钟点工与全日制用工的名分之争

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非全日制用工俗称钟点工,与全日制用工相比,虽无尊卑之别,但经济上的待遇却差距悬殊.因为直接关系着劳动者的切身利益,全日制用工与非全日制用工的“名分”对劳动者来说,显得尤为重要.

终止劳动关系后 仍从事相同的工作

1995年5月1日,周志发、邱刚、徐邦华与湖南省会同县木材总公司签订劳动合同,成为该公司的合同制工人.

会同县是全国有名的广木之乡,林业资源相当丰富,该县木材总公司红红火火,效益非常好.周志发、邱刚和徐邦华都是二十多岁的小伙子,有的是力气,在公司下属的储木场进行木材装卸,每次都圆满地完成工作任务.领着工资,拿着奖金,三人的日子过得比较滋润.

然而,好景不长,随着林业资源难以为继,会同县木材公司的效益几年来逐年下降.当时,企业改制也正如火如荼地进行,周志发、邱刚、徐邦华三人都面临着下岗的风险,他们当何去何从呢?

周志发、邱刚、徐邦华与会同县木材总公司签订的劳动合同的期限为5年,至2000年4月30日届满.公司从企业现状出发,决定不再与这几人续签劳动合同.2000年4月25日,公司分别与三人签订了《终止劳动合同协议书》,终止了双方的劳动关系,并依法办理了相关手续.此后,公司按照劳动法的规定向三人支付了经济补偿金.

劳动关系终止了,周志发、邱刚、徐邦华三人却没有下岗,他们仍然在木材公司下属的储木场从事相同的工作.当然,变化还是有的.

首先是工作比原来自由了.在储木场从事装卸的人员,除了周志发这类解除了劳动合同的以外,还有木材公司在职不在岗的人员以及储木场附近的村民.这些从事装卸的人员,分成了8个班,并推选班长.如有装卸业务,轮到具体班组时,由该班班长召集本班组成员进行作业.公司只给他们戴了一个紧箍咒,就是以《装卸工车皮装载管理办法》,对装载技术要求、装载作业方法、装载力资结算等方面作了一些规定.由于没有固定的上、下班时间,来了装卸任务就上阵,没有装卸任务就下班,周志发他们都可以另外找一个,甚至把装卸作为.

其次是工作的时间减少了.由于装卸工作具有临时性、季节性的特点,周志发他们在储木场工作的时间平均每天只有两三个小时.每次完成装卸任务后,由班长记录到班人员,并造册到公司.公司将发货人支付的装卸费如数转付给班长,再由班长根据记录情况,将装卸费分发给到班人员.

谁来为我们的 社会保险埋单

日子在简单的劳动中重复,从2000年到2007年,周志发、邱刚、徐邦华一直在木材公司储木场从事着与原来相同的工作.不过,有劳动合同和没有劳动合同的区别,他们还是真切地体会到了,那就是待遇和保障截然不同.以前,他们是公司的正式职工,公司为他们缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险,但劳动关系终止后,他们虽然获得了很大的自由,这些保险却一直没有着落.如果在工作中受了伤怎么办?退休后谁来养老?周志发、邱刚和徐邦华的经济都不太宽裕,他们不得不考虑这些问题.

2007年4月,周志发、邱刚和徐邦华以及其他一些情况相同的装卸工找到了会同县木材总公司,以书面形式,要求公司为他们缴纳养老、医疗、工伤等社会保险.他们的理由很实在:在储木场工作了7年,社会保险应当由公司埋单.与他们的预期一样,请求被公司拒绝了.公司有公司的说法,2000年的时候,公司与周志发他们终止了劳动关系,还给付了经济补偿金,与他们已经不存在劳动关系,凭什么还要为他们缴纳养老等社会保险?

协商无法解决问题.2007年5月30日,周志发、邱刚、徐邦华以及其他几名装卸工联手向会同县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以他们下岗后,仍被公司安排在原工作岗位上,工作时间、工作模式、工资发放等均与下岗前一样执行原规定为由,请求确认他们与公司之间存在事实劳动关系,并责令公司为他们缴纳养老、工伤和医疗、生育等社会保险.


针对周志发他们的申请,会同县木材总公司的立场没有改变.公司认为,公司与周志发他们已经终止了劳动关系,此后虽然允许他们继续在储木场装卸木材,但纯属照顾下岗失业人员,并不是安排他们的工作.他们领取的报酬是木材经营老板支付的装卸费,虽然公司过了一下手,但没有从中获取任何的“剩余价值”,而是代收,也就是说,他们领取的并不是工资.公司与他们之间不存在管理关系,他们从事临时性的装卸业务也没有向公司上交过任何承包费和管理费,因此,应当驳回他们的请求.

谁来为周志发他们的社会保险埋单?显然,事实劳动关系成立与否起着决定性的作用.那么,劳动仲裁委员会会作出什么样的裁决呢?

会同县劳动仲裁委员会认为,公司与申请人终止劳动合同后虽然没有续签劳动合同,但是公司对申请人发放工资并以《装卸工车皮装载管理办法》进行管理,因此双方之间存在事实上的劳动关系.不过,由于申请人工作时间平均每天不到5小时,每周不到30个小时,因此,这种劳动关系属于非全日制用工关系.据此,仲裁委员会于2007年9月作出裁决,依法确认周志发与会同县木材总公司之间存在非全日制劳动用工关系,由公司自2007年1月1日开始为申请人缴纳工伤保险,同时驳回了申请人要求公司缴纳养老、医疗和生育保险的请求.

全日制用工PK 非全日制用工

劳动仲裁决定书各打五十大板,双方都不太舒服.不过,会同县木材总公司接受了裁决,而周志发、邱刚和徐邦华则向法院提起了诉讼.

2008年3月下旬,会同县法院公开审理此案.全日制用工PK非全日制用工,法庭上,原、被告围绕这一争议焦点展开了激烈辩论.

周志发、邱刚和徐邦华认为,他们在储木场从事装卸业务,领取报酬是以件计酬,又不是以小时来计算工资,不符合钟点工的条件.

会同县木材总公司则辩称,周志发、邱刚和徐邦华平均每天工作时间只有两三个小时,连全日制用工的一半都不到,怎么可能是全日制用工.

全日制用工还是非全日制用工的名分,对周志发、邱刚和徐邦华关系重大.如果是全日制用工,他们的所有诉求都会得到法律的支持;但如果是非全日制用工,则除了工伤保险之外,其他社会保险都只能自己埋单.那么,亲爱的读者,在全日制用工和非全日制用工的这场PK中,谁将胜出呢?

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