当前女大学生就业难

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摘 要：当前大学生就业难成为社会关注的热点问题之一,而女大学生的就业现状更令人堪忧.女大学生就业难受自身内在因素、社会因素和现行高校教育模式等的综合影响.本文指出解决女大学生就业难问题应从提升女大学生个体就业能力,政府提供政策支持和深化当前教育教学改革等多方面协调共同推进.

关 键 词：女大学生；就业问题；原因分析；对策研究

中图分类号：G640文献标识码：A文章编号：1003-2851（2013）-02-0067-02

在受世界宏观经济形势影响,我国经济增长速度明显放缓的背景下,如何解决逐年增多的大学生毕业生就业问题成为当前社会的一个热点话题.2005年国务院36号文件《关于进一步加强就业再就业工作的通知》中,第一次把做好大学毕业生的就业工作作为我国政府的主要目标之一.[1]十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中指出,2020年应实现“社会就业比较充分”,从而确保和谐社会建设目标的实现.[2]

女大学生就业难问题是指女大学生在毕业后的职业获得过程中,由于性别差异而使得女大学生在就业竞争中相对于男大学生处于弱势地位的现象.因此,有学者将此称为“女大学生就业的弱势问题”.在整个社会都面临严峻就业形势的大背景下,女大学生就业难问题越来越成为社会关注的焦点问题之一.因此,如何采取应对措施确保女大学生拥有公平而充分的就业机会成为一项重要的政策议题.本文尝试对这一问题进行初步探讨.

一、女大学生就业现状分析

“十二五”期间,我国每年城镇劳动力供给将达到2500万人,而我国每年创造的就业岗位是900万,另有自然减员300万,因此每年的供求缺口将达到1300万之巨.[3]2009年,我国高校毕业生数量以611万再创新高,比11年前的1998年增长500余万,预计2011年将达到643万,2013年667万,2015年为691万,高校毕业生占就业人口的比例将越来越大.[4]转移就业、青年就业和农村转移就业的“三碰头”以及金融危机冲击下出现的大失业相伴随将加剧就业竞争中存在的男女不平等现象,从而影响女大学生的公平公正就业.

由于我国目前正处于社会结构转型期,在求职过程中许多女大学生因为性别因素而成为就业困难的弱势群体.女大学生就业问题现状的社会调查揭示出当前女大学生就业中主要存在以下问题：

（一）部分女大学生就业态度消极.近来陆续有媒体报道,部分高校女生在临近毕业时不是忙于找工作,而是忙于相亲,其忙碌之势不亚于紧张找工作的人.这凸显出当前部分女大学生缺乏正确积极的就业态度.她们认为大学文凭只是自己增加婚姻的筹码和提升身价的工具,从而缺乏积极的求职态度.

（二）部分招聘单位“性别歧视”现象.据中国人民大学劳动人事学院的调查显示：在75家被调查的企业中,有42家（56%）愿招男生,男女都愿招的企业26家（34.67%）,只有3家（4%）愿招女生.[5]一项在扬州大学某学院进行的就业调查研究表明,约占20%的女生认为性别对她们所形成的压力仅次于专业知识和工作经验要求的压力,而针对武汉高校女大学生的就业调查研究则再次揭示,占66.3%的女生认为用人单位性别歧视是导致她们就业困难的重要原因.[6]用人单位的性别歧视,使女大学生在求职过程中产生了较大的社会挫折感.

（三）女大学生职业发展逊于男大学生.根据中国人民大学对600家用人单位对所录用的大学生业绩的评价调查表明：男大学生优于女大学生.不同的职业对所录用的大学生业绩评价的比例调查如下：技术人员,女性：男性等于1：46；销售人员,女性：男性等于1：9.33；管理人员,女性：男性等于1：3.71；只有办公室秘书,女性：男性等于8：1.此外,在婚姻对大学生业绩的影响调查中,婚姻对女性业绩的影响,下降：上升等于5.67：1,而婚姻对男性业绩的影响,下降：上升等于1：15.[7]

二、女大学生就业难现象原因分析

针对女大学生就业难问题,笔者认为女大学生自身的主观因素以及学校和社会的客观因素均是形成当前女大学生就业困难的重要原因.

（一）部分女大学生就业期望值不切实际.我国高等教育已步入大众化阶段,但部分女大学生仍然受计划经济机制下的精英主义教育观影响,就业观念陈旧,以“精英”自诩,就业期望好高骛远,不切实际.女大学生在就业过程中出现的高不成低不就现象正是这一观念的反应.

（二）部分女大学生综合素质不强.求职者的自身能力素质是影响就业成功与否的一个关键的因素.2004年中国人民大学潘锦棠教授对北京14所高校应届本科毕业生的调查表明,在大学期间女生的学习成绩明显优于男生,但对学生学习动机的分析却表明,女生的学习动机主要源于“时间投入”和“好面子”,而男生则主要源于学习兴趣和对学习方法的掌握.这就意思着在毕业以后的职业生涯中,男生会比女生具有更广阔的发展潜力和更持续的学习动力.[8]目前有人力资源研究把当今社会的人才分为四种类型：知识面宽的“一”字型,专业知识精深的“│”型,知识面宽+专业知识精深的“T”型,不仅知识面广而且专业知识精深并具有开创精神的“十”字型.[9]面对日趋激烈的职场竞争,当今社会对人才的需要越来越倾向于“T”型和“十”字型人才.当前许多女大学生不仅知识面窄,专业知识亦不精深,从而缺乏职场竞争力,难以在众多的竞争者中脱颖而出.

（三）女大学生就业法律法规保护机制缺失.目前相关就业政策法规的不完善也是造成女大学生就业难的因素之一.在我国虽然制定了《妇女权益保障法》,但在法律执行过程中却因缺乏实际操作性,不能有效保护女性在就业中免遭就业歧视.此外,我国虽然在《宪法》和《劳动法》等法律中对妇女享有与男子平等的劳动权利做出了保护性规定,但却只确立了原则而缺乏具体的司法诉讼程序而难以贯彻执行.

三、解决女大学生就业难问题的对策研究

认真做好女大学生就业工作不仅直接关系到女大学生的切身利益,更是实现男女平等,构建社会主义和谐社会的重要内容.笔者认为要从根本上解决当前女大学生就业难这（下转第69页）