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摘 要：由于现代社会形势的变化,贫富差距的差异较大,人们对于教育的重视,大学生的数量较大,其中存在较多的贫困学生.该类学生属于弱势群体,会受到许多客观及主观因素的影响,在就业心态上存在某些问题,需要引起关注.本文简单分析了大学生弱势群体的就业心态,如不安心理、自卑心理、防御心理等,并针对该现象提出了几点措施,包括强化管理、加大就业援助力度、加强启发自我教育等,为指导大学生弱势群体的就业心态提供一定的参考与借鉴.
关 键 词：大学生弱势群体就业心态表现调整措施研究
现代社会的发展,使得社会形势发生了较大的变化,城市与农村人口的收入差异较大,而教育的重要性已经被人们深刻地认识到了,大学生的数量较多.其中的贫困大学生的占比达到了20%左右,属于近年来高等学校中的弱势群体.现代就业形势不断严峻化,择业竞争不断白热化,其就业心理压力也十分沉重,部分贫困生自强自立、自力更生,靠着吃苦耐劳的顽强精神积极就业,开始了新的生活,但是由于各种因素的影响,另外一部分贫困生,在复杂的就业市场中适应性较差,在选择工作时走入误区,带来了许多的心理问题,直接影响其身心健康、正确就业,也影响到了社会的稳定与和谐.对于该问题的分析也是十分有必要的.
一、弱势大学生就业心态分析
弱势大学生在就业时受到各种因素的影响,会产生一系列的不良心理,包括自卑心理、不安心理及防御心理.具体情况如下：
1.自卑心理.在求职或者就业的过程中,许多弱势大学生的自尊心需求无法得到满足,也缺乏客观的分析自我的能力,因此开始否定自己,出现了自卑心理.
2.不安全心理.弱势大学生本身经济条件有限,思想包袱较重,相较一般大学生,其具有强烈的躲避风险意识.在求职或者就业时,用人单位的情况陌生、要求较高,会使其受到一定的挫折与打击,因此出现怀疑人生,其在意是否能够就业,但是也有一定的恐惧感,因此而浮躁不安.
3.防御心理.面对各种压力,弱势大学生会启动自我防御机制,包括封闭自己、逃避责任、拒绝交流、消极冷漠等,从而达到缓解情绪、维护自尊、保留期望的目标.在这种情况下,他们对待就业的态度也不够端正,害怕竞争,不愿意面对困难,往往会出现长时间的心情抑郁、情绪对立、特立独行等各种现象.
二、影响对策
1.加大就业援助力度.高校及相关部门应做好就业援助工作,促进弱势大学生全面就业,并在遵循个性化、全员化、全程化原则的基础上,做好就业指导工作,深入细致地指导弱势群体积极就业.首先需要利用就业知识讲座、就业咨询、就业经验交流等活动,使弱势学生树立正确的就业观念,客观冷静地认识到现代的就业形势、自身情况及就业前景等,能够理解先就业再择业的重要意义,改正一步到位、强求公正的心理误区,积极制定职业生涯规划,选择适合自身情况的就业之路,协调理想与现实的关系,并找到个人与社会的最佳结合点.相较一般的大学生,弱势大学生在就业信息、求职途径等方面对学校有着较大的依赖,高校在自荐材料制作、就业信息查询等方面,要为该类学生提供便利或者服务等.
2.强化素质管理.弱势大学生问题的性质较为特殊,属于结构性问题,而由于贫困引起的一系列连锁反应及问题,不能单纯利用经济手段予以妥善的解决.首先在新生入学开始,高校即需要对贫困生建立档案,全面了解每个贫困生的具体情况,如贫困程度、贫困原因、受资助情况、学习情况、还贷情况等,且及时更新信息,并构建贫困生信息及资助资源共享的平台,加强监督,提高资助资源的利用率.高校也要本着以人为本的理念,关心、理解该类弱势群体大学生,并通过作报告、建立弱势群体大学生社团、设置奖学金、评选优秀大学生等形式,不断激励贫困生,逐步培养其吃苦耐劳、团结合作及敬业精神.
3.加强启发自我教育.求职就业是弱势群体大学生进入社会的必然趋势,必然会遇到各种困难与挫折.面对该情况,该类学生应及时调整心态,纠正非理性观念,防止负性情绪的困扰,准确地认识自我,以积极乐观的态度,排除各种不良情绪,积极地学习各项技能,正确地认识困难,并主动思考解决的方法.遇到困难时,可以先通过一系列方式冷静情绪,稳住心态,包括打球、听音乐等方式,转移注意力、放松情绪,在轻松的心态下思考解决问题的方式,能够达到更好的效果.受到挫伤后,应采用适当的方式发泄情绪,如写日记、倾诉等,保持心态正常,以开朗豁达的态度面对各种挫折与挑战.
三、总结
贫困大学生作为现代高校中存在的弱势群体,受到各种因素的影响,在就业时会出现许多不良的心理状态,直接影响了身心的健康发展、就业情况,也对社会的和谐发展带来了一定的不稳定因素,因此需要及时采取各项措施矫正学生心态,指导其就业,促进社会的稳定、和谐.