本站原创该文是德育专业思想教育论文范文，主要论述了思想教育方面有关电大毕业论文,与员工安全思想教育相关论文范文文献，适合思想教育及安全生产及安全工作方面的的大学硕士和本科毕业论文以及思想教育相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
安全生产是煤矿企业兴旺发达的重中之重,而员工素质的高低、安全意识的强弱直接关系到煤矿企业的明天,所以员工安全思想教育刻不容缓.因此,作为煤矿管理者,运用什么样方法开展员工安全思想教育值得探讨,对员工安全思想教育工作的讨论十分必要.
一、员工安全思想教育防微杜渐,不厌其烦,落实到位
无论科技多么发达,社会多么进步,人始终是生产活动中的关键因素.然而,面对巨大的经济利益,在实际生产活动中,忽略安全的情况时有发生且屡禁不止,这也是事故频繁发生的最根本原因.
思想决定行动.企业效益的最大化要建立在生产者安全思想意识牢固,管理者安全生产组织责任明晰,监督者安全监管态度苛刻的基础之上.而员工安全思想的培育和养成我觉得大体可分为三个部分,分别是防微杜渐、不厌其烦和落实到位.
二、安全思想教育要防微杜渐
能够在第一时间发现隐患,在事故发生之前处理隐患,在没有造成损失之前解决隐患,是安全工作的最高境界,而这一切就需要我们在生产活动中的参与者都能够做到防微杜渐.
（1）劳动者：作为价值的最直接创造者,应该说是安全生产的主体,同时也是不安全事故发生的重灾区.而这个群体,他们以最直接的方式接触着生产活动中的各种可能存在的危险,他们的安全思想意识需要极大的保障.结合我们安全生产的实际就是,往往我们一直以来认为最舒适的地方和最习以为常方法才是最致命的错误.作为劳动者,他们需要在自己能力所及的范围内付出最少的劳动来取得最大的回报,这无可厚非,然而在有关安全工作的面前,这种思想却是最亟待解决的痼疾.我们看着小的问题,造成的后果往往是严重的.只有劳动者自己心中形成了牢固的安全意识,小的问题才能得到保障.
（2）管理者：领导的艺术在于他能利用有限的资源,通过合理的组织,使他的团队的生产效益达到最大化.而这其中管理者对待安全的态度往往是不可忽视的问题.对于企业管理者安全思想体系的养成,最重要的就是在细小杂微的事情上.面对大危险大事故,我相信很多管理者都能够拿出很好的解决办法,而面对小的问题,却总是有人拿出樊哙那套“大行不顾细谨,大礼不辞小让”的态度,认为小事情下面的人自会处理.这是一个极为危险的思想态度.我们要时刻提醒我们的管理者“千丈之堤,以蝼蚁之穴溃；百尺之室,以突隙之烟焚”.
（3）监管者：我们一再强调监管在安全生产中的意义,仿佛监管者是安全思想教育的主题,是脱离于生产之外而独立存在的,殊不知监管者也是生产组织中不可或缺的一部分.如果将监管者完全从生产中脱离开来,往往造成内行蛮干外行瞎看的恶性循环.监管者作为生产活动的局外人,他们所承担的责任重大.我们对于监管者的安全思想教育工作需要让其明确自身责任,做到大是大非面前态度坚决,小错小误也绝不放过.
三、安全思想教育要不厌其烦
在实际生产活动中,安全工作是大家时常挂在嘴上习以为常的事情,然而对于大部分企业和个人,这些习惯性的口号和说教往往是形式大于内涵.这看似好像是一个极其不合理和不应该存在的现象,殊不知这正是安全思想教育的第一步.
在哲学上普遍性达到极限程度的辩证法规律只有三个,它们是对立统一规律、量变质变规律、否定之否定规律.这其中,量变规律在这个地方就得到了充分的体现.在对于员工的安全思想培养过程中,不厌其烦往往是最原始最简单也是最行之有效的方法.在一次次的循循善诱之下,员工安全思想体系的形成只是必然.
劳动者安全思想意识的养成是一个长期的过程,在这个过程中,我们利用培训课、广播、视频、海报等多种形式,讲明安全在生产中的重要意义.同时,要提高非利益因素在安全培养中的重点.思想意识的本质提高需要的是由内而外的“想”而不是由外而内的“要”.让员工自主的关注安全,重视安全,实现自我保安.同时加大对工友情的宣传,是其在工作中做到互相保安.
对于管理者而言,他们即是安全思想教育的接受者,又是安全思想教育的实施者,责任重大使命艰巨.安全教育需要不厌其烦的告诫管理者,让他们愿意不厌其烦的告诫他的员工、下属,这是一个力的传递的过程.一次次的事故经历告诉我们管理者的失误往往后果严重.所以对于管理者要不厌其烦而管理者更应该不厌其烦.
监管者,在这个环节中处于非常特殊的位置,我们强调员工自保互助,强调管理者守规尽责,我们都是从监管者的角度在出发.有力的监管作为安全生产的最后防线,应该是坚不可摧的.这其中对于监管者的思想养成意义不可小觑.监管者往往在企业中位置重要,地位显赫,他们的思想认识水平直接影响到其他员工的安全态度.监管者不但要做好育人同时更应育己,推己及人.
四、安全思想教育落实到位
“铁规定、刚执行、全覆盖、真落实、见实效”,任何规定、规则、制度和要求的优劣都要集中体现在落实上,如果没有落实,一切都是一纸空文.在之前我们将劳动者、管理者和监管者分而治之,独立开来去分析,然而在落实上,我们必须要将他们结合起来,哲学中的对立统一在这里得到了充分的体现.
员工安全思想教育的最终目的无非是为了能够更好的保障员工安全,使企业的效益在安全稳定的前提下达到最大化.在此,要求监管者监督到位,用铁的纪律和近似于无情的手段处理违章指挥和违章作业,做到严苛无情；管理者组织有序,用最优的方案和手段组织生产,做到执行有力；劳动者按章作业,用仁爱之心保护自己保护他人,才能最终实现安全生产.
员工安全思想教育工作,我们务必要付出十万倍的努力,不能有一丝一毫的侥幸心理.作为一名工会工作人员,同时也是企业安全生产的一分子,我深知自身责任重大.安全思想教育工作任重而道远,希望我们的努力能够为企业实现安全发展、科学发展、蓬勃发展添砖加瓦.
（作者单位：珲春矿业集团公司板石煤矿工会）