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摘 要:政治思想工作是一项复杂的社会学科,如何提高工作实效,收到较好的思想政治效果,本文从提高政治思想工作的实效性入手,提出了政治思想工作中要加强“五个转变”的观念.
关 键 词 :工作实效,思想政治工作,转变
中图分类号:D64文献标识码:A文章编号:1003-949X(2009)-07-0058-02
城市环境卫生管理是一个动态、复杂的社会服务系统工程,如何实现城市环境卫生的长效管理,涉及到城市管理的方方面面,建立起一支“勇于吃苦、敢于管理、乐于奉献、素质优良”的环境卫生作业和执法队伍,是达到事半功倍效果的必要条件,而建立队伍的首要条件是切实加强环卫部门的思想政治工作,促进思想观念的根本转变.
一、领导干部从“言教”向“身教”转变
加强和改进思想政治工作,领导干部肩负着重大的责任.领导既是教育者,于是受教育者,领导的言行举止会在很大的程度上影响到职工,因此领导必须坚持“律人先律己,严兵先严将”,坚持从自身做起,通过自己的言行来导向职工的言行,坚持业务和思想政治工作“两手都要抓,两手都要硬”,努力作学习、工作、创新、廉政“四模范”,切实负起责任.
一是在学习上,努力实现工作观念、管理水平和领导能力的现代化.通过加强政治理论、业务知识学习,不断提高政策理论水平,局班子成员和环卫所长带头学习,积极开展城市管理和环卫工作的调研活动,做到理论先行.
二是在工作上,领导班子成员和环卫所长要坚持带头到一线工作,与广大职工共同劳动,与职工建立起劳动感情.对环卫管理中的突发情况,做到在第一线决策,在第一线把关.对重大事件和老大难的问题,实行督办制,要制定工作方案,分期分批处理.这样,既激发了全体职工的工作热情,又切实加强了对环卫工作的具体领导.
三是在创新上,以改革的精神做好思想政治工作.大胆探索思想政治工作的新方法、新途径.如通过走访困难职工家庭、在局域网上设立“局长信箱”、“环卫论坛”等形式,探索建立良好的沟通渠道和有效的管理机制.
四是在廉政上,率先垂范.通过多年的工作积累,我们制定了《关于加强领导班子作风建设的若干规定》,在廉洁自律、集中制、密切干群关系、率先垂范等方面做出了16条规定.班子成员坚持“从我做起,向我看齐”,凡是要求别人做到的自己首先做到,凡是要求别人不做的自己坚决不做,坚持做到清正廉洁,秉公办事.
二、思想工作从“被动应付”向“主动引导”转变
思想政治教育如果被动应付,只会变成“救护车”、“消防队”,而“防火”远胜于“救火”.我们在进行思想政治教育时摒弃了过去那种“就事论事、简单片面”的做法,注重主动出击,积极引导,开展事件讲评,从个别的事例中,找出带有普遍性的规律,总结出一套成功的经验和做法.
一是主动摸准职工思想动态,经常性地召开职工思想动态分析会,定期为职工的思想“把脉”,及时了解掌握职工队伍中出现的各种倾向性、苗头性问题,有针对性地做工作.注重抓早抓小,从小苗头开始,通过倡导“提前介入”的工作方法,有的放矢地引导,及时地化解矛盾.
二是健全“谈话谈心制”.职工遇到岗位调整、工种变动、家庭重大变故等情况时,局领导、政工部门负责人和环卫所长必须主动与之谈心,做其思想工作,帮助解开思想上的疙瘩,使他们以积极心态投入到工作生活中.
三是及时了解职的不同需求.有针对性地搞思想政治教育工作.环卫职工的生活很艰苦,除了工作就是家务,基本上没有娱乐生活,对此,我们积极开展多种形式的活动,通过举行职工家属谈心会、职工文娱活动、评选文明职工家庭等形式,了解职工的需求,丰富职工的业余生活,对生活、工作中的困难予以真诚帮助,及时解决.
四是主动开门纳谏,征求意见和建议.每年都主动到区委、人大、政协和其他政府管理部门以及市民家中进行走访,发放征求意见表,召开征求意见建议座谈会,深入掌握城市管理和环卫工作中的实际问题,特别是职工工作、思想等情况,使思想政治教育更具针对性.
三、思想教育从“分散型”向“系统型”转变
环卫职工由于很多来自贫困的农村,普遍存在着文化程度较低、劳动技能较差的现象,我们改变过去那种就教育抓教育和“头痛医头、脚痛医脚”的分散思维方式,把多项工作结合起来,积极推行“三结合”的工作方法,形成系统型的思想政治教育体系.
一是思想政治教育与城市文化建设有机结合.一个普通的环卫职工就是一个城市的一张名片,我们在抓职工素质全面提高的同时,努力打造“团结、务实、创新、高效”为核心内容的环卫特色文化,创造性地开展各项活动,在全局上下形成良好的文化氛围,使职工素质有着更深的文化底蕴.同时,把思想政治教育渗透于城市文化建设中,融为一体,更具有亲和力,容易被职工接受.
二是思想政治教育与管理工作有机结合.一方面,切实规范健全了思想政治教育机制,实现了思想政治教育与城市整体管理工作的同轨并行,另一方面,重视发挥“城市文明大家抓”和政工部门具体管相结合的整体格局,通过层层落实责任,在全局形成了思想政治教育和队伍管理的良性互动,进一步强化了效果.
三是思想政治教育与专项活动有机结合.抓住“效能革命”建设、打造“创业之都、宜居城市、幸福家园”和“率先发展、从我做起”等专题教育活动、保持员先进性教育、文明执法专项整改活动等活动的开展,大力加强思想政治教育工作,促进职工转变工作作风,切实做到讲学习、讲纪律、讲奉献、讲实干、讲廉洁.
四、职工管理从“惟求严格”向“人性管理”转变
我局在坚持从严管理职工的同时,坚持人性化、亲情化管理,以此作为开展思想政治工作的基础.
一是为职工参加学历教育和技能培训提供方便.出台了新的政策,凡职工主动参加文化学历教育和技能培训的,尽量提供各种便利,结业后凭书、结业证书由局里给予奖励并优先安排工作职位.
二是关心职工的工作和生活.制定了慰问职工的有关规定,职工生日、结婚必贺,职工患病住院必探,职工家遇难事急事必问.妥善安排职工年休和体检,保障职工身体健康,关心职工生活.
三是解决职工工作生活中的实际困难.积极争取各种政策关心职工的待遇,积极为职工购买了多项保险,开办了职工食堂,统一租房给职工居住,创造条件解决职工的劳动条件.积极向上级反映,争取政府在解决职工家属就业、子女入学等方面都给予充分考虑和照顾,进一步消除职工的后顾之忧,努力改善职工的工作、生活条件.
五、管理载体从“单一化”向“立体化”转变
我们通过拓展传播载体方式,改变以往思想政治教育长期停留于“一张嘴,一个本,一支笔”的单一模式,使思想政治教育逐步实现向立体型的转变.
一是形式多样化.以上政治课为主,辅之以“永葆党员先进性”演讲比赛、“党在我心中”知识竞赛、评选“环卫十佳”等职工喜闻乐见的形式,大大激发了职工的劳动兴趣.
二是传媒多样化.除了传统的广播、电视、报纸等传媒外,还增加科技含量,加大局域网的建设力度,进一步加强对互联网等现代传媒的利用.
三是辅导人员多样化.这几年,经常邀请上级领导、职工技校教师、宣传部人员、优秀职工代表等前来辅导讲课,并在一起探讨有关问题,努力形成教育合力,进一步增强教育实效.