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摘 要：目前一些高校在毕业生就业信息服务平台建设过程中还存在着重硬件投入而轻软件建设、信息服务平台资源分散和对毕业生进行指导的功能薄弱等方面的问题.针对这些问题,高校应转变毕业生就业信息服务平台建设的思路,应在升级平台硬件的同时改进软件系统,应强化信息服务平台的交互功能,应优化信息服务平台的队伍建设.
关 键 词：毕业生就业信息平台建设；问题；对策
中图分类号：G645文献标志码：A文章编号：1002-0845（2012）08-0147-02
随着高校学生数量的逐年增加,高校毕业生就业形势也日趋严峻,毕业生就业难的问题也日益突出.以高效、便捷与快速为主要特征的网络技术及远程网络技术来建设高校毕业生就业信息平台就成为帮助和促进大学生就业的有效办法.如何建设高校毕业生就业信息平台,如何解决高校毕业生就业信息平台建设中存在的问题,提高其使用效率,发挥出它的最大的作用,是目前需要高校予以认真对待和解决的一个问题.
一、高校毕业生就业信息服务平台建设的必要性
高校毕业生就业信息服务平台是高校为用人单位和高校毕业生提供服务的方式之一.借它搭建起了用人单位、高校和高校毕业生三者之间沟通与交流的平台,提高了用人单位和高校毕业生就业指导与管理部门的工作效率,能极大地促进高校毕业生就业指导工作的开展[1].
1.优化对毕业生的就业管理,提高高校就业指导工作的效率
高校毕业生就业信息平台的建设能促进高校对毕业生及其相关情况的统计和分析,从而为学校和用人单位掌握或了解毕业生的情况提供更全面、更准确的数据或资料,有利于为决策提供依据,有利高校毕业生就业指导与就业服务工作的进行.
同时,它也搭建了用人单位、高校和高校毕业生三者之间沟通与交流的平台.网络的应用跨越了时空的限制,使用人单位和高校毕业生避免了到外地奔波的辛苦,也有利于用人单位和学校之间的沟通,有利于提高高校毕业生指导工作的效率,有利于保障毕业生就业的安全.尤其对高校来说,它有利于加强高校对毕业生就业工作的管理,使之达到方便、规范、科学与系统的要求[2].
2.实现信息共享,拓宽高校毕业生就业渠道
随着网络技术的快速发展,各种信息平台之间可以通过技术手段实现链接,可以使相关信息量更加丰富,可以使信息交流更加频繁.如今,根据市场需求,就业信息平台已如雨后春笋般出现,并且有较强的准确性与针对性,更加符合用人单位和高校毕业生的需求.高校若能将这类信息及时地加以整合,然后再提供给毕业生,无疑会给毕业生提供极大的方便,会进一步扩宽高校毕业就业的渠道.
3.为毕业生提供就业指导的新平台
高校应帮助大学生制订出自己的职业生涯规划,并引导他们将这种规划落实在自己的学习之中.目前高校毕业生人数众多,但专业化的就业指导队伍的人数却有限,所以一些高校往往只在高年级开设职业生涯规划课程,很难对学生进行全方位和全流程的服务.建立高校毕业生就业信息服务平台有助于解决这一问题.建立高校毕业生就业信息服平台,完善其服务功能,可以实现对大学生的全过程与全方位的指导与服务.
高校毕业生就业信息服务平台还可以为毕业生提供多方面的创业就业指导和培训服务.比如,为毕业生提供就业政策与相关法规方面的介绍和服务,给毕业生讲授求职与面试的技巧,帮助毕业生合理确定自己的求职定位,向毕业生介绍创业政策,或提供创业成功的案例,等等.
二、高校毕业生就业信息服务平台建设存在的主要问题
1.高校毕业生就业信息服平台资源分散,平台之间也未建立起信息共享的机制
信息共享是网络技术快速发展的重要原因之一.目前,在高校内部的教学和招生部门间尚难实现信息共享.许多高校的毕业生就业主管部门也只限于对自己的上级主管部门或下属各院系开放自己的信息服务系统.一方面,这是由于目前还缺乏顶层的设计规划,不同高校和社会相关部门对平台的技术选择尚处在各自为政的状态之下,从而就导致它们之间甚至是同一地区的不同高校中间难以形成信息共享；另一方面,随着近年来高校毕业生就业形势的变化,一些高校狭隘的本位主义的思想也人为地
造成了各信息服务平台的对外封闭状态的出现,阻碍了毕业生就业信息在校际间的交流,造成了平台与平台之间的人为的分割[3].
2.就业信息化平台重硬件投入,轻软件建设
随着高校就业工作面临的压力逐步加大,高校均加大对信息化平台的建设投入,特别是对就业信息平台的硬件投入,在短期间内建立起粗具规模的就业信息化平台,在硬件投入方面舍得投入,但对于平台的软件建设和后续维护工作则十分薄弱.
就业信息化平台所提供的服务是由其软件来决定的,平台软件的制作是否科学,是否符合就业工作的需要决定了整个平台的效率.高校就业信息平台相关软件的开发往往与就业工作的实际需要脱节,软件开发人员不了解就业工作的需求,就业指导教师不懂得软件开发.随着网络技术的快速发展,网络与信息安全问题也产生了.高校就业信息平台存储大量的毕业生信息、用人单位招聘信息,这成为网络的攻击目标.高校就业信息化平台由于其非专业性、公益性,网络安全防护相对薄弱,极易造成信息泄漏.
3.就业指导功能薄弱,互动性差
高校就业信息平台经过了近二十年的发展,但其主要功能仍然较单一,指导功能薄弱,就业部门与毕业生之间互动较差.当前就业信息化平台主要职能是毕业生信息管理、就业信息发布,而就业指导的职能十分欠缺.高校就业指导部门工作的对象是数千万计的大学生,传统的课堂教学很难满足大学生多样化的就业指导需求,就业指导网站可以借助于网络平台的特殊优势,提供多样化的指导课程,特别是多媒体课程.但目前多数高校就业信息平台只能提供文字、图片和少数视频课程,网络就业指导课程的形式与内容都相对单一,课程更新的频率也无法满足实际需求.
信息化平台缺少互动功能,对于大学生在就业方面的需要了解不多.由于受就业信息平台建设指导思路的制约,当前信息平台的信息流动多是单向的流动,即学校向大学生提供相应的就业信息与指导服务,对于广大学生在就业方面的需要了解不多,也就导致就业指导的针对性不强,就业指导也缺乏个性化.三、改进高校就业信息服务平台建设的对策
当前高校就业信息服务平台建设应从以下几个方面加以改进.
1.转变就业信息服务平台建设的思路
着力打造综合化、多功能的就业信息服务平台.当前高校就业信息服务平台建设中存在一个重要的误区,即仅仅将就业信息服务平台作为信息发布的窗口,为大学生提供多方面的就业信息.在就业信息服务平台建设中,强调平台的综合性.就业信息服务平台的建设的目标应当是打造成一个就业信息发布,大学生就业技能、技巧培训,大学生创业培训与指南等多功能、综合性的信息服务平台.
就业信息服务平台的建设要充分考虑到使用者——大学生的需要,以提高其提供信息与服务的针对性、高效性.高校就业指导教师可以采取问卷调查、专家咨询、走访大学生就业单位的方式,请他们对就业信息服务平台的建设提出各自的需求,并根据这些信息优化就业信息服务平台的建设.
2.升级就业信息服务平台的硬件,改进软件系统
新兴网络技术迅速发展,视频直播、分布式学习系统已经成为网络教学的重要内容,这也对信息平台的硬件与软件提出了更高的要求.为了向广大学生提供海量的就业信息、就业指导服务,必须对就业信息服务平台的硬件及时升级,并在硬件上保持一定领先性,为以后的升级预留出一定的空间.
根据就业指导服务的需要,及时更新相关软件系统,并重视就业信息服务平台的网络安全工作,保障大学生就业信息的安全.软件的研发一定要符合就业指导的需要.
3.强化就业信息平台的交互功能
在为大学生提供就业信息和就业技能、技巧训练的同时,要强化就业信息服务平台的交互功能,让大学生向就业信息服务平台提出就业培训的需求,通过这种需要引导就业信息服务平台建设.
积极引入新型网络手段与交流方式.大学生容易接受新兴事物,飞信、微博、微信等新兴网络工具已经成为大学习学习知识、获取信息的新途径.通过智能手机、平板电脑即可更加方便地浏览相关就业信息.例如,微博已经成为高校就业宣传、用人单位招聘、大学生求职的新渠道[4].高校就业指导部门也可以通过这些平台更高效地发布就业信息,与毕业生实时互动,了解大学生的就业需要,更好地服务于高校就业工作.当前大学生就业形势十分严峻,但大学生在就业观、职业生涯规划方面还存在诸多不足.可以通过网络交往平台引导大学生做好职业生涯的规划,树立正确的择业观、价值观、成才观,提升对自我对职业的科学认识[5].
4.优化就业信息化人才建设,提高平台的使用效率
就业信息化建设需要一支高素质的信息化人才队伍,人才队伍的建设决定就业信息化的各项工作能否顺利展开.目前,各级、各类高校都建立就业指导机构,但从总体上考察,就业工作人员的素质、能力与就业工作的需要存在很大差距.存在着人员的专业化、职业化水平不高,缺乏既掌握就业指导工作规律、又具备较高信息化专业知识的人才.
打造高素质的网络就业指导教师队伍.针对就业工作的新变化、新要求,要及时对就业信息化平台进行改造、升级.这对于广大就业指导教师提出了更高的要求：要努力提高信息化水平.要引导其将就业指导工作与信息化平台建设有机地进行结合,主动运用信息化平台服务于就业指导工作,提高就业信息化平台的使用效率,有效地服务高校就业信息工作.
就业信息服务平台的建设与发展,为高校就业工作开辟了新的局面,有效地提高了为大学生就业指导服务的水平,实现了就业信息的共享.