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【摘 要】国有企业职工的思想政治教育工作是企业管理的重要部分,它能够塑造企业的精神形象,提高企业无形资产的价值,提升企业人力资本的价值,对企业的科学发展起到一定的积极意义.在新的形式和挑战的环境下,面对新的经营目标,加强国有企业职工的思想政治教育工作能够促进职工发展的动力,集合职工保生存的精神,实现企业的可持续发展,这是目前国有企业思想政治工作的关键
【关 键 词】国有企业思想政治教育
一、充实工作内容,为加强企业思想政治教育扩展空间
在新的环境下,企业的思想政治教育想要满足发展需求,就要及时强化工作内容,丰富工作项目,发扬服务整体和员工的领域和途径,尽量符合现实,员工和实际的需求.
第一,塑造企业形象,铸造企业灵魂,提高思想意识教育
在进行国有企业职工的思想政治教育的时候要坚持教育为核心,将爱国主义情感,集体主义思想,社会主义精神和艰苦奋斗的态度融合其中,使员工形成正确的世界观.要解放思想,加强科学发展,帮助员工并解决“满、懒、僵、怕”的思想问题,消除影响企业发展的思想观点,创造良好的环境帮助企业改革发展.
第二,忠实企业,强调爱岗敬业
企业发展的基础是员工,要加强企业员工的自豪感,寻求企业发展,努力建设优质企业,确定企业发展规划,设计企业发展展望,塑造企业品牌,扩大企业知名度,提升员工自豪感.要建立员工职业生涯通道,尽量帮助员工可以在自己喜欢的工作岗位上实现自身的价值.另外管理中要以人为本,遵照《劳动法》等保护员工合法权益的法律的规定管理,明确工人为主体的企业地位,保障其合法权益不受侵害.另外要及时完善提高工人的工作环境,创造轻松自由的工作环境.
二、不断创新工作方式,为增强企业思想政治工作吸引力创造条件
国有企业思想政治教育工作的内容主要是说服教育员工,激励员工积极工作,想要获得效果,提升工作的吸引力,最关键的一点就是要不断创新工作方式.
第一,思想政治教育要灵活多样
国有企业的思想政治教育工作的对象是人,人是有感情,明白事理的个体.思想政治教育的重点是要进心进脑,要实现互动,实施思想政治教育的人员要通过入情入理的讲解说服员工,员工方面要能够主动接受思想政治教育,这样两者互相积极地配合,才能够实现二者的交流和沟通,才能够自主灵活的完成国有企业的思想政治教育工作.
第二,思想政治教育要实事求是
要从实际入手,展开研究调查,通过沟通谈话,问卷走访等形式深入研究不同时期各个员工的心理认识和思想意识,依照其情绪的不同和行为的体现,研究其思想活动形态,分析有可能出现的不足,根据相适应的解决措施,提高对国有企业思想政治教育的分析的预见性和主动性.要注意和员工的交流,了解员工的建议,同时细致解决.还要主动换位思考,和员工进行思想交流,帮助员工解决难题,办实事,办好事,在实际的帮助员工提升其个人利益的过程中实现思想政治教育.
第三,思想政治教育要新颖别致
现在互联网、手机等信息技术手段不断发展,这些内容会对员工的生活习惯、行为特点、思考模式形成重要的影响.所以,要提升企业在传媒方面的员工思想政治教育,可以利用互联网、手机等新的信息传播工具构建具有明显特征、广泛覆盖的国有企业员工的思想政治教育传播体系,提高员工接受思想政治教育的主动性和集体凝聚力.可以使用类似信息工具作为载体,和员工的实际生活和工作、娱乐相结合,提供各式各样的帮助,使这些载体能够帮助企业内组织员工思想政治教育,成为新的教育平台.
第四,思想政治教育要树点带面
企业的发展离不开人,加强员工思想建设能够提升工作的积极性.依靠领导力量起示范作用,可以保持企业的优秀思想传统,还能够不断更新思想政治教育内容.要及时总结之前的思想政治工作,在结合新的教育内容后,树立典型带动全面实现发展.比如可以将员工的典型事迹和思想作为关键点,进行广泛表彰,发挥模范作用.
三、创新完善教育制度,为发挥企业思想政治工作优势提供保证
第一,完善企业思想政治工作和企业文化建设协调运行机制
国有企业的思想政治建设要以建设企业特色文化作为基础,向员工大量传输企业经营观点、企业精神,在员工中逐渐深入并引导其依照企业规定进行工作,促进企业全方位发展.
第二,构建能够保证企业思想政治教育自主运行的机制
构建“大政工”格局,依靠专职政工人员为主,经营生产人员为基础的党政工团参与管理的思想政治教育方式.
第三,完善和企业人力资源制度相关联的运行机制
企业进行思想政治教育的目的是刺激员工工作的积极性,强化企业竞争力,要将思想教育加入到企业管理当中,和考核奖励相挂钩.构建奖励惩罚措施,按照实际情况决定职位升迁,完善收入分配的合理性.在刺激员工积极性的同时强调管理,了解群众意见,及时解决群众不满.
结论
国有企业职工的思想政治教育需要结合企业的发展状况入手,关心员工的自身利益,从员工角度进行符合员工切身状况的思想政治教育.要采取新的方法,新的形式,不断发展并完善员工的思想政治教育内容和方法.
【参考文献】
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