电气工程专业本科毕业设计的模块化新思路

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摘 要：探讨了电气工程专业毕业设计在命题、管理、实施、成绩评定等方面存在的弊端,提出了模块化毕业设计新思想.毕业设计形式从单一化到多样化转变,学生有更多的选择空间和学习机会,力求避免压迫式与敷衍式教学、学习的状况,更合理地规划时间,充分发挥资源优势,努力改变毕业设计含金量低、华而不实的现状,使毕业生学有所得,提高新世纪工科类人才的综合素质.

关 键 词：电气工程；毕业设计；模块

作者简介：李孜（1972-）,女,河北邢台人,上海理工大学光电工程与计算机学院,讲师.（上海200093）

中图分类号：G642.477文献标识码：A文章编号：1007-0079（2013）23-0104-02

毕业设计是电气工程专业本科教学计划中的最后一个环节,也是相当重要的实践环节.目的在于总结本科四年的学习成果,培养综合运用所学知识解决实际问题的能力.毕业设计的初衷是让学生通过这一环节的锻炼进一步培养其专业兴趣、自主学习的习惯,以及实际操作能力的提高,书本知识与实践紧密结合,让毕业生学会如何解决工作中的实际问题.然而随着高等教育规模不断扩大,本科毕业生低能化使人们对各高校的教学质量有了越来越多的质疑.毕业设计是全面衡量和评价学生综合素质和创新能力的标志,多年来约定俗成的教学模式呈现出各种弊病.毕业设计环节应是走向工作岗位前的一次集中大练兵,却并未起到预期的效果.改变传统的指导模式,探索并推行更为科学及顺应时展的模式,对新世纪提高工科类人才培养质量具有重要意义.

目前,以上海理工大学的情况来看,理工科专业毕业设计存在着很多问题,主要表现在：毕业设计题目与内容往往是雷声大雨点小,命题虚夸,真正有意义的课题较少,而有时真正的课题也未必真的按照设计思路去做；毕业设计套路化,科研含量低,且“产、学、研”脱钩；缺乏整体设计和团队合作思想；毕业设计缺乏精品,甚至存在抄袭与剽窃现象；成绩评定中,分数拉不开差距,导师为评定的主导因素,极易出现偏袒、徇私的情况.成绩评定不透明,学生无从知道分数评定的过程,极易导致不满情绪.

一、毕业设计过程中现存的问题

1.毕业设计命题中的“虚”

命题是毕业设计的起航点,优秀的有针对性的立题可以使整个毕业设计的创新性和目的性更加突出明了.然而,现实中,立题工作显得杂乱无序,只从题目上无从了解设计的主旨.由于毕业设计课题大多是教师个人拟定,具有极大的随意性.受命题教师自身水平、兴趣、在研课题等制约或影响非常严重,而且高校扩招带来的生源暴涨,使各校教师每年所带毕业设计人数通常为6～10人,每年大量的毕业设计课题的需求,加之创新与革新的要求,导致毕业设计课题命题少、“虚”题多,即使命题很有意义,也因为指导教师的水平和精力、实验环境、毕业设计时间等问题真正实施的很少,而且“学、研、产”脱钩,毕业设计命题具有偏理论研究、缺乏实践性等问题,使命题名存实亡.

2.选题环节的“乱”

当问到学生为什么选择这个毕业设计题目时,大多数的回答是“不知道怎么选,时间又紧,胡乱选一个而已”.细问起来,发现毕业设计课题没有详细介绍,提供给学生的仅仅是一个题目而已,少数学生会从比较熟悉的教师哪里了解一些情况,大多数则都是很盲目、很仓促地作出选择,且对课题往往丝毫不了解,更谈不上由兴趣出发进行选题的初衷了.

3.毕业设计期间管理方面的“散”

我国大多数高校的毕业设计安排在本科学习的最后一学期,时间大多为2～3个月,实际细算下来只有14周的时间.如果去掉学生参加社会实践的2～3周,基本上只有10周左右.而且学校为了保证就业率,默许学生出外应聘、公司实习,使得毕业设计管理环节出现了松懈和失控局面.另外,还有部分学生为考研复试、重修等事情忙碌.而指导教师大多还有较重的教学科研任务.因此,整个毕业设计过程显得极为松散,有的学生甚至与指导教师见面的机会都很少,毕业设计的总体质量可想而知.

4.学生学习中的“怠”

作为毕业设计的实行主体,学生的积极性、创造性直接影响着毕业设计的进程和质量.然而学生自身知识的局限性、就业形势不明朗及择业时间紧迫、参加考研复试等各种原因使得学生心绪杂乱,完成毕业设计的主动性、积极性降低,惰性十足.加上学生的规划能力低、眼界窄,甚至有些学生不懂查阅与自身专业相关的文献和资料,仅以教材为信息输入的来源,知识储备单调而贫乏.毕业论文完成要么闭门造车,要么抄袭他人作品,要么论文制作粗糙、质量低劣,既不具有实践指导意义,又不具有理论深度.

要彻底改变这种现状,培养适应21世纪的知识、能力、素质协调发展的应用型人才,就应该以科研课题为支撑,真题真做,通过产学研合作为学生创造一个接受现代工业技术训练的良好的工程环境.

二、模块化毕业设计新思路

针对上述问题,本文提出模块式毕业设计的新思路,以创新性、实践性为毕业设计宗旨,系统管理,扭转毕业设计中的“虚”、“乱”、“散”、“怠”,力求在有限的时间内,使学生学得更多知识,掌握更多实践操作,培养踏实认真的行事习惯.

1.毕业设计模块划分

该方式是将毕业设计的题目汇总并划分为三大部分,即三个模块：

（1）科研创新模块.指导教师可根据自己的实际情况,现行的科研项目拟定1～3个以研发为主的创新型毕业设计课题.该模块课题以指导教师正在参与的国家级、省部级的课题为基础,具有偏重以理论研究、理论联系实际等探索性与学术性较强的课题为主,与该领域前沿问题紧密结合.课题限定实施人数,单独完成,或2～5人的团队共同完成.准毕业生们,尤其是继续读研深造的学生,与该课题负责教师进行双向选择,确保课题完成质量.

（2）技能训练模块.该模块的课题偏重实际技能训练,比如基于DSP、PLC、FPGA等的电控型设计、AC-DC开关电源、小型脉冲发生装置的设计与搭建等.该模块课题以就业实际技能训练为主,注重学生的动手能力,强化对实际问题的分析、判断、操作.本模块内容涵盖面广,学生们单向选择,根据兴趣与就业方向从中选择1～2个课题.（3）企业实习模块.毕业实习本是毕业设计环节必不可少的实践环节,尤其对于工科的学生,实习可以锻炼其动手能力,开阔眼界,对实际问题的切身体会与认知,了解产业的趋势与需求,利用企业实习为未来找工作加分,提前在职场定位.然而由于诸多原因,学校能提供的企业实习机会非常有限,且时间过短常常被大多数企业拒之门外,形同虚设.本模块根据实际情况,课题来自学校或指导教师联系的企业实践性课题,申请该课题的学生与企业双向选择,由企业指定指导教师进行毕业设计与实习环节的指导.一些已签订工作协议的且工作与本专业一致的学生,可由本人申请,单位出具相关证明与毕业设计课题,经审核通过即可在就业单位实习并完成毕业设计.

2.集中管理

目前高校在毕业设计管理上大多比较松懈,一般都没有严格的奖罚机制.所设立的中期检查,只能对资料的格式进行审查,对课题进程进行把握,不能深入课题内部,实时监督、协调各方关系.

有些学生前期忙于工作落实、单位实习、考研等事情,到后期不断赶任务,数据量少,准确度不高,仅将论文的格式优化完美.另外,企业内的指导教师与校内指导教师缺乏有效协调,厂方对学校的具体要求不了解,只把学生当成一个简单的劳动力,而没有落实监督和检查,根本达不到教学体系的要求,造成毕业设计质量下滑.

因此,每年都选择教学任务少的教师与系教学秘书组成管理小组,对毕业设计的各个阶段进行管理,全面把控毕业设计整个过程.一是各系建立毕业设计专门网页,及时发布消息、学生与指导教师即时互动.二是毕业设计选题宣讲.管理小组将各个题目的简介做成宣讲资料,在网上公布,并搜集学生疑问,找相应的导师答疑.三是在毕业设计进行中,每周抽选学生进行进程汇报.特别是企业导师指导的毕业设计,定期和学生沟通,及时掌握情况,解决问题.四是在毕业设计过程中根据学生们的表现,每周抽查的情况,综合评定中给出平时成绩.

3.成绩评定

成绩评定可由以下几个方面综合进行：平时成绩、中期检查、交叉论文评阅、毕业答辩、外文资料的翻译.以上各项由答辩小组、指导教师、管理小组各自打分,最后综合平均来决定最后的成绩.成绩确定后在毕业设计网上公示1～2天,如有异议,可向管理小组提出,经协调确定成绩评定是否合理、是否需要修正.

其中,平时成绩由指导教师根据学生在毕业设计工作期间的学习态度、遵守纪律及团结互助表现,查阅文献和综合运用能力、实验技能或实践能力、翻译水平、独立思考和解决问题的能力及计算机操作和开发能力评定.对部分创新性较好,完成情况优秀的毕业设计,可通过加分的方式鼓励学生发挥最大能力去提高设计水平.

严格遵守科学的毕业设计考核办法,认真执行毕业设计成绩评定标准.遵循以评估和评优为动力的质量监控机制,根据进程进行阶段性检查,实施质量控制.

三、结束语

要培养适应新世纪发展所需的综合型人才,各高校应该采取各种行之有效的措施,充分利用最后的教育实践机会,为学生创造一个接受现代工业技术训练的良好的工程环境,为我国培养出高水平、高质量的建设人才而努力.