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摘 要：跨时代知识经济社会的到来,并在大环境的不断变化中企业所处的运营环境更加的复杂及充满了不确定性,企业的管理者们将越来越意识到必须将持续创新、以人为本作为确保生存和成功的手段.即要保持企业员工有持续创造力,又要保持企业员工长期的身心健康,就要找到员工长期保持持续创造力的影响因素,激发员工的创造力能够为组织带来更好的创意、产品、服务和生产流程,是企业实现突破、获得发展的根本途径.因此,如何激发员工的创造力,成为学术界和企业界共同关心的话题,这也正是本研究的出发点. 与此同时,养生一直是备受人们关注的话题,特别是在构建和谐社会的今天,养生问题更是受到了人们的普遍关注,养生也一直是社会科学领域的研究热点.在创造力的研究领域中,很多学者对影响员工创造力的组织环境因素进行了探索,这其中有一些研究涉及到了“压力及自我效能”对员工创造力的影响.然而,这些研究往往只是涉及到“压力或自我效能”的某一方面,没有系统地研究员工养生对创造力的影响展开深入的探讨.本研究在过去理论研究综述的基础上,将员工养生理论引入到创造力研究领域,通过理论和实证研究检验员工养生对激发创造力的影响作用,进一步分析员工养生的各个构面对员工创造力的影响作用.同时,探究员工养生投入这一与员工动机、态度有关的变量是否在压力及自我效能影响员工创造力的过程中发挥中介作用,以及正压力和负压力及自我效能这一与员工有关的变量在其中发挥调节作用.本研究在北京对网上305个员工进行了调查,在网上对企业员工发放了312份问卷,员工问卷的目的是采集有关员工养生、压力及自我效能和企业创造力的信息,采用这样配对研究的方法,共得到305份有效样本.使用SPSS19进行了因素分析、信度分析、相关分析和回归分析,验证了员工养生对企业创造力有正向显著影响这一假设.同时发现,员工养生的三个构面中,运动和对员工创造力有显著影响.进一步验证了压力及自我效能投入在员工养生影响企业创造力的过程中发挥了中介作用.关于压力及自我效能的调节作用同样也得到了数据的良好支持,本研究发现压力及自我效能在员工养生到企业创造力作用中都起到调节作用,就是说拥有适当压力及较高自我效能的员工,其对员工养生的三个构面知觉更容易激发其创造力. 文章的最后总结了本研究的实践意义,分析了研究中存在的不足,进而对以后的研究提出了建议与展望.
关 键 词 ：员工养生；正压力；负压力；自我效能；企业创造力
卢家楣、魏庆安、李其维（2004）指出,就个体而言创造力在本质上是一种个人能力,即个体借以完成创造活动的一般能力.如果说从创造活动的成果的性质给出定义：“创造能力是指产生新思想、发现和创造新事物的能力.”
王建位（2011）就企业而言企业创造力是一种合力.无论什么情况下,企业层面上的创造活动都不是一个人来完成的,而需要大家参与,这些人共同创造力的合成就是对员工创造力的整合.企业创造力的基础是个人创造力,如果个人创造力不能向企业创造力需要的程度转化,最终会影响企业创造力的高低.
Woodman,Sawyer & Griin（1993）研究提出个体创造力是团队创造力的重要影响因子,但是同时也受到团队构成、团队过程、组织背景以及团队特征的影响,对有价值的、有用的新产品、服务、方法和流程的创造有直接影响.
企业创造力的研究一直没有中断过,就整体和个体而言,本研究从整体的组织、个体的能力、知识三个构面综合来进一步衡量企业创造力.
创造力是企业创新的根基和源泉,压力是研究广泛、争议较少的创造力预测变量之一.本文研究的“压力”,包括了正压力和负压力,作为员工养生与企业创造力之间的中介变量.压力是员工对客观事物的态度、体验及相应的行为反应,反映了客观事物与人的主观需要之间的关系；压力是一种典型的情绪状态,与自我效能相比,压力是相对集中、普遍的身心干扰状态,缺乏激发被某一行为取向的指向关系.而自我效能则刚好弥补了这一行为的取向,压力与自我效能可以互相转化.
在现有研究中较少有提到压力及自我效能是影响创造力的中介变量,并且它是可以联结员工养生的（运动,,饮食子变量）与创造力的中间途径.近年来,国内有关养生影响创造力的文章很少见诸优秀管理学期刊,在中医现代医学及保健等相关刊物中略有刊登,国外的研究也有不少得到不同的结论.且在国外实证研究的基础上开展验证,相关研究文献较少.
一、员工养生相关解释
从西周到清明两代养生就开始有“注意饮食卫生” 、“生活多样化” 、“仁者寿” 、“静以养生” 、“主张养神,否定养形” 、“ 顺应自然” 、“天命论” 、“注意穿衣” 、“注意运动” 、 “阴阳得道” 、“形与神俱” 、“季节养生” 、“按摩养生” 、“顺生”与“节欲” 、 “养生与政治有联系” 、 “主张禁欲” 、“情绪作用” 、“唯物主义的形神观（精神寓于形体之中）”、“辩证的养生观” 、“正确的生命观” 、“保神的养生” 、“服用中草药” 、“动静结合” 、 “静养和运动” 、“易筋经” 、 “太极拳”等等养生理论思想,养生经过几千年沉淀终于从养神与养形的争论回归到动静结合的理论思想当中,甚至在明清两明了“易筋经”和“太极拳”两种养生锻炼方法.
用分析归纳法整理得出养生可分为四个层面：精神层面就是以为主（具体方法有坐禅、静养、保神情绪等等）；保形（躯体）层面就是运动为主（具体方法有易筋经、太极拳、跑步、游泳等等）；生活层面以饮食为主（具体方法注意饮食卫生、季节养生等等）健康层面以保健为主（具体方法有按摩、服用中草药等等）.在本研究中主要以、运动、饮食三个方面展开对压力及自我效能和企业创造力的影响探讨,而健康层面的保健是属于医疗范畴不在本研究探讨中.
二、企业创造力相关解释
根据本研究分析得到,第一：企业创造力是由员工创造力汇聚而成的.第二：企业创造力的产生是由于企业在管理中采用“人本管理”“激励管理”“文化管理”等方法,通过与员工达成“共同愿景”与“组织目标”的手段,达到实现个人创造力的.第三：员工创造力受到“六大要素”和“组织机构”的制约,就是说员工创造力是在不受到“六大要素”和“组织机构”的制约情况下,通过企业管理的三种方法和两种手段实现的.第四：企业创造力它有六个公共特性即潜在性与独有性；全员性与系统性；意外性与偶然性；复杂性；环境依赖性；难管理性. 创造力最早提出是1896年高尔顿《遗传的天才》中出现的,一直到了上世纪50年代,关于创造力的研究都没有得到实质性的发展.创造力的研究得到快速发展是在Guilford（1950）就职演说稿中《论创造力》提出之后（用友谊,2004）等自此之后关于个体创造力的理论和测评都取得了很大的发展,但是这些研究一直存在着的一个缺陷就是人与人之间的关系与团队效用之间的关系（Kurtzberg,2001）.随着越来越多的组织采取了团队的运作方式,如何提升团队创造力即是当今管理学领域研究的一个热点,同时也是管理实践一个需要解决的核心问题之一,团队创造力的内涵研究到目前为止,一直还没有达成统一.
从Nelson、Woodman,Sawyer & Grii}n、彭灿、王建位几位学者定义企业创造力时可以看出,都相对出现“组织”（较多一些）或“团队”；“个体”或“个人”；“能力”或“知识”等,所以“团队” “知识” “能力”具有企业创造力公共属性,团队在以前的文献中有较多研究,在本次研究中不再重复研究,而在本次研究中企业创造力主要就从“组织” “知识” “能力”三个构面研究对压力自我效能及员工养生的影响,“个体”或“个人”就不作为研究构面或因素去探讨了,因为在本研究中针对研究的对象就是企业的员工,他本身代表着企业的个体或个人.
三、压力及自我效能相关解释
根据Ivancevich And Matteson的定义,压力是心理和生理历程的中介,就是说压力不是一下子就到的而是有一个过程的,这个过程就是在心理和生理上存在的长或短这个时间范围.
而Robbins又更进一步的指出在有关的机会、限制和要求时,虽然知道自己想要什么,但是不知道该真么办.
其它几位学者吴秉安、Weybrew、贾香茗等定义各不同,吴秉安主要判断是否对自己造成威胁；Weybrew主要指生物化学方面了；贾香茗起了个适应症候群的名词.
蓝采风（2003）认为好的压力是力量的源泉,可以把工作效率提高,并且加速目标达成；但是也强调它是有限度的,如果超过了限度,即使好的压力也会带来反作用.51
从各个角度分析压力的各种解释,它无非来自两个方面,一个是生活方面的；另一个来自工作方面的.从收索众多的关于压力关 键 词 文献中可以看出,研究者比较关注单方面的压力研究,很少有研究者把两方面压力合在一起研究.
无论从生活方面研究压力还是从工作方面研究压力,它们都摆脱不了一个事实,那就是工作离不开生活,生活也离不开工作的,很少人能做到不把生活中的压力带到工作中去,或者不把工作上的压力带到生活中去,压力分为优压与劣压,愉快的和快乐的压力是优压,反之为劣压.好的压力可以把工作效率提高,但是也强调它是有限度的,如果超过了限度,即使好的压力也会带来反作用
在本次研究中两方面压力合为一体,生活方面根据Wills and
Shiffman 的定义,在重大生活事件和持久的生活紧张问题上进行多方面问题研究；工作方面根据Robbins的压力源因素：任务要求、角色要求这两方面问题展开研究.
根据以上定义本人总结为：压力是在任何环境、任何条件、任何状态下个人在心理或生理上等待外在力量或内在能量帮助缓解下的一段时间历程.
Gist and Mitchell 学者认为：艰苦条件下,自我效能能减轻压力产生的反作用.Stajkovic & Luthanf 学者认为：自我效能高通常产生高的绩效.Erdwins,Buffardi And O’Brien 学者认为：自我效能可以减轻负面情绪,促进工作效率.Randura学者认为：对自己设立的目标、策略和结果,其表现出来所面对困难时的信念及能力大小程度
Saks学者认为：即在组织中能否完成任务个体所需行动的信心程度.Gist and Mitchell学者认为：属于一种主观判断.
本人分析总结认为：自我效能是在遇到问题时,先主观上对其目标、策略和结果进行判断,根据自身的能力大小给予决策.自我效能刚好与压力进行互补,压力是一个等待外援和内助的时间过程,而自我效能是根据自身的能力大小给予决策是一个执行结果.两方面在一起研究可以更好提升对前后变量（员工养生和企业创造力）的影响.
四、员工养生与压力及自我效能和企业创造力之关系
1.员工养生与和企业创造力之关系
在本次研究中根据皮尔森积差分析可以知道,员工养生与企业创造力呈现显著的正向影响关系,员工养生的三个构面（运动、、饮食）都对企业创造力呈现显著的正向影响关系,并且员工养生的运动构面对企业创造力较深,在通过中介变量（压力及自我效能）作用下正向影响更大.此结果表明员工通过加强运动,固定时间内养成的习惯,或者控制自己的饮食及生活习惯,都可以增加个人创造力.
2.员工养生与压力及自我效能之关系
在本次研究中根据皮尔森积差分析可以知道,员工养生与压力及自我效能呈现显著的正向影响关系,员工养生三构面（运动、、饮食）都对压力及自我效能呈现显著的正向影响关系,并且员工养生的运动构面对负压力及自我效能较强.此结果表明员工通过加强运动,固定时间内养成的习惯或者控制自己的饮食及生活习惯,都可以减轻压力和增加个人自我效能.
3.压力自我效能与企业创造力之关系
根据皮尔森积差分析可以知道,综合压力（正压力和负压力）及自我效能与企业创造力呈现正向影响关系,特别是正压力和自我效能都对企业创造力呈现显著的正向影响关系,并且压力及自我效能的自我效能构面对企业创造力较深.此结果表明员工通过减轻负压力和增加个人自我效能,都可以增加个人创造力的.
4.压力及自我效能对员工养生与企业创造力之关系
在以径路分析方法测量压力及自我效能对员工养生与企业创造力确实存在中介效果,所以 4.1从压力及自我效能、员工养生与企业创造力三者总的关系来看,测量结果显示压力及自我效能确实存在显著的中介效果.这表示员工可以通过养生三个构面（运动、、饮食）可以增强个人创造力,还可以通过（中介变量）减轻压力增加个人效能,更能够增强个人创造力的发挥.
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该文是论文发表专业创造力论文范文，主要论述了关于创造力方面硕士毕业论文,与员工养生对企业创造力影响相关论文范文素材，适合创造力及压力及效能方面的的大学硕士和本科毕业论文以及创造力相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
.2从员工养生三个构面（运动、、饮食）压力及自我效能与企业创造力的测量结果来看,压力及自我效能仍具有显著的中介效果.本研究的主要目的是研究员工养生对企业创造力的影响,通过以上测量结果明显显示,员工通过增加运动,固定时间内养成的习惯,或者控制自己的饮食及生活习惯,都可以增强个人创造力.
在现代矛盾的社会里,一面是政府预想延长员工（职工）的退休年龄,一面是员工（职工）在复杂多变的社会里,承受着越来越重的压力,身体和身心越来越焦脆,有的可能还活不到退休时就已经倒下了,未倒下的也是身缠百病艰难的活着.通过本研究可以让人们知道,要快快乐乐的身体健康活到天年,可以通过养生改变自己的命运.
五、本研究不足之处
1.本研究只以中国北京经常在网上工作的各中小企业员工为研究对象,且只在北京以网络调查形式调研,以后其他人研究相关课题可以在其它地区和其它行业及其它领域进行研究探讨.
2.本研究在员工养生与企业创造力及压力和自我效能各构面的回归系数上都达到显著水平,但是R-Square不高,表示变异能力不足,也可能是索取问卷样本不足所影响,所以后面研究者需补足增加问卷样本,以获取完整性表现.
3.本研究在员工养生方面只针对运动、、饮食三个构面对企业创造力影响的研究,缺少医药健康方面的资料,研究范围不够全面,所以研究结果恐失偏差,希望后面研究者可以加上医药健康方面的资料,对压力及自我效能和企业创造力各构面进行交叉分析.