本站原创本文是一篇应届生论文范文,应届生有关毕业论文开题报告范文,关于求职简历中容易疏忽的问题相关毕业论文模板范文。适合应届生及简历及合同法方面的的大学硕士和本科毕业论文以及应届生相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
【摘 要】求职简历是一个求职者获取工作机会的敲门砖,本文从求职者的目的,用人单位对求职这的要求出发,认真研讨求职者在简历书写中容易忽视的问题.
【关 键 词】求职简历
求职简历是现在社会中求职过程里不可或缺的组成部分,是求职者获得工作机会的重要工具.一份简历的好坏直接影响求职的成败,但是相对大学毕业的求职者而言,因社会阅历较少,社会经验不足,在写求职简历的过程中容易疏忽的问题也相对较多.
首先我们必须明白简历的写作目的：简历是简要并准确地将应聘者信息提供给招聘单位了解的重要工具,尽可能地引起用人单位的注意和兴趣,从而得招聘单位的好感与信任,成功地获得工作机会.
写作简历应要达到以下目的：快速省事地将自己推荐出去,所以得“简单、明了”.突出自己的特点和能力,引起招聘单位的兴趣.证明自己能胜任应聘的条件,而且能比别人做得更好.
一般写作简历,包括的两大内容：基本信息：简要地将个人的信息进行描述,使用人单位能大体了解个人的相关信息,如应聘岗位、学历、等；应聘理由和依据：简单地说明自己能胜任该工作的理由和依据.
一、写作简历的原则
（一）十秒钟原则：一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小.高端人才有时可准备2页以上的简历.
（二）清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读.就象是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素.
（三）针对性原则：如果对于不同行业、不同公司和不同职位,你所提交的都是同样的简历,那么这样的简历所欠缺的就是针对性.试想一下,如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书,你认为她还会考虑跟你约会吗?
（四）价值性和条理性原则：注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历.要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理的表达出来.
（五）客观性原则：“我是个工作严谨、认真负责的人,在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”.简历上应提供客观的证明或者佐证你资历、能力的事实和数据.如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或“因为在某参展活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”.为了尽可能客观,简历要尽可能避免使用第一人称“我”.
二、易忽视的内容
对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点.在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生.其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度.但是在书写简历中往往容易忽视以下问题：
（一）照片：通常简历上面放照片的人还是较少的,但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的,通常此类照片比较不清楚,拍的效果不好.照片放上去是极大的欠考虑.二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的,通常艺术照跟本人实际有点不相符,所以没太大的用处.
(二)不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事,根本不重视机会,浪费双方时间.
（三）培训经历：参加过的培训也是用人单位看的一个重点,培训内容可以是驾驶,专业称职,专业等级,甚至是外面参加的课程班,总之需要有一些内容,并且有简单的培训内容介绍；
（四）要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容.可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改,以增加简历通过的机会.
（五）求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位.如果想应聘主管或经理职位.则不要将助理职位一并写上.以免给人一种“只要有工作,做什么都可以”的感觉.
（六）传统信件的投递效果会更佳：通过E-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少.此外,可能有部分的电子简历由于网络或其他问题没有被HR看到.因此,可以使用传统信件以增加被查看的机率.除非招聘单位有明确表示的.
（七）简历必须真实：在人力资源成本逐渐加大的今天,尤其是新劳动合同法实施后,用人单位对应聘人员的背景会格外关注,并做背景调查,以增加招聘的质量,减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题.所以在简历中最好注明离职原因,证明人等信息,并保证真实性,以增加应聘的效率.
（八）简历中主次不分、过于繁杂：很多简历,内容庞杂,贪多求全,一份简历几十页,恨不得把所有的事情都写上.结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么.不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历.写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明.你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐.我个人建议简历一般在一页内有较好的效果.
这些问题很普通,但是也是非常的致命,一旦犯错,会带来严重的后果,不能再出现了.因此,求职要有目的性,不能随波逐流,要有自己的主见,做好细节,进入自己的理想工作岗位后,重要的是要虚心向前辈们学习,不要高傲,谦虚谨慎,做到这些将有大为!