大学生就业巧实力培养

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[摘 要]就业巧实力是大学生综合素质提升的结果.就业巧实力决定着大学生就业竞争力.培养大学生就业巧实力已成为缓解大学生就业压力行之有效的重要途径,是高等教育必须重视和亟待解决的新课题.大学生就业巧实力的培养需要高校和大学生的共同努力,借助多种途径来实现.

[关 键 词]大学生就业巧实力培养途径

[作者简介]欧成学(1968-),男,四川仁寿人,四川建筑职业技术学院,副教授,硕士,主要从事思想政治教育研究.(四川德阳618000)

[中图分类号]G647[文献标识码]A[文章编号]1004-3985(2012)30-0094-02

当前,大学生就业形势日趋严峻,但大学生就业难是相对的.常见的求职现象是,学历、专业和毕业院校相同的大学生,有的凭借过人之处让用人单位“一见钟情”,而有的却因素质平平而求职无门,究其原因,正是大学生在就业巧实力方面存在差距.就业巧实力是大学生在职场竞争中具有优势,提高求职成功率的重要法宝.在其他条件相同的情况下,就业巧实力成为影响大学生就业的决定性因素.培养大学生就业巧实力已成为缓解大学生就业压力行之有效的重要途径,是高等教育必须重视和亟待解决的新课题.

一、大学生就业巧实力的内涵

大学生就业巧实力是指除学历层次、毕业院校、专业因素之外,大学生通过学习获得相对优势或相对独特的素质并在职场竞争中表现出来的一种吸引力和影响力.就业巧实力是大学生综合素质提升的结果,是大学生可持续发展的能力.大学生就业巧实力决定大学生的就业竞争力,影响就业质量和职业生涯的发展.大学生就业巧实力表现在理论知识、实践技能、创新精神、团队精神、职业道德、沟通协调能力、组织管理能力、就业观、特长、礼仪、求职技巧等诸多方面,它包括智力因素,但更多地体现在非智力因素方面.如果大学生综合素质高,优势或特长突出,就业巧实力就强,就能在职场竞争中轻松胜出,反之,如果大学生综合素质平平,而且还有素质“短板”,就谈不上就业巧实力,在职场竞争中自然处于劣势.

二、培养大学生就业巧实力的必要性

1.大学生就业巧实力存在的不足.总体情况而言,大学生专业理论较强,具备一定的实践动手能力,但是,在职场竞争中,部分大学生就业巧实力仍存在不容忽视的问题,主要表现在:

第一,重理论轻实践,理论和实践结合不够.大学生理论知识较强,实践能力相对较弱.大学生在实训、定岗实习方面,普遍存在重视不够,资金、设施、师资、管理和考核方面都还存在诸多问题,这严重制约了大学生实践技能的提高和创造才能的培养.更有甚者,一些大学生主动学习不够,上进心不足,沉溺游戏,荒废了学业,理论基础不扎实,实践技能差,既缺乏就业巧实力,又影响职业发展后劲.

第二,缺乏正确的就业观和良好的职业道德.大学生自我定位过高,好高骛远,总想一步到位,片面追求机关事业单位、大企业、大城市,缺乏吃苦耐劳精神,就业中有等、靠、要思想,缺乏创业精神,随意悔约,在求职简历中弄虚作假,缺乏诚信意识,频繁跳槽,缺乏爱岗敬业精神和对职业的忠诚度,不注重职场礼仪和言谈举止,给用人单位留下不好的第一印象,因就业技巧的缺乏使自己输在“临门一脚”.缺乏正确的就业观念,使大学生在就业竞争中失去了目标方向,结果可想而知.

第三,技能结构单一,综合素质不高.主要表现在,技能结构单一,对相近专业技能了解掌握不足.技能单一,直接影响转行、转岗,企业往往更需要一专多能的复合型人才.人文素质欠缺,综合素质不高.与专业工作相关的职业道德、管理、法律、礼仪、交往等方面的知识和素养明显不足.

2.用人单位对大学生素质提出了新的要求.企业往往工作和生活环境相对艰苦,工作强度较大,对大学生也提出了更高的要求:一是要求大学生能吃苦耐劳,二是要求大学生素质全面,喜欢复合型人才,三是要求大学生实践能力强,有实践经验,四是希望大学生具有创新精神和可持续发展能力等,概括起来,就是要求大学生上手块、干得好、留得住、后劲足,这些新的要求与大学生实际素质还存在差距.

3.日趋严峻的就业形势.第一,国家对房地产业的调控初见成效,已经波及相关产业,全国经济增速放缓,国内市场对大学生需求成下降趋势已成定局.第二,高校的扩招,使高校培养规模越来越大,培养质量却有所下降.第三,全球经济低迷,部分地区局势动荡,中国对外贸易、对外工程承包及劳务输出受到影响.这些因素势必造成大学生供给相对过剩,就业形势日趋严峻.

三、培养大学生就业巧实力的途径

培养大学生就业巧实力是高等教育必须重视和亟待解决的新课题.大学生就业巧实力培养是一个系统工程,需要高校各部门形成共识和合力,需要大学生自身重视和努力参与.培养就业巧实力实质就是在人才培养方面,以市场为导向,在“巧”字上下工夫,既要培养大学生综合素质,又要着力培养个人的优势和特长,实现“人无我有,人有我精”.针对以上存在的不足,笔者对培养大学生就业巧实力提出以下途径:

1.加强大学生思想政治教育,提高大学生职业道德素养.职业道德是人才的根本.今天的用人单位越来越看重大学生的职业道德素养.大学生职业道德教育在大学生思想政治教育中往往没有受到应有的重视,没有充分考虑就业是大学生将要面临的最现实的问题,导致大学生在职场竞争中表现出职业道德素养欠缺,进而影响大学生的就业巧实力.为增强大学生的就业巧实力,必须加强大学生思想政治教育的针对性和实效性.在课程设置上应把职业道德教育作为大学生思想政治教育重点内容之一.在职业道德教育中,又应当把培养大学生爱岗敬业、诚信、吃苦耐劳的品质作为重点.敬业精神是职业道德的重要内容.大学生就业之初首先要获得社会认可的工作素质就是敬业精神.在市场经济条件下,大学生进入社会后,生存、发展的严酷现实马上就会摆在面前,如果缺少敬业精神,即使有一定的才华,也谈不上有竞争力.诚信是职业道德的核心内容.讲诚信的大学生,其就业的成本最低,也最能获得企业的青睐.大学生不讲诚信,等于给自己的职业生涯人为地设置了重重障碍,其代价是高昂的.要充分发挥思想政治理论课在大学生职业道德教育中的主渠道作用.此外,要通过实训实习、社会实践、先进事迹报告等途径加强大学生职业道德教育.