医学专科毕业生基层就业问题

本文是一篇医学生论文范文,医学生相关硕士毕业论文,关于医学专科毕业生基层就业问题相关研究生毕业论文开题报告范文。适合医学生及就业指导及基层方面的的大学硕士和本科毕业论文以及医学生相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

摘 要：医学专科毕业生基层就业问题既关乎国家发展问题,也关乎专科生个人发展的民生问题.笔者通过问卷调查,阐明专科生基层就业的重要意义,了解毕业生基层就业现状,分析影响其基层就业不足的各种原因,并提出解决对策.

关 键 词：医学专科生；基层；就业

中图分类号：G640文献标识码：A文章编号：1671-0568（2012）29-0155-03

近年来,医学生的就业模式由统包统分向自主择业、双向选择、供需见面的模式转变.这种新的模式,一方面为医学生施展自己的才华、实现自己的抱负提供了更为广阔的平台,另一方面也使得医学生就业难度日益加大.许多专科毕业生宁可留在城市当“蚁族”、“漂族”甚至“啃老族”,也不愿到基层工作.山西医科大学晋中学院（以下简称“我院”）2012年毕业生1861人,就业形势更加严峻.因此,如何拓宽专科生基层就业渠道,引导和鼓励他们进一步转变就业观念,到基层就业,更需要加大工作力度,以确保毕业生充分就业.

一、医学专科毕业生基层就业现状

1.调查形式

在对已就业的三届毕业生的基础上,对我院在校生进行问卷调查,在护理、助产、检验、影像、药剂、口腔工艺技术、农村医学、针灸、中医九个专业中随机抽取100名毕业生作为调查对象.

2.资料收集方法

（1）文献法：借助于网络、图书馆、院系资料室,进行了大量的论文检索和阅读工作.

（2）问卷调查法：问卷采用无记名方式进行,内容涉及职业生涯规划、就业意愿、择业要求和目标、影响基层就业的因素以及对基层就业的态度等方面.

（3）访谈法：通过对一些学生、家长、用人单位、学校就业指导中心工作人员等进行访谈,收集相关信息.

3.分析

（1）意向调查.从调查结果看,我院有73.2%的毕业生倾向于到大、中医院就业,有意面向基层就业的毕业生仅占8.3%,说明毕业生对就业形势认识不足,没有从自身实际情况与医疗市场特别是大中医院的需求出发,来全方位地考虑就业问题.

（2）就业地域去向调查.调查显示.75%的毕业生倾向于到大城市及中小城市就业,3.5%的毕业生有去基层农村就业的意愿,愿意去中西部乡镇医院就业的毕业生仅占1.3%.总体趋势表明,医学毕业生的就业地域偏向大都市.

（3）基层就业问题调查.调查数据表明,由于主观原因造成毕业生不能深入基层就业的比例为51.2%.比如：不能适应、社会经验不丰富等；由于客观因素导致他们远离基层就业的比例为48.8%,比如待遇及环境差、信息接受慢等.说明学校应培养他们的综合能力和社会适应能力,并为他们提供能安心在基层特别是农村从事医疗卫生工作的条件.

4.医学专科毕业生基层就业的现实意义

由于眼高手低,造成许多毕业生“无业可就”和基层医疗岗位“有岗不上”的尴尬局面.这就需要医学毕业生改变就业观念,拥有无私奉献精神,积极投身于基层医疗卫生服务.近几年我国社区卫生蓬勃发展,国家积极倡导老百姓要“大病进医院,小病进社区”,有效、经济、方便、综合、连续的基层卫生服务正在为广大的医学生提供广阔的就业平台.在人才市场化的今天,高校毕业生,特别是高职高专学生到基层就业,是城乡人力资源市场化配置的一种成熟表现,把大批高校毕业生吸引到基层就业,不仅是有效解决就业难问题的根本出路,同时也是整个社会人力资源科学合理配置的最佳选择.

二、影响医学专科毕业生基层就业不足的原因

1.社会原因

（1）社会传统观念制约毕业生到基层就业.传统的“面子”观作祟阻碍了高校毕业生选择基层单位.许多毕业生及家长对西部欠发达地区和基层就业发展缺乏正确认识,选择岗位的视野比较狭窄,他们对求职的定位,考虑面子的成分很大,认为到基层就业是无能的表现,这种传统观念的存在严重影响了高校毕业生到基层就业的积极性.

（2）基层就业配套措施不当.主要表现在：一是能真正解决毕业生后顾之忧的措施不多,如工资挂靠问题、后续发展问题等；二是部分措施因受地区差异、种种人为因素的影响难以实际执行,毕业生实际收益不多；三是社会保障制度不完善,中小企业待遇参差不齐,各类保险不完善,录用等手续不完备,管理不规范,①这些都影响了基层就业指导在引导毕业生面向基层就业的可信度和说服力.

2.高校原因

（1）专业课程设置不合理.目前高校的专业很少有根据基层发展对人才的需求来设置的,其培养目标、专业设置和教学内容等方面都是以城市为导向的,重理论、轻实践,所以所培养的人才在专业素养和人文素养方面都不能适应基层工作对人才的要求.

（2）基层就业指导体系不健全.一是基层就业指导内容过于片面,针对性不强.大多数高校多是从政治高度对国家基层就业政策进行宣传,缺少对基层环境的客观描述,缺少对有基层就业倾向的大学生的针对性指导,忽视对大学生真正的人文关怀.二是政策宣传力度不够,宣传多停留在“喊口号”阶段,缺少对国家基层就业政策的针对性讲解.

3.毕业生自身原因

（1）眼高手低,好高骛远,基层意识淡薄.医学专科毕业生的就业观出现误区,许多医学生在择业过程中,没有根据自身实际情况和就业市场形势变化调整自己的就业期望,仍然以“精英”的观念去就业,把择业定位在大城市、大医院,不屑于到地处农村的乡镇卫生院、村卫生室和城市里的社区卫生服务中心等基层工作.

（2）把基层工作作为未来工作的跳板.许多大学毕业生选择到基层就业是为了享受国家优惠政策,认为到基层就业可以为进入仕途或升学等作铺垫,如可享受公优先录取、研究生考试优惠、缓解就业压力政策等.

三、促进医学专科生到基层就业的对策

1.改革现行的基层人事制度,切实解决毕业生的后顾之忧

针对当前专科毕业生下基层工作存在的现实问题,建议国家制定行政法规,对专科生基层就业进行规范,切实解决他们在基层的工作和生活问题,包括劳动报酬、社会保险办理和接续、职称评定、档案管理以及权益保障,等等,逐渐缩小基层就业与非基层就业的待遇差别,为他们办好事,做实事,解难题,切实解决他们的后顾之忧,真正使基层吸引高校毕业生,为他们扎根基层、建功立业创设环境,搭建平台.