本站原创该文是图书馆管理专业管理创新论文范文，主要论述了管理创新类在职研究生毕业论文,与企业管理相关论文范文集，适合管理创新及企业管理创新及企业文化方面的的大学硕士和本科毕业论文以及管理创新相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：对企业管理创新进行了初步研究,概括了企业管理创新、企业技术创新、企业产品创新、企业文化创新的基本理念.
关 键 词 ：企业管理；企业管理创新
二十一世纪是创新的世纪,信息时代的来临,创新的不断应用让世界颠覆性的变化.全球都将企业创新作为企业的生命力和核心价值导向.美国苹果公司等国际巨头引领着世界企业管理创新的浪潮,这种浪潮愈演愈烈冲击着传统的管理思想和方法,企业管理创新必须让每个企业重视.而据有关单位的抽样调查表明,我们企业的基础管理近半数有所滑坡,存在着只重视投资不注重产出、管理松懈、严重浪费、管理思想陈旧等各种管理问题.在市场经济条件下,企业企业始终处于不进则退的激烈竞争环境中.结构调整、生产相对过剩和买方市场机制的交互作用,促使企业必须不断地进行管理创新,以适应瞬息万变的竞争环境.由于管理创新的实践创造的企业管理奇迹正一个有一个的展现在世人面前,管理创新成为保持企业持续发展的先决条件,逆水行舟不进则退,进行企业管理创新迫在眉睫.
要有效地进行管理创新,必须依照企业创新的特点和基本规律.管理创新要符合企业的本性,即企业为追求利润最大化.企业没有利润就不能实现企业的价值也就失去了企业管理创新的意义.现代社会的发展使得企业管理创新越来越成为全体职工的职责,而不是少数人在创新；越来越深地注入管理之中,成为企业的日常工作,而不是一时一事的工作.同时管理创新要做到以人为本,企业一切运营活动、管理和管理创新都需要靠人来实现,人是企业的主体、管理的主体,更是管理创新的主体,以人为本是企业活力的根本,也是管理创新能否成功的关键所在.
为使管理创新能有效地进行,还必须创造以下的基本条件：
创新主体应具有良好的素质和价值观.创新主体具有良好的素质和价值观是实现管理创新的关键.创新主体的远见和综合素质会让创新得以有效执行,良好的价值观会让管理创新走上正确的道路.
创新主体应具有较强的能力.拥有创新的思维还远远不够,管理创新主体必须具备一定的能力才可能完成管理创新,创新管理主体有能力肩负起创新的重担,保证创新的执行和效果.
企业应具备较好的基础管理条件.现代企业中的基础管理主要指一般的最基本的管理工作,如基础数据、技术档案、统计记录、信息收集归档、工作规则、岗位职责标准等.管理创新要在基础管理条件的基础上得以运行,基础管理条件是管理创新执行效果的保证.
企业应具有一个良好的管理创新氛围.企业管理创新不仅仅需要创新主体有创新意识,能有效发挥其创新能力,同时还需要企业拥有一个良好的创新氛围与之配合.在良好的管理创新的氛围下,员工重视创新,企业鼓励创新,让企业管理创新有扎根的土壤.
管理创新应有创新目标.没有目标,就没有结果,管理创新目标比一般目标更难确定,因为创新活动及创新目标具有更大的不确定性.尽管确定创新目标是一件困难的事情,但是如果没有一个恰当的目标则会浪费企业的资源,这本身又与管理的宗旨不符,所建立管理创新目标也是必不可少的.
如何才能提高企业的管理创新能力
提高企业的管理创新能力先要从思维方面入手,让员工和组织有意识地进行管理创新.要成为一个管理创新者,第一步须向整个组织及成员推销管理创新的观念,让观念深入人心,每一个工作环节都植入创新的思维.
创造建立管理创新文化,从企业文化发展理念上寻找潜力和发展空间.从根本上讲,企业的行为是其内在文化的显现,现代企业的竞争越来越表现为文化的竞争.优秀的企业文化,可以使得企业内部物质、制度和精神各要素之间内在结构达到动态平衡和最佳结合,使得企业外部环境与内部状态协调一致,最终实现企业的竞争优势.在我国的众多企业中,以先进文化为指导构建企业文化,使企业文化融入社会文化之中,塑造出与时俱进的优秀企业文化行为,培育出具有自身特点的企业文化环境,使企业文化融入社会文化环境,是企业面向未来、迎接挑战、应对国际国内竞争的需要,也是企业发展的灵魂所在.
寻求不同环境中的类比和例证,多多学习成功的管理创新经验.提高员工的动力,让员工站在巨人的肩膀上.鼓励员工去不同的环境工作和学习,开阔员工的视野并激发思维.建立计划对于外部的经验进行学习和复制.
直接利用外脑和外部智力资本进行管理创新.当企业推进管理创新时,有选择地利用外部的学者、咨询顾问、媒体机构以及管理大师进行指导,引进新观念让企业已经完成的管理创新工作得到更多的认可.
持续地进行管理创新.真正的成功者决非仅进行一两次的管理创新.相反,他们是持续的管理创新者.大发明家爱迪生的经验就是一个例子.管理创新是在不断试错不断改进中得以延续的.
从制度创新方面寻找潜力和发展空间.企业的制度创新,必须坚持以市场为导向,以科技创新为动力,以资本为纽带,以建立规范的产权结构,实现投资主题多元化,完善法人治理结构.明晰产权允许能力和科技成果入股建立合理产权结构,实行所有权与经营权分离,由企业董事会聘任善经营、有丰富管理经验的企业家担任企业经理.在制度上像先进的创新的方向上去努力.
坚持在人才为管理创新核心动力的理念.人才的增值过程就是企业增值的过程.对企业来说,主要是建设人才的四种核心能力：一是学习能力,要不断地学习充电,提高自己；二是适应能力,现代社会变化很快,工作和生活节奏也很快,对人的适应能力提出了更高要求；三是创新能力,要有新的思维、观念、方式、方法；四是竞争能力,在竞争中不畏艰难,勇往直前的竞争力.
人类社会的历史是不断进步变化的历史,变是唯一不变的真理.任何已有的和常规的管理模式都将最后被创新的管理模式所取代,管理创新是管理的主旋律.不论是民营企业、国营企业或是外资企业等等,都必须真正认清当前的形势,及时发掘企业自身的创新点,调整企业今后发展的策略和战略,提高企业在各个方面的管理创新能力,培植创新的土壤,把创新渗透于整个企业管理过程中,让企业组织中的每个成员都成为创新者.结合自身特点进行管理创新,才能适应市场经济的发展状况,建立具有独特的产品和企业经营管理方式,为企业今后进一步发展奠定一个良好的基础.