生就业调查与建议

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［摘 要］文章采用调查问卷方式对在校应届毕业班硕士研究生的就业意向、就业意识、就业能力、就业指导和就业培训等方面进行调查,了解到应届毕业班研究生在就业过程中的优势和存在的问题,提出了提高应届毕业班研究生就业率的建议及对策.

［关 键 词］研究生就业就业指导就业调查

［作者简介］王云秀（1964-）,广西桂林人,广西师范大学外国语学院,讲师,研究方向为马克思主义理论、思想政治教育.（广西桂林541004）

［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2012）17-0091-02

一、引言

随着研究生招生规模的迅速扩大,毕业研究生不断增加,加上近年受经济危机的影响,研究生就业形势严峻.如何根据目前变化的研究生就业形势制定相应的对策,提高研究生的就业率,是全国研究生管理部门亟待解决的重要课题.本文就目前研究生就业形势,对在校应届毕业班研究生的就业意向、就业意识、就业能力、就业指导和就业培训等方面进行问卷调查,从中发现问题,寻求切实可行的解决问题的办法,为研究生就业指导工作提供参考.

二、调查（一）调查对象与方法

本文采取问卷调查的方式对广西师范大学外国语学院在校应届毕业班硕士研究生进行调查,共发放问卷395份,收回390份,有效问卷384份.

(二)调查结果与分析

1.在校应届毕业班硕士研究生就业意向调查情况.就业意向也称职业期望,是劳动者希望从事某项职业的态度倾向,即劳动者个人对从事某一职业的主动追求的行为.其形式上往往表现为对工作类型、就业地点、单位选择以及工作酬金等的选择.（1）就业地域的选择情况调查.调查数据统计结果表明,绝大多数应届毕业班硕士研究生选择在大中城市,选择乐意接受去乡镇就业的只有11.5%；当没有其他就业机会时,有58.9%的应届毕业班硕士研究生不情愿地接受去乡镇单位工作；20.8%应届毕业班硕士研究生坚决不接受去乡镇单位工作.（2）对工作种类的选择.调查统计结果可以看到,应届毕业班硕士研究生首选工作是教育部门,有76%的应届毕业班硕士研究生选择教育类；其次是选择管理类,选择管理类的应届毕业班硕士研究生占15.6%；选择技术研发类和其他的应届毕业班硕士研究生分别占1.6%和6.8%.这说明我们培养的研究生愿意从事稳定的工作,从事科研的人才较少.（3）月平均薪资情况.调查统计结果表明,大多数应届毕业班硕士研究生希望薪资在3000～5000元之间,占75.5%；选择3000元以下的只有7%；选择5000元以上的占17.7%.应届毕业班硕士研究生对薪资待遇期望值与就业市场的实际状况大致相符,但部分学生在薪资待遇上定位过高.

2.在校应届毕业班硕士研究生就业意识调查情况.就业意识是毕业研究生为顺利就业,主动对就业各环节的了解和认识,包括对硕士研究生就业政策的理解、对目前研究生发展新趋势的认识以及社会对研究生需求状况的了解等.有了正确的就业意识,才能顺利地找到适合自己的工作.（1）在校应届毕业班硕士研究生择业的主要标准.这是一项多项选择题,调查统计数据表明,半数以上毕业班硕士研究生把就业的单位所在地和单位所给待遇作为自己择业的主要标准,选择这两个选项的毕业班硕士研究生分别为52.1%和50%；其次是单位的性质,选择这个选项的毕业班硕士研究生有43.8%；以单位影响力作为择业标准的人很少,只有18.2%的毕业班硕士研究生选择这个选项.这说明大家择业标准都集中在工作地域和单位所给待遇.（2）对目前就业形势的认识.绝大多数毕业班硕士研究生对目前形势认识比较清楚,明显感觉就业压力的存在,有79.2%毕业班硕士研究生选择就业有困难,但通过努力后是可以找到工作的；13.3%的学生选择形势严峻,就业困难；5.7%的学生选择很担心,无所适从；只有1.8%的学生认为就业容易,胸有成竹.（3）研究生就业难的主要问题.调查统计数据显示,毕业班硕士研究生认为就业难的主要问题是缺乏实际经验,选择这个选项的学生占53.1%；其次认为就业难的主要问题是毕业生期望值过高,过于挑剔、社会对毕业生的需求量减少和就业信息少,渠道不畅通,选择这三个选项分别为49%、39.6%和38.5%.

3.在校应届毕业班硕士研究生就业能力调查情况.就业能力是硕士毕业生能否顺利就业的关键,具备良好的综合能力和竞争实力,才能获得企业的青睐.（1）在就业过程中自身具有的竞争实力.这是一项多项选择题,从调查数据统计结果可以看到,毕业班硕士研究生认为在就业过程中自己最应具有的竞争实力是实习经历和考试证书或技能认证,选择这两个选项分别占56.3%和55.2%；而选择研究方向和科研水平的分别占24%和19.8%.这说明毕业班硕士研究生认识到工作经验和各种证书或技能认证在求职过程中的竞争实力,这也反映出用人单位比较重视工作经验和各种技能证书,如英语四、六级证书、八级证书、律师资格证书、教师资格证书、会计师证书等,且愿意招聘有工作经验的人.但毕业班硕士研究生对自己的专业研究方向及成绩和科研水平在求职过程中的作用认识还不充分.（2）自身具有的用人单位青睐的优点.调查统计数据显示,毕业班硕士研究生普遍认为自身具有的受用人单位青睐的优点是专业素质和责任心,选择这两个选项的分别为65.6%和61.5%；其次是创新及解决问题的能力和人际交往关系,选择这两个选项分别占到37.5%和19.8%.（3）政治素质情况.这是一项单选题,调查数据统计结果表明,毕业班硕士研究生政治素质较高,是党员的占44.5%；共青团员占47.7%；普通群众只占7.8%；这就表明毕业班硕士研究生政治素质普遍较高,党员和共青团员所占比重较大,普通群众所占比重很小.目前一些用人单位明确规定聘用对象必须是党员,对政治素质要求较高,所以半数以上非党员学生在政治素质上还是有待提高.

4.在校应届毕业班硕士研究生就业指导和就业培训调查情况.以前因为研究生就业很容易,所以学校忽视研究生就业的指导和培训工作,但近年来研究生就业压力越来越大,工作难找,对研究生的就业指导和培训工作也应提到日程上来.（1）就业培训内容调查.大多数毕业班硕士研究生是本科直升上来的,本科毕业就没有经历过找工作的过程,不懂求职技巧.从调查数据统计结果可以看到,问到就业培训应包括哪些内容时,选择如何写简历的毕业班硕士研究生占52.1%；选择了解单位用人标准的占53.1%；选择可面试的占76%；选择了解单位文化背景的占34.4%.这说明绝大多数毕业班硕士研究生不清楚如何面试,在这方面希望得到培训.（2）希望得到的就业援助.从调查统计数据结果可以看出,毕业班硕士研究生最希望得到的就业援助是就业技能培训,选择这个选项的占69.8%；其次是选择参加就业见习的占66.7%；选择创业培训的只有12.5%；不需要援助的占2.1%.这说明毕业班硕士研究生同样希望得到就业援助.（3）导师在研究生就业过程所起的作用.调查数据统计结果反映,57%的毕业班硕士研究生认为导师关心学生就业,但没有推荐；有18.5%的学生认为导师推荐了就业；但仍有24.5%的学生认为导师根本没有过问.这说明大多数导师是关心毕业生就业的问题,但仍有部分导师对毕业研究生就业问题不闻不问.

三、启示和建议

通过本次调查问卷,我们对毕业班硕士研究生就业意识、就业意向、就业能力以及想得到的就业培训和就业指导情况有了基本了解,这对研究生就业指导和就业培训工作有一定启示作用,为研究生就业指导和就业培训工作开展提供了事实依据,有利于提高研究生的就业率.

(一)全面推进研究生就业导向机制的发展

从被调查者可以看到,76%的毕业班研究生选择教育类的职业,更具体地说是选择去大中专院校.但目前高校对毕业研究生的需求基本饱和,即使要人也要求是博士毕业.这说明毕业研究生就业意愿与现实相矛盾.因此,解决研究生就业的问题,必须实现人才适销对路,即研究生教育要按照“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的改革方向,确定以就业为导向前提,坚持产学结合的发展途径,改革人才培养模式,更新老化专业,力求研究生教育与社会需求对接,使人才供求趋于平衡.

调查统计结果表明,毕业研究生部分学生对就业政策、就业形势不甚了解,就业意向过于理想化.大多毕业研究生以地域和待遇作为择业标准,都市情结严重,回避偏远山区和经济不发达地区等.因此,必须开展研究生就业教育活动,培养研究生正确的就业意识,学会进行社会分析,对当前社会、政治、经济发展趋势,社会热点职业门类需求状况,自己所学专业在社会上的需求形势及相关职业在目前及未来社会中的地位情况等进行分析,不断提高自己的就业意识.此外,部分毕业班研究生还必须调整好自己的心态,降低择业期望值,顺利就业.

(三)鼓励研究生自主创业、增加研究生就业岗位

国家相继出台了多种政策和措施,支持和鼓励在校本科生、研究生自主创业,欢迎出国留学人员回国创业,这些政策和措施为研究生投身创业创造了前所未有的条件.如有些地方政府给创业者提供最高5万元的小额贷款担保,且自注册之日起,一年内免交各类登记和管理的行政事业性收费等.国家有关部门及各级人民政府出台了一系列优惠政策,为大学本科毕业生,也为毕业研究生打开了一扇通往创业之路的大门.因此,要尽可能地鼓励研究生自主创业,为毕业研究生提供就业岗位,提高研究生就业率.

(四)高校加强研究生就业指导和就业服务工作

1.提高研究生的就业能力.从调查统计结果可以看出,毕业研究生比较看重工作经验,实际上毕业研究生所缺乏的就是工作经验,研究生大多是本科直升上来的,经过三年的研究生学习,大多忙于课程学习、毕业论文和找工作,而没有参加实习,学校大多也没统一安排学生实习,无法获得工作经历.高校应考虑统一规定安排学生参加实习,提高实战能力.

2.加强就业培训和就业指导工作.调查统计数据结果显示,60%以上毕业研究生希望得到就业指导和就业培训.他们大多从本科毕业直升研究生,没有找工作的经历,需要对他们进行就业培训和就业指导.这就需要建设一个内容全面、制度合理、质量有保障的就业教育体系.设置系统化的就业教育课程,配备专业化的就业教育教师队伍,对研究生进行全方位就业培训和就业指导.各高校要完成对研究生就业价值观的正确引导、求职与就业能力的培养等教育任

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(五)充分发挥导师的推荐作用

导师在研究生就业中起到重要作用,因为导师的社会关系比较广泛,人缘广,极有能力向各用人单位推荐自己的学生.因此,在就业严峻的形势下,教师要尽可能向用人单位推荐学生,拓展学生就业方向,进而提高硕士毕业生就业率.

［参考文献］

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［3］蒋乃永,王林.江苏省中文类硕士研究生就业状况调查分析［J］.连云港师范高等专科学校学报,2009（12）.

［4］李维利.就业导向力促高职教育强势发展——2003、2004年全国高职高专毕业生就业状况调查分析［J］.中国职业技术教育,2005（10）.