跟篮球教练学管理

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跟篮球教练学管理

在企业里,有些年轻的班组长对于如何管理班组还缺少经验.如果给分派个技术活,也许他能很高兴的接受并完成.但是带着几名工人一起完成任务,他就有点手足无措了.

我知道,很多年轻人喜欢看篮球比赛,这些年轻的班组长也不例外.其实,篮球比赛与班组生产有着极高的相似性:都是一个团队在作战;都以成功为最终目的;都要面临一些不可预测的形势;都要有持续作战的能力.所以,班组长可以从篮球教练身上学学,看他们是如何管理队伍,并最终取得胜利的.

首先,在篮球场上有前锋、中锋、后卫等不同的位置.这些位置,有的负责进攻,有的负责防守,各有不同的职责.要想顺利赢得比赛,篮球教练就必须在不同的位置,放上合适的球员.比如当年的姚明,在NBA球队里负责打中锋.如果教练让他打前锋,他过于高大的身高,反而会影响进攻速度.这一点跟班组一样,有的员工擅长出点子,有的擅长攻坚,有的则擅长活跃团队气氛.给他们提供合适的岗位,才能保证生产顺利进行.

其次,篮球比赛每场对手都不同,面临的问题也是花样百出.为了不在比赛中出现较大失误,篮球教练会在赛前做大量研究.比如观看对手以前的比赛录像,研究他们的打法,从中找出优点和不足.最后,以此来制定进攻方案.班组里每天的生产任务看似相同,但也会遇到一些新变化.此时,班组长就必须充分研究,找到其中的难点,有针对性地分配任务,否则难免会事倍功半.

还有,如果注意就会发现,在赛场上篮球教练并不是把整个比赛计划都一一列出.原因很简单,赛场形势瞬息万变,其变化是难以提前预料的.所以教练会分阶段制定计划,然后根据比赛状况调整战略.班组其实与此相似,在生产中难免会发生人员或流程上的变动.班组长也可以提前把项目分割成小的阶段,在推进中逐步实施.这样哪里出问题了,不至于对之前和之后的阶段产生太大的影响.

安排员工人尽其才、提前制定工作方案、分阶段实施生产,你还能从篮球教练身上琢磨出哪些管理秘诀呢?W撰文/安欣

烤鸭一只腿

前段时间老班长到岁数退休,新班长走马上任.

新班长是个大学生.他很要强,又是新官上任,对大伙的业务提出了不少新要求.不过,很多职工还是踩着原来的节奏,远远达不到他的标准.新班长有点闹心,“大家是不是对我有情绪,不愿意好好干呀?”


老班长听说后,私下给新班长讲了一个故事.话说从前有一位富翁,家里请了一位手艺高超的厨子,尤其擅长做烤鸭.可是,富翁每次吃饭,基本不对厨子做出的饭菜进行评点.几个月下来,厨子每次做好的烤鸭,虽然美味可口却只有一只腿.富翁觉得很奇怪:鸭子怎么只剩了一只腿,难不成另一只被厨子偷吃了?

有天中午,厨子把饭菜端上桌,富翁看到仍是一只腿的鸭子.他忍不住问:“为什么你烤的鸭子都只有一只腿呢?”厨子回答说:“鸭子本来就一只腿嘛!”“胡说!鸭子明明是两只腿!”

厨子推开窗子请富翁往外看.不远处,水塘边有一群鸭子正在打盹儿,缩起了一只脚,只用一只脚站立.富翁两手用力拍了数下,鸭子被掌声惊醒,动了起来.富翁得意地说:“你看,每只鸭子都有两只腿啊!”

厨子听了,不慌不忙地说:“对嘛!如果您在吃烤鸭时,也能鼓掌称赞一下,烤鸭就会有两只腿了.”此后,富翁吃烤鸭时,都不忘真诚地赞美厨子几句,从此他吃到的当然都是两只腿的烤鸭了.

老班长问:“富翁为什么先前吃不到两只腿的烤鸭呢?”新班长仔细想了想,回答:“因为缺乏激励.”老班长笑了,说没错.“很多班组长觉得员工人心散了、队伍不好带、工作没有,其实是上面没有实施激励呀!”从此以后新班长在每天的班前会上,都会对头一天的工作进行点评,特别要对表现突出者进行表扬.如此一来,职工都争着表现,新班长制定的标准一一都实现了.

这就是松下幸之助曾说过的:欣赏别人长处,比批评别人的短处,更容易使人成功.W

供电班班长于宁

本栏责编/马征

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