1列出了H1的测试结果.H1预测相对工资和员工盗窃呈负相关关系,因此我们预计相对工资的系数为负.回想一下,在样本中我们的因变量盗窃,是由库存收缩和短缺来测定的.符合H1,相对工资对于制止盗窃的三项措施的系数是显著的负值(库存收缩[1 等于□0.452, t等于□2.78 ;短缺[1 等于□0.116, t 等于□2.15) .这些结果提供了对H1的强有力的支持.控制变量系数与我们的预期是一致的.我们发现在样本中当我们使用存货收缩来衡量员工盗窃时,控制变量与员工技能之间的系数呈显著的负相关([2 等于□0.253, t 等于 1.43),得出高素质的员工没有盗窃的可能.我们也发现当用短缺的时间来衡量员工盗窃时,控制变量与商店经理的离职率之间的系数呈显著的正相关.这也如我们的预期,商店经理离职将会导致较少的监测和更高的员工盗窃.

我们发现失业的系数为显著的正值(对于库存收缩[5 等于 0.327,t 等于 1.86,[5 等于 0.150;对于短缺t 等于 2.57),这会导致更高的员工盗窃率.出乎意料的是,当我们以库存收缩作为因变量,我们发现其对人均财产犯罪的系数为负([4等于□55.5,t等于□1.69).产生这一结果的一个可能性解释是,若公司在具有较高人均财产犯罪率的区域使用更好的控制系统(如监控摄像机),则会减少消费者入店行窃及员工盗窃行为的发生.

我们进行成本效益分析,先将库存收缩和短缺的减少归因于相对工资金额,然后将他们从中取得的收益与增加工资的成本进行比较.该样本数据集包括库存收缩和短缺,从而使我们能够计算出在减少员工盗窃中投入的成本与相对工资的全部收益的比值.给出了库存收缩回归的相对工资系数(□0.452)和短缺的回归的相对工资系数(□0.116)(见表1),以一个年度平均销售额为1120000元的便利店为例,在其他条件不变的情况下,每小时的工资增加一元(因而是相对工资)导致每年的收益为6362元等于(0.452+0.116) /100*1.12百万).鉴于一个样本便利店的年平均劳动时间是15080小时,雇主应缴纳社会保险,医疗保险等,约占劳动成本的8%,每小时一元的工资增加将耗资约16285元(1508008).这一分析表明,虽然减少员工偷窃的利益占短缺和库存收缩不完全覆盖所支付的工资溢价,它占工资溢价的39%.此外,我们的员工盗窃的指标可能无法捕捉到盗窃的所有实例.因此,我们的分析可能低估了来自更高工资的全部收益,如果工资增加所带来的其他收益至少转化了61%的增加工资所带来的成本,雇主可能会发现其经济效益来提高员工工资.

五、结论

我们的研究通过识别效率工资的一个额外的好处,这有助于效率工资和管理控制文献的发展,这项内容还没有被之前的文献充分研究.先前的研究主要集中在相对较高的工资对员工努力或离职率的影响, 我们记录了相对更高的工资对于员工盗窃的影响.这样做,对于某些支付工资溢价雇主提供一个额外的理由,并且在研究会计文献中建议将诚实诱导机制转化成其他内部控制机制.我们的研究也有助于社会规范的文献的发展,这是通过展示当员工获得相对更高的工资时更有可能促进员工行为的伦理规范的形成. 研究表明,薪酬制度作为一个公司正式控制系统的一部分, 可以塑造工作群体的社会背景,进而影响员工盗窃的行为.

我们的研究结果对于经理有重要的实际意义.理解工资溢价的全部好处可以帮助管理者确定员工的工资水平.然而,以往的研究没有对管理者将工资溢价的好处作为遏制员工盗窃行为考虑的因素.我们的研究提供了系统的实证证据表明工资溢价在减少员工盗窃和塑造伦理规范中确实发挥作用.对这项研究的结果进行解释时应牢记一些警告.正如我们上面提到的,无论是库存收缩还是短缺衡量员工盗窃都没有错误.此外,这两项措施仅捕获有嫌疑的盗窃,而不是实际水平的员工盗窃.此外,由于数据的限制,我们获得了相对工资的标准.同时,员工可能会与同一组织内的员工的工资进行比较.正如不同的心理机制可能是通过不同的参考点激活,未来的研究可以使用其他基准检验相对工资的影响.最后,尽管在这个研究中我们专注于将相对工资作为一种减少员工盗窃的方法,然而还有其他的方式来遏制员工盗窃.例如,在为员工提供薪酬的激励方案的设置中,把员工的奖金同利润或库存收缩或短缺挂钩可能会减少员工盗窃.未来的研究可以探讨企业利用的其他补偿机制以控制员工盗窃.

括号内是T统计量.*,**,表示分别在0.1,0.05及0.01水平上面的显著系数.

相关论文

给予spss软件的员工工资因素

本文是一篇参考文献论文范文,关于参考文献方面本科毕业论文范文,关于给予spss软件的员工工资因素相关硕士论文范文。适合参考文献及统计学及。

Excel在工资核算中的应用

本文是一篇工资论文范文,工资相关毕业论文格式,关于Excel在工资核算中的应用相关在职毕业论文范文。适合工资及部门及社会保险方面的的大学。

最低工资标准上调的隐忧

为您写通货膨胀毕业论文和职称论文提供关于通货膨胀方面在职毕业论文范文,与最低工资标准上调的隐忧相关论文范文文献,包括关于通货膨胀及国。

工资薪金所得个人所得税计算方法

本文是一篇薪金论文范文,薪金相关毕业论文格式范文,关于工资薪金所得个人所得税计算方法相关硕士学位毕业论文范文。适合薪金及个人所得税及。

VFP在研制人事工资管理系统中的应用

该文是职称论文专业数据库论文范文,主要论述了关于数据库毕业论文题目,与VFP在研制人事工资管理系统中的应用相关论文范文例文,适合数据库。

技术进步、工资差距与人力资本形成

这篇经济发展论文范文属于论文格式免费优秀学术论文范文,经济发展方面毕业论文范文,与技术进步、工资差距与人力资本形成相关论文提纲格式。。