树立正确政绩观是落实科学观的保障

时间:2024-03-22 点赞:47493 浏览:94673 作者原创标记本站原创

关于政绩及干部及政绩观方面的免费优秀学术论文范文,关于政绩方面本科毕业论文范文,关于树立正确政绩观是落实科学观的保障相关论文范文集,对写作政绩论文范文课题研究的大学硕士、本科毕业论文开题报告范文和文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

同志指出:“要把树立和落实科学发展观与坚持正确的政绩观紧密结合起来.科学发展观引导着正确的政绩观的树立,正确的政绩观又保证着科学发展观的落实.”这一重要论断,既为我们正确理解和把握科学发展观与正确政绩观的关系指明了方向,又指出了贯彻落实科学发展观的着力点.

首先,贯彻落实科学发展观,必须尽心尽力干出成绩.

科学发展观和过去的发展观不同之处就在于:“它不是在每个时代中寻找某种范畴,而是始终站在现实历史的基础上,不是从观念出发来解释实践,而是从物质实践出发来解释观念的东西”.因为社会生活本质上是实践的,社会历史的发展,既是在生产力推动下社会基本矛盾的运动过程和社会形态的更替过程,又是人的能动活动过程和人的发展过程.历史过程的内在规律性通过人类的自觉活动表现出来,历史“不过是追求着自己目的的人的活动而已”.因此,社会主义离不开发展,发展太慢不是社会主义,发展不好也不是社会主义,科学发展观的“第一要义是发展”,离开了发展,科学发展观就成了无源之水、无本之木.为此,各级领导干部要尽心尽力干出成绩,“为官一任,造福一方”,必须坚持用发展的办法解决前进中的问题,用又好又快的发展来创造政绩,不辜负党和人民的期望.

其次,以人为本是科学发展观的核心,也是我们创造政绩的价值追求.

马克思所向往的理想境界是以自由个性为特征的人的全面发展的共产主义社会,他之所以对资本主义进行深刻的批判,并不完全是因为资本主义不解放生产力,而是因为资本主义不解放“生产者”,以牺牲个人的全面发展为代价换取社会物质财富的增长.科学发展观的核心是以人为本,它继承并发展了马克思以人为本的思想,体现了发展问题上“应然”和“实然”的辩证统一,其基本涵义有两个方面:一是以人的全面发展作为社会发展的最高目标;二是以人民及其根本利益为发展之本.

当然,人的全面发展的实现不是一蹴而就的,而是具体的、现实的,是在一定的时间和空间中动态实现的过程.科学发展观的出发点不是虚幻的将来,而是真实的现在,是当下中国人的基本需求的满足.因而所谓以人为本,就是以人民群众为本,一切为了人民,一切依靠人民,促进人的全面发展,实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益.

把以人为本贯彻落实到政绩观中,就要解决“为什么创造政绩、为谁创造政绩”的问题.是为个人还是为国家、人民创造政绩,是衡量一个干部政绩观正确与否的重要标准.为官一任,本就应该干出一番可圈可点的政绩.但是,如果一味地想着自己出风头、争彩头,热衷于搞形形色色的“形象工程”、“政绩工程”,则是把创造政绩变为“做秀”了.我们不能离开为人民服务的宗旨,以个人的进退荣辱为出发点创造政绩,要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点,为人民群众创造政绩,努力兴办人民群众希望办的实事好事,使贯彻落实科学发展观的过程变为不断为民造福的过程.

再次,真正的政绩是为党和人民辛勤工作取得的实绩.


大量事实表明,贪图安逸、养尊处优创不了佳绩;心浮气躁、急功近利出不了实绩;弄虚作假、投机取巧成不了真绩;唯有求真务实、埋头苦干,才能创造出经得起群众和历史检验的政绩.

当前,一些地方和个别领导干部在谋求政绩问题上仍然存在认识偏差和实践误区,突出表现为片面追求“GDP”的增长,以数字论英雄、定优劣.一是重“显绩”,轻“潜绩”.二是重当前,轻长远;重近期效果,轻长远利益.三是制造虚假政绩.之所以出现上述这些错误的政绩观,说明一些领导干部的思想、作风、能力素质与推动科学发展的要求还不适应.

我国是一个发展中国家,人口众多,资源相对不足,经济和技术基础比较薄弱.我们必须一心一意谋发展,聚精会神搞建设,始终不渝地坚持把发展作为压倒一切的硬道理.GDP是衡量发展绩效的一个重要指标,但GDP不是万能的,片面追求GDP增长更是万万不行的.必须在认真贯彻落实科学发展观基础上,创造实实在在的发展业绩,这才是真道理.科学发展是惠及全体人民和子孙后代的发展,全面协调可持续的发展是科学发展观的基本要求,离开了全面协调可持续发展的政绩,只能是片面的、畸形的、短期的政绩,甚至是“败绩”.我们在追求经济发展时,既要考虑当前发展,又要考虑未来发展的需要.只顾当前的发展,竭泽而渔,后果极其严重.必须具有长远观点,不能以牺牲未来发展能力为代价换取一时的发展.把GDP衡量指标和树立正确的政绩观结合起来,脚踏实地,既重显绩,又重潜绩,既重自己任内的政绩,又注重做好打基础、利长远的工作,这才是各级干部应该具有的正确的态度,也只有这样,才能创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩.

政绩观是权力观、地位观、利益观的反映,现实生活中干部政绩观之所以出现偏差,归根到底是“官本位”观念作怪.因而,树立科学政绩观必须破除“官本位”的社会土壤.要把“人民拥护不拥护,人民赞成不赞成,人民高兴不高兴,人民答应不答应”作为制定党的路线、方针和政策的出发点和归宿.“金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖”.要以群众的观点看政绩,切实做到“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”.

最后,要用科学的方法考核政绩,评价干部.

政绩考核就像“高考”指挥棒,用什么样的标准衡量政绩,领导干部就会相应地用什么样的态度来对待政绩.因此,确立科学的政绩考核方法对于贯彻落实科学发展观至关重要.

建立一个比较科学的绩效评估体系,我们必须摈弃单纯以几项经济指标论成败甚至单纯以GDP论英雄的误区.同志指出:“我们在抓发展的过程中,一定要高度重视人文自然环境的保护和优化,努力使我们今天所做的一切,能给后人留下赞叹,而不给后人留下遗感.”为此,省委、省政府2008年专门出台了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,制定了包括经济发展、科技创新、社会进步、生态文明、民生改善等五大类28项科学发展评价考核指标,从制度上建立了促进领导干部切实树立科学发展观和正确政绩观的考核机制.我认为,用科学的发展观评判领导干部政绩,尤其要从客观条件与主观努力的程度、从局部利益与全局利益的关系、从定性考核与定量考核相结合视角考核成本与绩效之间的关系三个方面来评价政绩:

第一,评价政绩切忌简单划一.由于干部的工作环境和基础条件不尽相同,取得实绩的难易程度就有所区别.衡量政绩时,应充分考虑区位差异和岗位差异,客观公正地看待干部的政绩,在考核中既要看干部的主观努力、工作态度、创新精神等,也要看客观条件和发展基础,鼓励干部打好基础,练好内功.

第二,评价政绩切忌急功近利.在考察干部政绩时要坚持局部利益与整体利益的统一,坚持近期效益与长远效益的统一.既要看部工作成绩,又要看干部对整体工作和长远利益所持的态度和所做的贡献.我们在考核干部时,要鼓励干部老老实实按客观规律办事,兢兢业业干好本职工作,多做有利于经济社会发展、有利于今后长远发展、经得起历史检验的实绩.

第三,评价政绩切忌抽象空洞.长期以来在干部政绩考核中,成本意识和成本指标缺位,导致一些干部产生浮躁心态和“政绩急躁症”,不顾行政运行成本,不顾经济条件和群众承受能力,不顾长远利益,盲目地大干、快上.而这样做结果怎样、效果如何、投入和产出的比例是多少,则注意不够,甚至根本没有这方面的意识.因此,评价政绩应树立成本意识,引入“第三方”对政绩进行科学评估,在重视定性考核的基础上,要加大定量考核的力度.绩效评估应着重建立行政成本与效益分析体系,既要分析经济成本,主要看行政活动投入的人、财、物情况,看扣除经济成本后的经济效益;也要分析政治成本,主要看人民群众的满意度、认可度.既要分析环境成本,不能破坏环境和过度消耗能源、资源;也要分析机会成本,要看绩效的取得是否选择了成本最小的方案,尽可能地比较不同的职能部门、不同的人运用不同的方法来取得同样政绩的可能结果.

相关论文

军需工作落实科学观的

本论文是一篇关于科学发展观方面论文范文,关于军需工作落实科学观的相关毕业论文开题报告范文。免费优秀的关于科学发展观及军需及工作方面。

贯彻落实科学观监管执法理念

这是一篇工商行政管理类本科论文范文,与贯彻落实科学观监管执法理念相关毕业论文模板。是论文总结专业与工商行政管理及全面建设小康社会及。

落实科学观,加强部队安全管理

本文是一篇安全管理论文范文,关于安全管理方面本科毕业论文范文,关于落实科学观,加强部队安全管理相关毕业论文格式模板范文。适合安全管理。