老龄工作的科学化管理

本论文是一篇老龄类有关管理类论文投稿,关于老龄工作的科学化管理相关毕业论文的格式范文。免费优秀的关于老龄及工作及老干部方面论文范文资料,适合老龄论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘 要：随着老龄化社会的到来,老龄工作面临着许多新情况、新问题.充分发挥老龄工作的迫切性与重要性,发挥建设和谐医院中的特殊作用,是摆在老龄工作者面前的重要课题.

关 键 词 ：老龄工作 科学化管理 重要性

中图分类号：G275 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）01（c）-0199-01

1.老龄群体的现状

根据2006年2月发布的《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》显示,21世纪的中国将是一个不可逆转的老龄社会.

随着国家离退休制度的建立、国家经济的不断发展、医疗条件的不断改善,人的身体素质不断增强,进而,促使医院有了离退休人员有这不断地变化.我国与发达国家相比全面受教育程度很低,但就医院来讲离退休人员受教育程度远远高于全国平均水平.医院中离退休人员大多具有高、中级职称,具有渊博的知识、丰富的阅历、宝贵的经验有的老同志曾经是领导者和教育者,也有些是长期为学校发展努力工作的工勤人员.老同志这种不同年龄,不同心态,不同要求的特殊性,决定了医院离退休人员的复杂性.

2.老龄工作的意义

与人口老龄化相伴的老龄工作既是社会发展的问题,也是社会现实的问题.在人口老龄化日趋加剧的新形势下,做好老龄工作,落实党和国家“六个老有”的方针,使广大老年人安度晚年,对构建和谐社会有着重要意义.

2.1 敬老是历史和时代赋予我们的责任

同志在2011年9月召开的全国老干部工作“双先”表彰会上的讲话中强调指出：“进一步做好老干部工作,充分发挥老干部在党员队伍和干部队伍中的帮带作用、在关心教育下一代中的示范作用、在推动科学发展和促进社会和谐中的积极作用,充分发挥离退休干部党支部在联系和服务群众中的桥梁和纽带作用,对于加强党的执政能力建设和先进性建设,坚持和发展中国特色社会主义,具有十分重要的意义.”历史的发展,现在的进步,都离不开老年人的奋斗,只有尊重老一辈人的历史,才能加快发展脚步.才能全面协调发展.因此我们更应认真落实领导的讲话精神,充分发挥医院离退休资源优势,采取积极有效的措施,全面做好老干部工作.

2.2 敬老是宪法和法律赋予我们的义务

八届全国人大常委会第二十一次会议上,通过了《中华人民共和国老年人权益保障法》,国家主席签署主席令,公布了这部法律.这是中国第一部全面保障老年人合法权益的重要法律.它规定了老年人在家庭生活中的权益及保障,在社会生活中的权益及保障,老年人参与社会发展的权利以及法律责任和处理程序.它的制定和实施,为切实保障亿万老年人这个弱势群体的合法权益,提高全体公民尊老、敬老、爱老、权益等方面提供了切实的法律保障.医院离退休人员构成以老科教人员为主体,其中具有高级专业技术职称的又占有相当的比例,整体素质较高,勤奋、严谨、自尊、律己是教师的普遍性格特征.保护好离退休老干部的合法权益不受侵害,强化法治管理,真正做到有法可依,使老年事业走上法制化、规范化、科学化轨道.这是维护医院及全社会稳定的需要,是发挥医院中老干部老教授的作用,推进现代化建设事业的需要.

2.3 敬老是构建和谐社会的要求

经了解高校大多数离退休人员都很注重政治时事理论的学习,有较高的政治素养和政策水平.很多老年人对国家政治以及大事都非常关心,这些老年人的社会主义政治文明,精神文明和社会文明都有优势.他们爱党、爱国、爱社会主义、爱改革开放,向往社会和谐,并且有良好的基础,不可替代的优势和智慧.

3.老龄工作的科学化管理

1995年《、国务院关于加速科学技术进步的决定》,提出了科教兴国的伟大战略,对广大的老教职员工是极大的鼓舞,老龄工作就是要做挖掘宝藏、解放和发展生产力的工作,老龄工作的任务就是要把潜在智力资源变成现实的智力资源.老龄工作管理方法是指为了开展老龄工作所采取的有条理有系统的措施或方法.结合老龄工作者本身的特点,合理的设置离退休机构及划分职责范围,系统的制定各种规章制度及其执行措施,以切实理顺“退”与“管”、“退”与“退”、“管”与“管”这三者的关系,逐步建立起一个在上级主管部门领导下的,符合《长春市退休职工管理委员会章程》.

3.1 条理化、系统化

离退休服务工作要做到制度化有章可循.坚持把离退休工作作为管理的一项大事来抓,进行正规化管理才能有效提高服务质量.建立和完善《离退休职工管理制度》、《在职干部同离退休老同志联系制度》、《家访慰问、住院探视制度》、《文体活动制度》、等等.

3.2 保证监督考察化

各种管理制度影响了高校老龄工作者的价值取向、行为规范和性格特征.建立并完善《退管工作人员岗位责任制》《退管工作考核细则》,建立“表、报、卡、册、档”等,其中主要应有《离退休职工自然情况登记卡》、《离退休职工自活困难补助登记册》、《离退休职工分发福利登记表》、《离退休职工困难户、特困户档案》、《我为晚年添光彩活动记录》、《退管工作大事记》等管理簿册通过组织学习教育,不断增强老龄工作者法制和校纪校规观念,自觉形成良好的社会公德和高雅的文明礼仪行为.

3.3 简单有趣可行化

发挥离退休活动场所的优势,组织开展丰富多彩的老年文化活动.在发挥离退休活动场所优势方面一是要发展老年教育,办好老科技工作者协会.营造良好的文化活动环境.开展好丰富多彩的文化活动.第一,要力求活动内容的丰富.满足老同志日益增长的精神文化需求.第二,要把握好活动的时机.有针对性地搞活动,会起到事半功倍的效果.第三,要采取统分结合的活动方法,即医院每年组织若干次有影响的大型文体活动及比赛.从而使得工作任务一目了然,便于按部就班开展工作.

3.4 技术化

科学化还应该准确及时,这就需要把现代化的科学技术成果运用到退管管理的方法之中.采用微机编制离退人员的自然情况,借助微机管理为退管工作跃上新台阶提供有力手段.医院离退老教师、老干部,学识渊博,经验丰富,为他们发挥余热搭建平台、提供再次学习的机会.