关于大学生“零薪就业”的看法

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摘 要：自一九七七年我国高考制度的恢复,数十年间大学教育已为我国培养了大量的知识分子,他们为加速我国社会主义现代化建设的进程做出了无法限量的贡献,但随着高校的扩招大学生的就业问题日益凸显,面对严峻的就业形势,一些大学毕业生开始尝试新的就业方式——“零工资就业”,通过进行一段时间无报酬的工作,赢得就业机会.本文即从大学生就业难问题到“零薪就业”现象的产生、发展等着手进行分析,力求为缓解大学毕业生就业难问题提供全新的、合理的解决方案.

关 键 词：大学毕业生；零薪就业；择业观；舆论导引；政策扶持

当今社会,就业困难依旧是一个很现实的问题,作为庞大待业人群中的高校毕业生,他们的就业问题无疑又是迫在眉睫.大学毕业生作为一个接受过高等教育的知识群体,他们已掌握或具备了相关领域的理论基础和技术要求可以在实际的工作中运用所学的知识理论为社会做出贡献,而长期的闲置待业无疑造成了人才资源的浪费.首先,从大学毕业生自身来说,他们已经经历了相当长的学习过程,现在正是施展才华,回报社会回报家庭的时机,而毕业后的失业非但没有给他们带来自立的希望,反而使他们因不能独立而产生心理压力乃至可能对社会产生某些偏激甚至错误性的认识；其次,从国家社会方面来说,国家为培养一名大学毕业生已经投入相当的教育经费,现在培养出来的人才却无用武之地,不能不说是一种投资与回报的失衡.社会需要人才创造价值,最有活力的大学生群体却因找不到合适的工作岗位而无法发挥聪明才智,大学毕业生待业增加了家庭负担,也加重了社会负担,滞后了国家的发展,这是一种资源配置不均衡带来的后果.那么作为社会主义现代化建设的主力军,正值国家需求大量建设人才之际为何会出现大学毕业生就业难和“零薪就业”的问题呢?

一、大学生就业难的原因分析

1.大学生自身“硬功夫”不足

许多企业在对待大学毕业生的整体素质方面,看法不是很好,认为现在的大学毕业生素质远不能和上世纪的毕业生比,他们大多没有那种踏实能干吃苦耐劳的工作精神,给人的感觉更多是浮躁,懒散,工作能力不强,敬业精神不足.而大学生自我综合素质的欠缺主要表现在：知识陈旧,转化率不高.我国大学生一般适应期在1-1.5年才能独立完成工作,而发达国家的大学生到岗适应期为2-3个月；准备不足,职业生涯模糊.大学生平时应酬别的事情,只有到了大四才开始匆忙准备,对市场变化、社会变化不够敏感,未能结合市场的需求及时地给自己一个准确的定位；依赖性强,创造力弱.当代大学生在就业期间缺乏社会、学校的就业指导服务,更缺乏对就业自身的研讨,对就业所在的地域、行业、企业的了解均呈不足态势；就业准备不足,不能迅速实现由学生向员工的角色转变；自我认识不到位,未能全面认识自身的优缺点；还有的学生专业知识不扎实甚至出现学文秘的写不出一篇像样的文章,学新闻的连最基本的采访步骤都不清楚,学计算机的却不会起码的编程等,学习四年却身无长物,能力让人难以认可.有的大学毕业生在求职过程中表现让人惊讶,一些毕业生情到浓处竟对着面试人员痛哭流涕,有的反问面试人员“你让我讲什么?”如此表现让人啼笑皆非.一部分大学生在校期间将绝大部分时间花在逃课上网,看电影,听歌,购物,打游戏,真正的专业知识掌握的少而又少,却怨天尤人,将工作难归咎于社会,归咎于他人,很少从自身找毛病.

2.择业观念的错误

理念滞后,能力危机.许多大学毕业生抱着“天之骄子”的心态不放,认为自己起点高,学问深,不愿放下虚架子,在择业问题上注重那些舒适、体面、福利待遇好、工作稳定的事业单位,不去一线,不去偏远地区,不去小企业,宁到外企里做职员不愿去中小企业当骨干.我国就业市场反映承受能力最大,需求最大的是中小企业,我国中小企业已超过800万家,占全国企业总数的99%,工业新增产值76%是由中小企业创造的,工业总产值和创税分别占全国的60%和40%,但实际情况是在我国高校毕业生中普遍存在这样一种错误的观点‘宁要城市一张床,不要基层一套房’,主观地认为大城市、大企业的就业机会多,发展空间大,到了基层小企业就掉进了死胡同,难以翻身.于是就有成千上万的"蚁族"在城市庞大的人群中为寻找那渺茫的就业机会而不愿接受他们认为的低贱的工作.这些不切实际的要求在某种程度上筑起了就业的壁垒,阻碍了个人的就业道路,加剧了大学生就业困境.

二、“零薪就业”的产生与发展

自高校扩招以来大学毕业生人数逐年增加,但社会提供的岗位却没有与毕业人数同步增长,再加上工作与专业不对口、大学生不愿意下基层不愿去偏远地区和思想上存在的就业误区等一系列原因,大学毕业生就业已成为一项棘手的工作.国家虽然已经采取了很多关于缓解大学毕业生就业难问题的就业措施,如选调生、参军、支援西部、支援基层、考取村官等来缓解就业压力,但与每年增加的高校毕业生待业人数（据国家人力资源和社会保障部统计,2009年将有610万应届高校毕业生需安排就业,加上历年没有就业的人员,超过700万毕业生需要解决就业）相比,就业形势依然显得很严峻.在许多高校毕业生和当地就业指导部门一筹莫展之际社会上逐渐出现一种全新的就业理念,即“零薪就业”,那么这种现象产生的根源是什么呢?

1.毕业生与企业达成“默契合同”.许多企业在对待大学毕业生的整体素质方面看法不是很好,认为他们大多没有那种踏实能干、吃苦耐劳、敬业奉献的工作精神,鉴于以上不好的社会评价,大多数企业更希望能对前来工作的毕业生进行更好更为全面的考核了解,然后才权衡是否录用,而不愿自己招录进来的毕业生有这样或那样的问题.对于毕业生自身来说,面对如此庞大的求职对手,他们往往也不再自视甚高,更能面对现实,因而他们也愿意接受在刚走出大学校门,不具备任何背景和工作经验的情况下接受企业的考核,在一定的试用期限内纯粹是无薪工作,他们希望以自己在试用期间内的良好表现得到企业领导或主管的认可,进而争取到自己的工作机会,同时在试用期限内毕业生可以更好地审视自己,全方位考虑自己是否能胜任该项工作,并为自己的远景做进一步规划,这也是毕业生真正进入职场作为一名职场人士的缓冲地带,出于双方的需求,大学毕业生“零薪就业”很快被企业认同并为部分毕业生接受.