企业思想政治工作必须具做好三方面

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摘 要:本文针对当前企业思想政治工作中存在的问题,提出了开展思想工作要坚持做到针对性,要做到前瞻性,企业思想政治工作必须具有时效性,要密切联系群众,做群众最关心的事,对群众切身利益要处理稳妥,充分注意各部分职工的具体情况和特点,从职工思想实际出发,分层次恰如其分地提出不同要求,采取不同的教育方法,团结和引导不同认识程度的人一起向上,共同进步.


关 键 词:企业思想工作切身利益尊重理解

解决思想问题和实际问题必须加强思想政治工作,必须讲实话,办实事,倾听群众的呼声,了解群众的感情和解决群众问题.这是新形势下加强思想政治工作的重要途径和有效性的重要途径.应当看到,在思想政治工作中存在许多问题,经常与一些实际的问题相关联,同一企业思想工作跟上或是做不好的,说明对群众的利益问题没有没有处理稳妥.不为群众办实事,不关心群众的利益和痛苦,只是空洞的说教,思想政治工作必然要须脱离群众,不受欢迎和群众所接受的.只有关心群众,才有资格教育和引导群众;只有提高人们的认识和实践问题,群众的教育和服务群众一起,尊重人,理解人,关心人,从人民群众最关心,最密切相关的问题的人切身利益,增强说服力和感染力的思想政治工作,可以做人民心中的思想工作.

一、企业思想政治工作必须具有针对性.

在油田改革发展的新形势下,职工思想政治工作必须做到三个针对:一是针对不同时期,采取不同形式.近年来,油田改革力度大,涉及面广、矛盾突出,在这种情况下,思想政治工作不能只是简单的说教,而是要解决职工的实际问题,使他们安心工作,心情愉快、生活安逸.二是针对不同工作对象,采取不同手段.当前,油田改革和生产经营工作任务非常繁重,思想政治工作的中心必须紧紧围绕企业改革和生产经营工作目标,做好宣传鼓劲工作,通过形势任务报告会、宣讲会等宣传形式,充分调动广大员工的工作积极性和创造性,千方百计完成企业的各项工作任务.员工在心理明白,只有企业发展了,利益才有保障,收入才能增加.三是针对不同层次,采取不同的方法.企业员工从年龄上分为青年、中年、老年.从职务级别上分为一线员工、管理人员、领导干部.从政治面貌上分为党员、团员、群众.因此,思想政治工作要根据不同对象,有针对性地开展工作.如青年员工,必须对他们进行理想、信念、前途和爱岗敬业、忠诚企业教育.时刻关心他们的成长进步,尤其他们的婚姻、家庭、住房和技能培训,广泛开展他们喜闻乐见、踊跃参与的各种文化活动,使他们爱企业、爱工作,为油田发展做出贡献.对领导干部,要经常进行廉政教育、工作作风和个人素质、管理能力教育,使他们牢固树立正确的人生观、价值观和权力观,真正做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系,清清白白做人、干干净净做事,在员工中树立良好的干部形象.

二、企业思想政治工作必须具有前瞻性.

思想政治工作的前瞻性,就是预见职工思想上可能发生的情况和问题,把工作做到前面,防止问题扩大化、复杂化.为此,各级组织和领导干部一定要树立超前意识,坚持抓好三个方面工作:一是抓预防.通过与职工面对面接触,心贴心交流,努力掌握员工思想动态,因势利导做好思想政治工作.如不少员工对上级的一些政策不理解、不知晓,或者理解片面,企业单位及时成立政策宣讲组,深入到员工当中,为员工解疑释惑,使员工增强了适应企业各种改革的能力.二是抓苗头.通过建立员工思想动态分析汇报制度,信访接待制度,领导干部家访制度,及时了解员工在不同的时期所关心的难点、热点和焦点问题,抓住带有倾向性、广泛性的思想苗头,有针对性地做好思想政治工作和教育疏导工作,切实把问题解决在基层,矛盾化解在萌芽.三是抓主动.企业的每一次改革,都会影响和触及到员工利益,在员工思想上产生一些波动.因此,在各项改革出台前,要广泛听取员工意见,在大局前提下,给员工说明白,讲清楚,不让员工有疑虑.

三、企业思想政治工作必须具有时效性.

企业思想政治工作的时效性应该体现在以下三个方面:一是促进企业效益的增长和企业持续有效发展.思想政治工作必须围绕企业发展这个中心,为其提供思想保证和动力支持.事实证明,一个企业的思想政治工作做得好坏,对企业发展至关重要.海尔集团、镇海炼化这些著名大企业、大公司之所以长盛不衰,年年有创新有发展,思想政治工作的保障作用不能低估.二是促进企业精神文明建设和企业文化建设.通过强有力的思想政治工作,促进企业精神文明建设与企业和谐文化建设,是企业永远保持活力的根本所在,近年来油田各级领导根据员工需求,广泛深入地开展了员工岗位练兵,技能培训、素质提升、心理健康讲座、“双争双创”等活动,通过这些活动的扎实有效开展,使员工的综合素质有了明显提升,尤其文明素质得到加强.三是促进员工的积极性和创造性.通过卓有成效的思想政治工作,不仅能够调动员工的工作积极性和创造性,而且能够使员工正确处理好国家、企业和个人三者之间的利益关系,使企业的很多优良传统在员工中得到传承发扬,同时,结合实际在员工中深入开展了“比、学、赶、帮、超”、“创先争优”、“两学两提升”、“见红旗就扛,见第一就争”、“一名党员一面旗”以及多种形式的互帮互助活动,使员工在企业就如生活在温馨和谐的大家庭,人人恪尽职守、个个勇于担当,企业的主人翁精神得到了充分展现.

四、结束语

把先进性的要求与广泛性的要求结合起来.思想政治工作的先进性要求和广泛性要求是辩证统一、相辅相成的.在深化改革和建立社会主义市场经济体制的过程中,企业职工的构成及他们的思想状况都在变化着.这种变化既有共同性,也有极大的差异性.而且,由于每个职工工作岗位不同、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同,其接受能力、承受能力和对问题的理解深度也会有所不同.因此,企业党组织在进行思想政治工作时,一定要克服以往那种不区别对象、不区分层次、在内容方法和目标要求上“一刀切”、“一锅煮”的作法,充分注意各部分职工的具体情况和特点,从职工思想实际出发,分层次恰如其分地提出不同要求,采取不同的教育方法,团结和引导不同认识程度的人一起向上,共同进步.

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