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中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1007-0745(2012)08-0179-01
案例教学是军校任职教育教学的重要方法,积极开展案例教学对于促进学员岗位任职能力的生成提高具有十分重要的意义.案例教学实施的质量一方面取决于教员的引导技巧、控制能力、归纳水平,另一方面取决于学员的准备程度、参与意识、思维水平,同时,教学管理者对学员能力的评价方式也深度地影响着案例教学实施的质量.因此,教员、学员、教学管理者应围绕营造案例教学良好氛围,把握好角色,发挥好作用,以促成学员能力更好更快地生成和提高.
一、教员应当好“导演”,适时引导调控,营造的案例研讨氛围
在案例教学实施过程中,教员的角色是导演,其作用是引导学员深入投入教学,积极参与案例研讨.因此,教员要适时调控,巧妙引导,营造良好的研讨氛围,以促进学员能力的生成和提高.
(一)正确引导,鼓励发散思维
在案例分析讨论时,教员重在引导学员积极思考,踊跃发言,热烈讨论.教员的“导”主要体现在两个方面：一是导方向.教员要对学员所讨论的内容进行必要的监控,使学员的分析围绕所要讨论的问题和要达到的教学目标进行.二是导气氛.没有学员参与的案例教学是失败的教学或根本就不能称之为案例教学.因此,教员应根据课堂的情况通过给学员以自信,给学员以期望,给学员以等方法及时引导学员始终自主地、积极地参与讨论.
(二)认真记录,梳理信息要点
在案例分析学员讨论发言时,教员应做好记录,积累信息,梳理要点.教员主要记录两个方面的情况：一是要把学员分析结论的要点或从学员所论述的相对凌乱的结论中归纳出要点,如实归类记录到黑板上.及时记录要点既便于给后面分析的学员以参照,也便于教员对学员的方案进行科学的评估.二是将学员发言的次数、质量（可视情将学员方案的质量分为若干等级）登记在成绩册上,作为评定学员课终成绩的依据.
(三)客观评判,鼓励多样方案
每一个案例讨论分析结束后,教员应及时进行案例分析的小结.小结的内容包括两个部分：一是讲评案例分析的组织与实施情况.通常包括课前准备情况,课堂发言积极性、创造性.对组织与实施的讲评要以鼓励为主,以提出希望为主,以调动学员学习的自主性为出发点.二是对学员的分析结论、产生的解决方案和所采用的分析方法进行客观的评判.包括语言的层次性、实践性,各种方案的优缺点,以及实践中运用这些方案应注意的问题.
二、学员应唱好“主角”,积极思考研讨,营造热烈的案例研讨气氛
任职教育呼唤自主学习,要求学员做学习的主人.案例教学为学员自主学习创造了良好的环境,能不能把握机遇锻炼自己关键还在于学员本身.因此,学员要全力投入学习,积极大胆发言,深化理解认识,努力消化吸收,确实在案例教学中经受锻炼,得到提高.
(一)积极参与,大胆发言
学员参与案例教学的程度反映了其在案例教学中受到锻炼的程度.因此,学员要努力提高自我参与意识,要积极参与,踊跃发言,热烈讨论.学员要深入到案例所提供的管理情景之中,认真思考,独立分析问题；要敢于大胆把自己对问题的认识、解决问题的方案抛出来交给大家来评判；要敢于大胆地站出来评判他人的方案,补充他人的方案.发言既可以是预有准备的论点、论据,也可以是他人论述后的启示；既可以是支持、赞同的也可以是反对的；力求是系统的但也可以是零散的.
(二)认真记录,及时比对
学员要善于倾听和记录他人的陈述方案,以启发自己的思维,积累一些经验,丰富自己的头脑.在他人陈述方案后,学员还要及时用以比较自己的方案,既不要盲目迷信他人的否决自己的,也不要夜郎自大.而是客观地、辩证地分析他人方案的优缺点,多设问：“这种方案可行吗?”“这种方案还应从哪些方面完善?“还可以有哪些方案?”
(三)深化理解,努力消化
案例分析后,学员要对已产生的方案认真理解,反复分析消化吸收,同时要对已产生的方案进行更深一层次的思考,力求获得更多的新的可能,提出更多的新的问题,提高自我创新能力.
三、教学管理者应做好“裁判”,正确考评导向,科学评判学员的能力素质
考评是一种导向.“考什么,学什么,教什么”这一思维模式无疑早已成为广大教员和学员的思维定式,它既控制着教员的教学行为,也支配着学员的学习行为.因此,教学管理者应当发挥考评的导向作用,坚持科学考评,积极探索案例教学的考评模式,不断完善考评方法,以巩固和提高案例教学的质量.
(一)注重能力考评,发挥导向作用
任职教育重在培养学员岗位任职能力,而案例教学就是培养学员岗位任职能力的一种重要方式,因此案例教学的考评应当以学员的岗位任职能力为主要内容来进行.案例教学实质是对学员思维的训练,能力的训练,一堂案例分析课的完成,并不是案例教学的终结,而只是一种思维方式、能力生成方式的练习,而真正的能力生成需要一个实践的过程.这就要求教学管理者对学员的评估必须打破传统的“一卷定乾坤”、“题库出真知”的考核模式,采取多形式、多批次、大间隔的机制来评估学员的多维能力.
(二)注重多维考评,完善考评方式
案例教学注重能力考评,而能力具有多维性、难评估的特点,因此对学员的考评就要多角度、多渠道、多形式进行.案例教学的考评方式方法主要有以下五种：课堂评估、案例报告评定、卷面考查、现场综合测试、日常操行评估.最终将以上五种评估方式的结果进行综合而形成对毕（结）业学员管理能力的评价.