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如何巩固和发挥学校优势,进一步提高学生的创新能力、持续学习能力和职业素养,激发其创新和发展潜能,是学校在转型发展阶段需要重点思考和解决的问题.实践证明,掌握毕业生上岗后工作情况,了解用人单位对高职护生培养工作的意见和建议,查找我校在课程设置、素质教育等方面存在的不足,可以有针对性地推进学校教育教学改革.
我校于2003年首次招收了五年一贯制护理专业高职生,为了解培养的护理高职毕业生是否符合高职护理专业人才培养目标的要求,是否适应社会对高级护理人才的需求,我们于2011年6月对本校前三届高职毕业生的质量进行了调查.
一、对象与方法
（1）调查对象.选取省内近年来录用我校高职护理毕业生5人以上的医院12所,其中三甲医院8所,三乙医院3所,二甲医院1所.调查护理部主任12名,科护士长23名,护士长85名,共120人.其中正高级职称者8名,副高级职称者29名,中级职称者83名.
（2）方法.根据我校高职护生的培养目标,在参考文献的基础上,征求多名护理教育专家和临床护理专家的意见后自行设计问卷.问卷就学生专业知识水平、专业实践技能能力、环境适应能力、语言文字表达能力、人际交往能力、沟通能力、敬业精神、合作意识和团队精神、竞争意识、创新能力、分析和解决问题能力、自我获取知识的能力、组织管理能力、发展潜力等14项能力进行全方位调查,有5个答案等级,即很强、较强、一般、较低、很低.
以随机发放调查表和邮寄信件的形式,向上述调查对象发放调查问卷120份,回收有效问卷116份,回收率为96.67%.问卷结果数据用Excel2003进行分类统计.
二、结果
（1）对我校高职护理专业毕业生基本素质的总体评价情况.用人单位对我校学生综合素质的评价较高,对我校护生综合素质评价非常满意的占62.2%,比较满意的占30.6%,不满意的占6.2%；总体满意度为92.8%.
（2）对我校高职护理专业毕业生基本素质的总体评价情况.调查显示,用人单位对我校护生的专业知识、实践技能、环境适应、敬业爱岗、合作意识和团队精神等5项评价“很强”“较强”之和都高于90%,分析和解决问题能力、自我获取知识的能力等2项评价“很强”“较强”之和都高于80%,语言文字表达能力、人际交往能力、沟通能力、组织管理能力等4项评价“很强”“较强”之和均高于70%,用人单位对我校高职毕业生能力总体是肯定,这也是对我校教学质量和办学水平的肯定.但从调查结果也可看出,毕业生竞争意识、创新能力、发展潜力还比较弱,用人单位对此3项评价结果“很强”“较强”之和均低于70%,尤其是创新能力最薄弱,评价“很强”“较强”之和仅为48%.这提示我校在这方面的培养上尚有待重视和加强.
三、思考与建议
从调查结果显示,我校作为国家紧缺型护理人才培养基地,通过多年探索,已确立了一定的专业特色鲜明的办学优势,毕业生走上护理岗位后能迅速适应岗位需要,较好地履行岗位职责,得到用人单位的普遍欢迎.在深化医药卫生体制改革,转变医疗卫生服务理念的新形势下,如何巩固和发挥学校优势、跟上新时期护理工作新要求,进一步提高学生的创新能力、持续学习能力和职业素养,激发其创新和发展潜能,是学校在转型发展阶段需要重点思考和解决的问题.
（1）优化课程设置,提高学生的人文素养.新时期护理工作性质、内容和要求,较之以往已经发生了根本性的转变,不仅要求护理人员较好地掌握护理专业知识和技能,对沟通能力、协作能力、应急处置能力等方面也提出了更高的要求,这就要求学校的教学和培养思路作相应的调整,比以往更加注重对护生人文素质的培养.培养学生的人文素质,就要求构建合理、科学、综合的人文教育课程,全面推进素质教育的实施.在课程设置上,一方面,要相应增加自然科学、社会科学等课程学时,另一方面,要积极开发适合复合型护理人才培养的人文课程,并有机融合到护理专业课程教学.
（2）改进教学方式,激发学生的创新能力.提高学生的创新能力,改进教学方式是有效的突破口之一.一是要转变传统教学理念.“学起于思,思源于疑.”质疑问难是创新意识和能力的重要组成部分,在课堂教学中,要尊重、保护和调动护生的创新潜能,充分利用启发、引导、激励等方法,鼓励护生大胆设问,自主求解,并适时针对性开展临床实践、社会实践和开放性学习等,让护生积累和沉淀创造性解决现实问题的经验和教训,锤炼他们的创新人格和意志.二是转变传统评价体系.建立目标多元、标准多元、方式多元的评价方式,除关注护理专业课程知识及相应的操作技能外,要综合考量护生的道德品质、人文素养、创新能力等各方面因素,以多元化的评价体系作为有效的指挥棒,引导护生强化创新意识,加强创新能力培养.
（无锡卫生高等职业技术学校）