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摘 要：在当前我国高等教育大众化的潮流下,各地方高等院校对于专科生纷纷扩招,从而引发生源大战.在传统的缺乏特色的专科专业生源纷纷缩水的情况下,护理专业招生却能一枝独秀,这是由于巨大的市场需求和高度的社会认可等原因决定的,但由于护理专业对于一些地方高校来说是新开专业,在教学中存在着师资力量不足、实验条件不完善等缺陷,造成护理专业毕业生动手能力差、不被社会认可等影响就业的因素,本文试对这一现象进行研究,并对高职护理专业就业提出一些对策,以求教于万家.
关 键 词：高职；护理专业；就业
中图分类号：G712文献标志码：A文章编号：1674-9324（2013）40-0203-02
在激烈的生源竞争中求得生存和发展,护理专业即是最近几年在这种形势下开设的新专业,在笔者所在的学校平顶山学院2012年的招生中,招生规模由2011年的130人扩大到500人,结果全部完成了招生计划,在其他专科生招生严重缩水的情况下,可谓是一枝独秀.
一、高职护理专业就业的有利条件
1.巨大的市场需求.护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业,重点扶持专业.世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示,许多国家护理人才紧缺.在我国,护士的数量远远不够,医护比例严重失调.按照卫生部的要求,我国医院的医生和护士的比例是1∶2,重要科室医生和护士的比例应是1∶4.而目前全国1∶0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求,与1∶2.7的国际水平相差很大,与发达国家1∶8.5的比例相差更远.目前我国护士总数为130.78万人,医生总数为209.97万人,按卫生部最低医护配置,护士的数量缺口近300万人.
随着社会经济的发展及全面建成小康社会目标的逐步实现,广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高.同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入,对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求.《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》提出的目标：增加临床一线护士总量,实现护士人才资源的合理配置,到2007年,全国的医院的编制护士应达到护士的配备标准.到2010年,全国85%的二级医院的编制护士应达到护士的配备标准.教育部、卫生部等六部委联合召开的“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”新闻发布会称,我国护理人力资源短缺明显,远远不能满足人们健康保健的需要,今后将加大对护士的培养,预期到2015年,我国的医护比达到1∶1.每年需要培养各层次护士15万人.护理人才紧缺,男护士更是供不应求.全国各类医院尤其是综合性大医院都需要男护士.他们认为男护士身体素质好,动手能力强,在急诊科、手术室、ICU病房等岗位能够更好的发挥作用,服务患者.平顶山学院2005届首批男护士毕业后已被上海及市直各大医院录用.
2.高度的社会认可度.在当前大学生就业相对困难的情况下,人们越来越看重职业的稳定性,如教师、医生等是被人们普遍看好的职业,但是对于这两种职业,从目前的就业形势看,门槛比较高,而护士的门槛相对比较低,专科即可,对于女孩们的家长们来说,报考护理专业是学生在高考不太理想的情况下,家长对她们未来的首选志愿.
二、护理专业就业目前存在的问题
1.学生实践动手能力较差,不被用人单位认可.从目前看,很多地方院校是在迎合市场需求的情况下而开设的护理专业,由于以前缺乏办医学专业的基础,这就造成在实际的教学中,师资力量缺乏,试验条件有待进一步完善.因此,对于培养的高职护理专业学生来说,理论课掌握的一般较好,但实践动手能力相对较差,她们在找工作的时候,不被一些较好的单位认可,从而失去就业的机会.
2.一次性就业率低,就业层次较低.在巨大的市场需求面前,护理专业的就业情况不容乐观.以笔者所带的学生来分析,一次性就业率在40%左右,并且就业的层次不高,所签的就业协议合同制的居多,就业层次总体不高.
三、高职护理专业就业对策
1.改善办学条件,注重实践环节,培养社会认可的高质量毕业生.高校应该积极改善办学条件,利用现在的有利条件,积极引进博士等高层次人才,建设一支高质量的师资队伍；积极投入资金,购买试验设备,完善试验室建设,增强学生的动手能力；同时还应该建立学校和医院合作的制度,聘请医院的一些著名的医生给予学生指导,积极培养自己的双师型教学队伍；注重学生的实习环节,学校要积极联系好的医院（争取是三甲医院）供学生实习.总之,建立一种合力制度,共同培养社会认可的高质量毕业生.
2.狠抓护士资,为学生就业打好基础.在笔者所带平顶山学院护理学院2008届毕业生,她们在2011年的护士资中,有学生103人参加护士资,有102人通过,通过率达到99.9%.如此高的通过率,是与本校平时的教学与管理分不开的.在本校的日常管理中,辅导员积极向学生强调护士资格证的重要,引起她们思想上的重视.在教学中,本校教师在平时教学中就结合护士资的要点进行讲解,考前又开办免费辅导班对她们进行专门的辅导,学生们护士资格证的通过,为学生们的顺利就业扫清了障碍.
3.转变学生就业观念,鼓励学生们到基层就业.当前在城市就业普遍困难的情况下,学生去基层有大量的就业机会.比如,河南省2010年“即日起（5月26日）,省卫生厅开始面向省内外选拔2340名医学毕业生到基层工作,这些学生一旦被选中,省卫生厅将报销其上学期间的相关费用,同时给予相应的优惠待遇.其中,专科生达1000名.对选拔到中心卫生院以外的乡镇卫生院工作的高校医学院校全日制专科生,凡取得执业医师、药师、护士资格证的,工资由县级财政部门给予保障,实行岗位管理,人事部门给予备案,其在乡镇卫生院工作期间（含直至退休者）与国家正式工作人员享有同等待遇.”另外,积极鼓励学生到社区诊所就业、自主创业.由于医学专业的特殊性,在农村和城市社区存在大量的私人诊所,有些私人诊所已初具规模,并且效益良好,私人诊所也应该成为未来护理专业学生就业的一个方向.
4.积极与医院联系,举办招聘会.作为高校的学生管理工作者,应该积极与本市医院联系,及时了解医院的需求状况,在医院需求较大的情况下,邀请医院举行就业招聘会,为学生的就业工作铺路架桥.
5.鼓励学生在实习时积极表现,争取留在用人单位.高职护理专业的学生有将近一年的时间实习,学生在实习单位有充分的表现机会,应该鼓励学生在实习单位踏实工作,认真学习,以优异的表现、过硬的技术,来赢得实习单位的认可,在实习单位确实缺人的情况下,争取留在实习单位就业,这样就解决了一部分学生的就业问题,也给学校留下了良好的声誉,为下一届学生的实习、就业奠定了良好的基础,从而实现良性循环.
6.在校多培训,不断提升学生职业素养.作为辅导员,要多培训学生,提升职业素养.第一,从学生一入校就帮助学生做好职业规划,树立明确的目标,有针对性的学习,提高学习效率.第二,帮助学生树立正确的工作态度,帮助学生不断摆脱学生习气和小孩子脾气,学会用成熟的情感来对待工作.如善于与思想习惯不同的人一起工作；主动承担与职责相关的责任,并敢于为结果负责；能控制自己的情绪；善于接受别人的批评,等等.第三,学习礼仪知识,礼仪是打开人际交往的重要钥匙.第四,就业前的准备,比如,及时的收集并发布就业信息,提前知道学生的就业简历制作情况,指导一些必要的面试技巧,为学生的成功就业做好一切服务工作.