会计委派制下的现代企业财务管理探析

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(重庆建工市政交通工程有限责任公司,重庆 400021)

摘 要:将就会计委派制下的现代企业财务管理展开讨论.作为一名会计师,将在此文中首先介绍会计委派制的相关概念,然后指出其存在的问题,并结合实施会计委派制的重要意义来给出一些加强会计委派制下的现代企业财务管理措施.

关 键 词 :现代企业;会计委派制;财务管理

1.前言

笔者作为重庆建工市政交通工程有限责任公司的一名会计师和审计师,在日常的工作过程中,已经意识到了现代企业要真正做好财务管理,以规范化的会计行为,真实有效的会计信息和完善的会计监督来实现现代企业的财务管理,这就要用好会计委派制,它能够有效控制好企业的财务管理.在我们目前社会主义市场经济体制日益完善的过程中,现行的会计相关管理规定和体制等都不太能适应当代社会的发展要求,而会计委派制正是对于会计管理体制的一次较为重大的变革,对于现行会计体制中的一些问题,能够具有一定的针对性和诊治功能,比如说会计委派制能够有效解决会计职能弱化,信息失实,违法违纪现象等,能够从源头上解决会计领域贪污腐败的不良现象,对规范我们的会计行为,强化会计监督工作都有着较为关键性的作用.但是,在实际实施会计委派制的过程中,也出现了不少新问题新情况,我们必须尽快采取积极措施来应对各种状况,才能真正发挥好会计委派制下的现代企业财务管理工作的作用,从而使得真实有效的会计信息来提高现代企业的经济效益,进而非常有利于现代企业的正常健康持续发展.

2 会计委派制的概念及其优势

作为会计领域一次较为重大的体制改革,会计委派制主要是用来解决现行会计体制中的一些不良现象的制度,与我们常用的会计任命制是相对的.它主要指的是实施权责分离的企业的所有者主要承担着企业主要会计人员的委任和派遣工作,基本上与企业的实际经营者不相干,企业的经营者无权干涉主要会计人员的工作,这些会计人员主要代表了企业所有者的利益,在企业当中主要做好监督和查看企业资产经营和财务状况的工作,这种会计人员与企业相对独立的特性使得企业能够做好集中领导和统一管理,可以有效避免企业实际经营者对于会计人员的人为控制因素,从而有利于使得会计信息保持最大限度的真实有效.会计委派制包含了企业所有者对于会计人员的任免、调遣、考核、奖惩、薪酬待遇等一系列的管理制度.应该来说,会计委派制具有不小的优势,具体表现在:(1)会计委派制能够充分发挥会计的监督职能,因为会计委派制能够有效遏制企业领导对于会计人员的人为因素的影响,从而可以有效保障会计人员的工作切实做到维护会计的严肃性和真实性,从而能够从源头上预防和治理腐败行为的发生;(2)会计委派制能够通过提供真实,准确和完整的会计信息来对会计工作人员进行非常严格的业绩考核,并且与会计工作人员的个人利益直接挂钩,这样的会计制度能够真正调动会计人员的工作积极性;(3)由于会计委派制选拔的会计工作人员基本上是通过竞聘的方式来招聘和选拔来的,而且又把会计工作业绩直接与他们的收入挂钩,从而使得会计工作人员能够更为积极的参与到业务培训当中去,努力提高他们的业务素质.因而,总的来说,会计委派制非常有利于保证会计信息质量,维护企业所有者权益,有利于保持会计人员的相对独立性,使会计工作有一个良好的工作环境,有利于遏制企业的违法违纪行为,强化企业的财务管理工作,有利于强化党风廉政建设,从而使得会计工作人员能够更好的独立完成会计工作.

3 会计委派制下的现代企业财务管理强化措施

既然会计委派制非常有利于实行企业的财务监督职能,能够对企业的生产经营情况实行实时监控,有利于提高会计工作人员的整体素质,使会计核算工作更加规范,也非常有利于提高会计信息的质量,那么,笔者作为会计工作人员,在日常的工作过程中,也看到了会计委派制实际实施过程中的问题所在.我们如果要真正发挥好会计委派制的有效作用和优势之处,就要不能忽视其实际实践过程中的问题和难点所在.一般来说,会计委派制的具体实施过程中的问题主要表现为:目前的会计委派制的领导体制还存在着与市场经济不太协调的地方,特别是一些国有企业的会计人员委派制往往具有过于偏向于行政的工作领导体制,而这种体制并不太适合当前的企业发展趋势;由于我国的计划经济的深远影响,使得我国的会计委派制还没有真正遵循我国《公司法》的相关规定的,甚至可以说是相违背的,往往会计工作人员的委派主体存在着较大的权限问题,从而大大降低了会计工作人员的工作独立性.此外,会计委派制在实际的操作过程中,还被某些企业通过设置职权重叠的岗位来削弱会计工作人员的权利,从而也在一定程度上降低了会计工作人员的监督职能.委派的会计人员,其薪酬待遇也有一定的问题存在.总之,会计委派制中的下属单位配合不够,委派会计人员的素质不够高,职责权限没有落到实处,与会计委派制相关的配套制度尚不健全等问题的存在,都非常不利于会计工作人员做好企业的财务管理工作.那么,我们应该采取哪些措施来积极应对呢?具体来说,我们可以从以下几个方面来入手:


(1)作为现代企业来说,要想真正做好财务管理工作,就要首先提高企业的财务管理文化,从思想上真正加强对于企业财务管理工作的认识和定位.一般来说,企业的财务管理文化建设主要包含了多种方面的内涵,比如说对于财务管理的理解,财务价值观,财务人员的道德素养等方面.我们必须努力提高委派制下的会计工作人员的财务管理文化认识和理解,努力把相关的会计操守和准则等,切实的融入到整个会计实践当中去,从而使得会计人员以较强的文化知识和正确的财务价值观以及良好的道德素养来做好企业的财务管理.

(2)现代企业要努力迎合建立健全现代企业制度的要求和标准,就要清晰的分清楚企业所有者和经营管理者之间的各自责,权,利,以权责明确,各自分离的企业管理模式加强企业各个管理和所有部门的财务管理水平.具体来说,现代企业要强化董事会与监事会的监督控制作用,以较为科学完善的内部控制制度和监督体系来确保会计信息的完整性和真实性,从而使得会计委派制能够在监督、管理相互制约、相互协调的环境中充分发挥优势.

(3)由于会计委派制下的会计工作人员具有相对独立于所在企业的职权,那么,现代企业中的会计人员要想真正做好企业的财务管理工作,就要切实明确自己的工作职权,做到心中有数,以明晰的权力与义务来更好的调整好自身在企业中的位置,然后才能真正公正、客观、尽职的工作.而现代企业也要努力建立健全一套科学、合理、完善的用人机制,尤其是对于委派会计人员的管理机制要尽量改革与完善,以较为严格的内部控制制度和监督体系来加大对于委派会计人员的监管力度.

(4)虽说会计委派制具有维护所有者权益,预防各种会计舞弊行为的发生,有效地帮助会计人员摆脱了与所在企业之间的依附关系,但是,会计委派制缺乏必要的法律依据,也不利于充分发挥会计的职能,因而,在社会主义市场经济体制日益完善的大背景之下,现代企业应该努力建立健全与会计委派制相配套的管理制度.在此,就是要现代企业尽快完善会计的相关立法规定,建立和完善对委派会计人员的管理机制,制定出适合企业发展的财务管理目标,运用财务管理信息,使企业抓住机遇,驾驭市场.此外,国家也应该给予企业一定的优惠政策,使得企业具有更为强势的能力来开拓市场,并为能够长久地占领己占有的市场来很好的服务,以良好的财务状况来实现企业的经济效益保持和提高.

4 总结

综上所述,由于目前我国企业的会计管理工作中存在不少问题,使得企业难以真正适应建立现代企业制度的要求,那么,就产生了会计委派制这样一种能够在一定程度上解决相关会计财务管理工作中的一些问题的会计制度.但是,在实际的操作过程中,也有一些新问题产生,我们就必须建立委派会计与被委派企业之间的协调机制,注意委派会计专业知识和技能的适应性问题,努力提高他们的专业知识和综合素养,明确委派会计的职责与权限,并通过一定的激励和约束机制来不断完善会计委派制度和配套措施,从而保障企业整体经济效益的提高.

参考文献

[1]范淑芳.对会计委派制的探讨[J].内蒙古财会,2003,(4).

[2]高强.会计委派制理论与实务[M].北京:新华出版社,2005,(4).

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[4]杨松斌.集团公司如何强化委派财务总监的管理[J].工业审计,2003,(4).

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