当代女性职业困境的社会学

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【摘 要】虽然当代女性的社会地位已经明显提高,但是在实际工作中,女性如果想取得与男性同等的工作机会与成就还很困难.本文详细分析了当代女性遭遇的职业困境,并提出了相关建议.

【关 键 词】女性职业困境话语权《女人最痛》

《女人最痛》是一部反映二十一世纪职业女性在婚姻、家庭、职场遇到的困境与抉择的电视剧.本剧主要围绕着在化妆护肤品公司工作的三位好姐妹即看似婚姻事业双丰收的高级品牌经理汪海鲸（cash太）,事业心强、充满野心的品牌经理沙宛淇（Jackie）以及相貌平平但为人善良、乐于助人的秘书余漫悠（BiBi）的职场奋斗史为切入点逐渐展开她们的婚姻、家庭甚至是就业危机.为了能在职场有所成就Jackie最后“背叛”了自己最好的朋友,放弃了她深爱的未婚夫；BiBi进行了大规模的整容,靠自己的美貌来引诱男性；而cash太为了能做一位好妈妈放弃了在品牌化妆护肤品公司就职.其实,剧中的三位女性的遭遇正是现实生活中女性工作时的真实写照.

一、当代女性遭遇的职场困境

1.就业机会仍存在着不平等

女性的就业机会、就业过程及就业结果中都存在着诸多的不平等.虽然我国已在1992年《宪法》纲领基础上制定修改了《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等,从不同层次构建了初步的保障女性就业机会平等的法律体系,但在实践执行中还存在着诸多的问题,比如：对侵害女性权利的行为惩罚力度不足,针对性不强；缺乏一个直接的监督执法机构；法律保障没有做到与时俱进,未能根据现实状况适时进行修改等,这在一定程度上导致女性就业的合法权益无法得到很好的保障.在《女人最痛》中,cash太和Jackie竞争亚太总裁的最后阶段——在举行的公司亚洲区的周年聚会上发表演讲,只因cash太家庭中临时有十万火急的事情没能按时到达活动场所,就被自动取消竞选资格.而在现实生活中,各种政府部门和企事业单位招聘岗位时,仍存在着性别歧视.在很多技术性行业、中高层领导岗位只招男性,而女性主要被基层服务性行业聘用.有时虽然招聘条件上没有明确的性别要求,但在真正的面试环节,那些性别上不合要求的女性总被无缘无故的刷掉.女大学生就业问题、女性下岗失业人员的再就业问题仍是很严峻的社会问题.

2.多重角色冲突

当今女性不仅需要在家处理家务、照顾老公、孩子,还需要在外奔波,处理工作上的大大小小的事情；既要扮演妻子、母亲的角色还需要承担社会就业人员的职责.在有限的时间与精力下,既希望通过事业上的成就来实现自我价值,又需兼顾照料家庭、抚养孩子,希望给孩子一个快乐的时光、温馨的家庭生活,这对每个女性而言都是一件特别困难的事情.正所谓“鱼与熊掌,不可兼得”,当面对这样的多重角色职责时,女性应该如何抉择?当今社会上,很多女性就如《女人最痛》中的cash太一样,最后为了给孩子更好的照顾,选择离开化妆护肤品公司,放弃了事业上所取得的巨大成就；或者如Jackie那样为了自己钟爱的事业放弃了生育,放弃了与自己深爱的人相伴一生.虽然,在现实生活中有的女性也选择了两者兼顾,但是她们常受到家庭的牵制,而缺乏精力和时间用去学习或参加工作培训,无法全心全意从事自己热爱的工作.同时,怀孕、生育及哺乳期间会造成职业生涯的中断,重新进入劳动力市场或原岗位时,需要付出更大的努力去恢复和调整.

3.男性话语权的控制

法国著名的思想家和文化史家米歇尔·福柯提出了权力理论,即权力话语理论.简单地说：话语就是权力,权力存在于话语之中,它对社会中一切话语的产生进行控制、选择和配置,对潜在的威胁、暴力、危险和煽动性的话语进行压制和排斥；谁掌握了话语权力,谁就可以主导话语.从剧中可以看到,拥有“内心美”的BiBi在整容时,医生给予的“美女”身体比例也是由男性建构出来的.因此,经过大规模整容之后的BiBi从一名端端水、打打杂的秘书摇身一变成为千万名男性的模特、品牌化妆品代理人.之所以发生这样天翻地覆的变化只是容貌的改变,但是此时“外在美”的BiBi更能吸引男性的注意,更能得到男性的爱慕和拥护,这一切都是男性在控制着.虽然我国人民不断地解放思想,全方面的要求男女平等,但是中国两千多年的男尊女卑的思想残留仍无意识地左右着我们的行为.语言是以男性为中心,站在男性的角度建构的,女性话语权严重缺失.对于什么是“美女”,男人们建构了一整套标准与要求,而女性还积极的以之为标准来塑造、改变自己.

二、解决当代女性职场困境的方法

只有维护女性合法权利的法律得到全面有效地执行,对违反法律规范的行为给予严厉的处罚,女性的合法权利才有可能得到更好的维护.首先,应建立健全就业和劳动力市场的相关法律政策,增加可操作性,使其在招聘、录用、任用以及晋升等环节能真正体现男女平等的原则,对于违反原则的行为应给予严厉的批判、教育甚至是民事处罚,并应积极建立劳动仲裁机构,为劳动者进行劳动仲裁或者诉讼提供较为便利、低成本的途径.其次,要发挥民间组织等其他组织的力量.借助新闻媒体透彻企业和科学研究单位,广泛搜集、精心筛选适合女性的创业项目,创建妇女创业项目库,更好地满足不同层次女性的创业需求；在女性进行创业时给予资金支持,对于女性创业碰到的融资困难,建议政府设立女性创业发展专项基金,贴息或无息提供创业贷款.最后,应建立多层次的保障女性权利的机构与组织.当代直接维护女性权利的机构只有妇联组织,女性在生活、工作中遇到的很多问题只能靠亲戚、朋友的力量解决,而无法借助于正式的、权威的组织进行深层次、科学、合理的解决.只有全面建立保障女性权利的法律、政府机构和民间组织,才能切合实际、全面、有效的解决女性就业的问题.

女性在外工作总会被家中琐事牵制,只有帮助女性分担、处理家庭育儿职能,才有可能使其全身心的从事工作.首先,要协调工作与家庭之间的关系.建立健全女性生活保障制度,把企业生育保险转变为社会生育保险；恢复和完善职工家属生育和医疗保险等；实施家庭友好互助政策,为婴儿提供可支付、方便和高质量的家庭照料服务,减轻职业女性的家庭负担.此外,还需协调工作与生育的关系.母亲对一个婴儿的生活、心理发展等方面起着至关重要的作用.但如果为了抚养、照顾孩子,而失去很好的晋升机会甚至放弃自己喜爱的职业,则是一种很大的牺牲.有关单位可根据人性关怀理念,在女性特定的生理时期如怀孕期、哺乳后期1—3年,有针对性调整她们的工作形式,灵活的、人性化的变换工作场所.