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王东在甲公司从事冷库仓储搬运等体力劳动工作,10年间从未与公司签订劳动合同.2009年4月甲公司通知全体员工,让他们都与乙公司签订劳动合同,并由乙公司为员工工资及缴纳劳动保险.通知还说,如果不签此劳动合同,公司将予以辞退.在公司的压力下,员工们与乙公司签订了劳动合同.2010年5月,王东在一次搬运过程中将货物跌落损坏,被公司以“违反操作规程”为由辞退.长期的冷库工作使王东患上了风湿病,于是他要求甲公司为其支付经济补偿金.甲公司以他们之间不存在劳动关系为由,不予理睬.王东多次索要未果,遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.仲裁委员会裁定王东与乙公司所签订的劳动合同无效,甲公司违约,赔偿王东5000元违约金,并补缴劳动保险.
《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同,应当遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.如果用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危等方式,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同,应当由劳动争议仲裁部门或人民法院认定其所订立的劳动合同无效.本案中,甲公司以逃避对职工承担的劳动义务为目的,以“不与乙公司签订劳动合同就辞退”为要挟,迫使职工签订的劳动合同,显然违反了《劳动合同法》,因此是无效的.甲公司与王东之间自然也不构成劳务派遣关系,而是事实上的劳动关系,因此甲公司应当履行作为用人单位所履行的全部责任.
以劳务派遣作为推卸责任的手段,利用我国劳动力市场供求不均,是本案的核心问题.本案反映出我国劳务派遣制度中经常出现的用人单位以劳务派遣为由掩盖责任的问题.一些劳动者为了得到工作,被迫签订劳动合同,成为被派遣劳动者.个别被派遣劳动者与劳务公司签订了合同后受到工伤,在索赔时常常遇到“真雇主有钱不给,假雇主无钱可赔”的困境.本案劳动仲裁委员会的判定无疑是正确的.
这正是：
劳务派遣不可少,
用人单位莫取巧.
法律面前无空子,
搬起石头砸自脚!