财务管理中增强会计人员岗位意识的路径探究

时间:2024-02-16 点赞:53804 浏览:112600 作者原创标记本站原创

为您写意识毕业论文和职称论文提供意识类有关本科毕业论文范文,与财务管理中增强会计人员岗位意识的路径探究相关论文范文数据库,包括关于意识及岗位及资金方面的论文题目、提纲、开题报告、文献综述、参考文献的大学硕士和本科毕业论文,是免费优秀的意识论文范文。

摘 要 :那么岗位意识包括哪些方面呢.从总括层面来看可以包括:团队意识、协作意识,以及沟通意识.其中,团队意识与协作意识是同一事物的不同层面,而沟通意识则构成了财务人员的个人素养的一部分.

关 键 词 :财务管理;财务人员;岗位意识;增强

在讨论提高财务管理效果时,同行往往聚焦于如何优化财务技术以及财务流程.对此,笔者表示赞同.但仍须指出:面对财务管理的程式化过程,在关注技术的同时还应增强财务会计人员(以下简称:财务人员)的岗位意识.之所以提出这一论点,可归因于这样几点认识:(1)在组织资源范畴下,“人”的要素处于核心、关键的地位;(2)实践表明,财务管理活动所要求的跨部门协同,依赖于财务人员工作的主动性.正因如此,探讨财务人员的岗位意识培育就显得十分必要.

那么岗位意识包括哪些方面呢.从总括层面来看可以包括:团队意识、协作意识,以及沟通意识.其中,团队意识与协作意识是同一事物的不同层面,而沟通意识则构成了财务人员的个人素养的一部分.

鉴于以上所述,笔者将就文章主题展开讨论.

一、财务管理的岗位分析

在实施岗位意识培育之前,需要对财务管理的岗位特点展开分析.而岗位特点又与岗位所承担的工作内容相关联.因此,以下将围绕着:资金预算管理、资金使用管理、利润分配管理等三项内容进行岗位分析.

(一)资金预算管理下的岗位分析

资金预算作为财务管理的工作内容之一,起到统筹单位各项事业发展的资金需要.特别对于具有事业部型结构的组织而言,对各事业部单元的资金需求进行合理预算便成为一项棘手的问题.在经济学视阈下,受到信息不对称和财务人员有限理性的干扰,往往在统筹预算编制时会被诸多因素所影响,如因专业知识的缺乏,而批准事业部不合理的预算资金申请.由此,将给企业(公司)带来不必要的资金损失.

(二)资金使用管理下的岗位分析

针对资金的使用管理除了涉及到监管资金流向和流量,还须对资金的使用效益进行控制.前者较好理解,而对于后者而言实则在于,单位在筹措资金时不仅将面临会计成本,同时在资金稀缺性的促使下还会形成机会成本.那么提高资金使用效益对于岗位的要求是什么了.笔者认为,关键还是在于建立财务管理的跟踪机制.这就对财务管理人员的工作形式和强度提出了更高的要求.

(三)资金分配管理下的岗位分析

无论是盈利性单位还是非盈利性单位,都面临着对资金进行再次分配.即部分资金作为扩大再生产的投入并行于资金循环中;部分资金则作为发展积累资金,存在于企业(公司)银行帐户之中;而还留存一部分资金,作为单位职工福利津贴的储备.这就要求,财务管理人员需在整体视野下来考察单位的事业发展.

二、分析基础上的岗位意识要求

在上述岗位分析基础上,其对于财务人员的岗位意识提出了以下三个方面的要求.

(一)团队意识要求

从岗位分析中不难发现,现在财务人员面对专业项目的预算审批、资金监管等方面的工作缺乏专业知识支撑.如,电力单位在进行项目施工中,所面临的资金预算就存在着包括施工周期、工程物资采购、地质环境等因素的作用.为了解决这一现实困境,财务管理人员应建立团队意识;并相信,在团队成员知识结构的互补下(一般可引入第三方专业技术机构人员参与),定能克服诸多专业上的障碍.

(二)协作意识要求

建立财务管理的跟踪机制,对于财务人员的协作意识要求很高.实践表明,针对该协作意识的要求包括:(1)提高成员间的信任度;(2)维系成员间的和谐工作关系;(3)激发成员间的互助精神等.不难看出,通过以上三个方面的要求驱动,财务管理人员才能具备岗位所要求的协作意识,从而满足财务跟踪管理的机制需要.


(三)沟通意识要求

以电力单位为例,在组织部门职能化的情况下,各部门逐步形成了相对独立的利益诉求.这样一来,在进行预算资金申报或是利润提留上必然存在着“利己”动因.笔者并不对这种动因进行价值判断,而是强调:财务管理人员应有意识的与各部门负责人进行沟通,从而在人本原则下科学、合理、灵活的展开资金预算工作.

以上三个方面的要求,便为下文的路径构建明确了方向.

三、要求指向下的路径构建

在培育财务人员的岗位意识时,可从以下三个方面来认识.

(一)模式组成

1.岗位培训.作为常规培养模式的岗位培训,应在内容设计上进行创新.即减少以往突出岗位技能、实务的特点,须增强涉及岗位意识对人员职业生涯发展重要性的内容.同时,为了使培训内容更加生动、具体,可以借助案例分析的方式来展开.

2.团队互动.通过建立学习型组织文化,营造财务人员自主学习和相互学习的良好氛围.因此,应通过制度安排推动团队人员间的业务交流.同样,业务交流应突出个体的工作心得体会,以及对团队发展的愿景.前者能形成直接的知识外溢现象,从而提升组织的知识存量;后者则能在团队成员间形成心理暗示,有助于规范组织成员的行为.

(二)模式实施

1.针对年轻的财务人员.年轻财务人员可以界定为,才毕业或毕业5年以内的人员.应在岗位培训方面着重提升、优化他们的岗位意识,并将组织发展目标内化为他们努力工作的驱动力.通过充分发挥其可塑性强的优势,来培养组织的新生力量.

2.针对具有一定资力的财务人员.职业疲劳期的负面影响,将抑制他们在意识提升方面的努力.然而,可以在团队互动中请他们向年轻人讲述心得体会,通过这种方式不仅增强了他们的职业成就感,也能在讲述中激发自身的职业情感.最终,促进自身的素质优化.

(三)模式评价

不难发现,财务人员岗位意识属于思想领域的要件,根本无法直接量化评价.为此,可以把财务管理团队看作为评价单位.通过较长期的工作业务状况,在多方评价的基础上给予考核.

综上所述,以上便构成了笔者对文章主题的讨论.

四、小结

在构建路径时应遵循:团队意识、协作意识、沟通意识的要求,并针对新员工和老员工分别进行岗位意识培育.之后,还应以财务管理团队为整体,评价他们在岗位意识增强方面的实际效果.

相关论文

企业财务管理受到新会计准则的影响

本文是一篇新会计准则论文范文,新会计准则方面在职研究生毕业论文,关于企业财务管理受到新会计准则的影响相关本科毕业论文范文。适合新会计。

高速公路公司财务管理中的会计监督

此文是一篇会计监督论文范文,关于会计监督论文范例,与高速公路公司财务管理中的会计监督相关毕业论文。适合不知如何写会计监督及财务管理及。

会计人员岗位职责和任职条件

本文是一篇财务核算论文范文,关于财务核算方面毕业论文开题报告范文,关于会计人员岗位职责和任职条件相关硕士学位毕业论文范文。适合财务核。

财务管理信息化对会计核算的影响

此文是一篇管理信息化论文范文,管理信息化类有关论文范例,与财务管理信息化对会计核算的影响相关硕士学位论文。适合不知如何写管理信息化及。

有关企业财务管理中预算会计的运用

本文是一篇预算会计论文范文,关于预算会计相关毕业论文开题报告范文,关于有关企业财务管理中预算会计的运用相关毕业论文题目范文。适合预算。

增强医务人员法律意识,防范医疗纠纷

本文是一篇法律意识论文范文,法律意识类毕业论文开题报告范文,关于增强医务人员法律意识,防范医疗纠纷相关毕业论文题目范文。适合法律意识。