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摘 要：建筑工程法律与相关法规课程是高职院校工程管理类专业的基础课程.在多年的任教过程中积极开展对课程体系、教学内容、教学手段、教学方法等方面的研究、改革与建设,注重学生动手能力的培养,使理论教学与生产实践有机结合,让学生在较短的时间内很好地掌握本课程的内容,教学效果显著.
关 键 词：课程建设,教学改革,师资培养
改革开放30年来,建筑业和房地产业对国民经济的拉动作用不断增强,已经成为国民经济的重要支柱产业.建筑业作为国民经济支柱产业之一和劳动力最密集及转移农村富余劳动力最多的产业得到空前的发展,而且随着城市化进程和新农村建设,将有更大的人才需求量.
为了实现高等职业教育人才培养目标,多年来我不断研究探索教学内容与课程开发改革,按照“以用定学,学以致用”的原则设计人才培养方案与课程体系,将追求更高的教学效果作为教学行为准则,建立“课堂学习培养法律文书起草能力、施工现场培养解决工程法律纠纷能力”的课程改革思路,在教学内容、教学方法、教学形式和手段等方面积极改革.
一、建筑工程法律与相关法规教学内容的组织
课程教学内容的组织,以建筑企业开展各项业务的主要作业程序为主线,按各项业务开展的先后顺序组织教学内容,以培养和提高学生的实践、集成和创新能力,使学生能够较系统全面地掌握建筑工程法律知识,具有一定的分析、研究、解决工程建设过程中有关实际问题的综合素质与能力.
二、建筑工程法律与相关法规教学目标
课程教学以案例教学为手段,以“学”“会”“懂”和“知识”“能力”的跟进关系为主线,设计了以下目标：1.掌握建设工程项目各阶段建设单位和各从业单位的相关法律规定,2.具备项目建设过程中的各阶段遵守、应用法律法规能力,3.教学过程中采用新的教学方法和手段完成实务和案例分析,培养学生发现、分析和解决问题的基本能力,培养团队精神和创新能力、个人的综合能力和拓展能力.
三、建筑工程法律与相关法规的教学方法与手段
(一)实现模块化、任务化、系统化教学模式
根据工作过程的特点,精心设计项目与典型工作任务,将本课程的主要内容划分为7个学习领域,每个学习领域又分为几个学习情境,每个学习情境又有若干个学习内容.学生通过“接受任务、制订计划、确定方法、完成任务、效果评价、工作总结”的工学交替教学模式,在课堂上或者实训室完成每个学习领域的学习任务.
(二)教学方法
1.“面授+讨论”教学法.在讲课中,主讲教师搜寻与建筑法律、法规有关的实证案例,培养学生对建筑法律法规的学习兴趣.经常分组进行课堂讨论和案例分析,采取过程讨论、考核鼓励的方法.2.“任务驱动+情境体验”教学法.通过布置起草合同书、投标函的作业形式,使学生提高实际能力.通过介绍相关律师事务所网站、专业法律网站等网络资源,从而开阔了学习的广度与深度.3.“启发+互动”教学法.课程讲授中,每次新概念的提出尽量采用启发和互动方式,提高学生的自主学习能力,创建课堂的积极气氛.4.“学+做+考+创”教学法.该课程教学中引导学生积极参与实例分析、招投标模拟、编制一系列合同,同时,打破传统的考核方式,考核评价中采用老师评价、学生自评和学生互评等方法,将考核与创新能力相结合.5.“课堂解惑+网上答疑”教学法.在课堂上,主讲教师针对学生的提问及时进行传道解惑,解答学生的疑难,在项目现场,由项目工程师进行指导,利用、E-mail等与学生保持沟通和联系.
(三)教学手段
1.多媒体教学手段.多媒体教学手段是现代教育技术,当课堂教学引入多媒体课件,并与传统教学相结合,将增大课堂教学的信息量,使课堂教学更加直观、生动、具体、容易理解.2.网络教学手段.教师制作该课程的电子课件、电子教材、习题、教学素材库、试卷库等教学资源,形成网络课程,这一教学手段的应用将提高学生课后灵活学习、自主学习的积极性.3.情境教学手段.课堂教学以任务（项目）为载体,以工程过程为导向,引入职业活动训练项目,进行情境教学.把学生分成若干小组,采用任务形式,充分调动每一个学生的学习积极性.4.现场教学手段.充分利用校外实训基地,将现场教学合理穿插于课堂教学中,有计划地带学生到建筑工程项目管理现场结合实物进行现场教学,增强学生的感性认识,较好地体现工学结合人才培养的要求.
四、课程教学改革
课程教学内容改革的理念与思路为了加强该课程的可操作性,在对企业人才需求基本情况进行深入调研和论证的基础上,从建筑企业、监理企业、项目咨询公司邀请行业专家,与本课程的教学团队共同研究、开发和设计,认真进行了典型工作任务分析,并将课程内容以工作过程为导向重新编排.科学设计学习情境,认真选取了教学内容.在以任务（项目）为载体的教学过程中,教师在引导学生掌握应知部分的知识后,通过职业活动训练项目的情境教学,引入实践教学情境,培养学生的职业实践技能.
课程师资队伍建设1.课程师资队伍的建设规划：通过培养、读研、访问、进修、、客座等途径建设一支专业理论水平、教学和科研水平较高的教师队伍,建立健全机制,鼓励、奖励引导教师全面发展,提高教师职称、学历,建立专兼结合的双师型教学队伍.2.措施：（1）鼓励中青年教师进修学习、提高学历和业务素质,（2）加强“双师”型教师队伍建设.选送青年教师到生产单位培训、实践锻炼,同时聘请企业教师参与教学,提高教学效果,（3）对新上课教师实行“导师制”.指派有丰富经验的副高以上职称的教师对新上课教师指导,要有学习计划和指导计划,期末写出总结交学院和学校进行考核,（4）加强课堂教学内容建设,提高教学质量.采用教研活动、参加科研、教学督导、课堂教学比赛和教学课件比赛等形式提高课堂教学效果,（5）提供平台,鼓励教师多出成果.结合学院的有关要求给青年教师提供了参加教学研究、编写各种教学文件和资料的机会,培养科研、教研的能力.