新时期高校图书馆的管理

为您写图书馆毕业论文和职称论文提供图书馆有关函授毕业论文范文,与新时期高校图书馆的管理相关论文范文文献,包括关于图书馆及图书馆管理及高校方面的论文题目、提纲、开题报告、文献综述、参考文献的大学硕士和本科毕业论文，是免费优秀的图书馆论文范文。

摘 要：新时期,随着高校教育改革和数字化图书馆的不断发展,高校图书馆的管理也进入到了一个新的历史时期.高校图书馆在发展迅猛的同时,也不可避免地出现了一些问题,这些问题给高校图书馆的发展形成了一定的阻碍,也使高校教育质量受到了不同程度的损伤.本文通过分析这些问题,找出了解决的方法,促进我国高校图书馆向一个新的方向发展.

关 键 词 ：新时期 高校图书馆 管理

前言

21世纪是知识经济时代,对人的文化知识要求越来越高.高校图书馆承担着传播文化知识和学术研究的重任,在建设与发展的过程中经历了漫长的探索和实践,积累了丰富的经验,为高校的发展做出了巨大的贡献.近年来,我国高校图书馆在场地、技术设备、文献资源技术和管理软件等方面得到了很大的提升,经历了从传统管理到科学管理和目标管理以及信息管理的一系列过程,功能和管理体系所发生的变化,给了高校图书馆管理更多的启示,也指引着高校图书馆走向新的方向.

一、高校图书馆的管理现状

新时期,我国高校图书馆发展迅猛,在硬件配备、软件开发和馆藏资源等方面都有了巨大的进步,并为高校图书馆的进一步发展奠定了坚实的基础.可以从两方面来看,一方面,管理得到了更多的重视.我国的高校众多,拥有庞大的图书馆员工队伍,而要管理好员工队伍并不是件容易的事情.近年来,随着政府对文化教育的大力支持,图书馆馆员队伍建设日益重视,对图书馆管理的培训也越来越多.一些馆员通过继续教育和考评获得了更多的发展机会,同时也在工作中取得了不俗的成绩,已经成为了高校图书馆竞争的关键.另一方面,管理意识上升到新高度在高校图书馆传统的管理中,领导层把更多的精力和时间放在了图书馆软硬件的建设当中,而没有意识到服务的重要性,这也使许多高校图书馆陷入的了设施提高服务降低的尴尬境地,不利于图书馆的发展.近年来,一些高校领导层已经意识到了这个问题,开始通过多渠道来提高图书管理员的素质.

二、校图书馆管理工作中存在的问题

1.管理体制不科学

在我国的高校图书馆管理体制当中,鉴于主管机构的行政隶属关系,许多高校图书馆在管理上还是各自为政,管理体制并不科学.一些高校图书馆并没有宏观规划,调控能力差,在图书馆建设方面铺展浪费,却没有使人才、硬件系统、软件系统和馆藏资源等方面得到合理的配置优化,造成了极大的浪费.另外,在这样管理体制下,高校图书馆过度的依赖性也缺乏信息沟通,也将严重地阻碍高校图书馆的发展.

2.内部组织机构不合理

组织机构是高校图书馆管理运行的支撑架构,不合理的划分势必会造成图书馆管理的呆板停滞.我们的许多高校在图书馆的内部组织结构的划分和设置时,其基础依然还是传统的以借阅流程为基础,没有将以人为本的社会主义核心价值观应用其中.这种没有将借阅者需求放在首位的管理模式,无法科学、高校的规划图书馆业务的工作流程,也就无法适应新时期的要求,难以实现可持续发展.

3.馆员素质有待提高

从目前来看,我国高校图书馆馆员的能力素质都得到了一定的提升,许多硕士和博士也加入到图书馆管理队伍当中,其中不乏一些新时期高校图书馆最为缺乏的高素质服务人才,能够在学术上和实践管理服务上提升图书馆的整体档次.但依然有一批图书馆馆员的素质还停留的初级或一般阶段,无论是思想素质还是技能都有待进一步提升.只有拥有了良好的信息技术素质,才能为开展个性化借阅服务提供技术保障,只有拥有优秀的品德才能是个性化借阅服务上升到一个新的层次.

三、新时期高校图书馆管理的发展方向

1.完善高校图书馆管理机制

管理是图书管理业务的灵魂,只有管理水平得到提升,管理机制得到完善,图书馆才能实现规范化、程序化的管理服务模式.新时期,我们要将完善高校图书馆管理机制当作我们主要的任务,加强制度化和规范化建设,提升馆员的服务意识,在日常的工作当中,统一我们的着装,规范我们的语言,不怕苦、不抱怨.另外还要明确我们的责任意识,保障工作各个环节的流畅运行,严格遵守职业道德规范和职业约束,实现规范化、程序化的管理服务模式.此外,我们还应当将积极地构建起数字化、信息化、网络化、综合化相结合的现代图书馆体系,这是时代的要求,也是我国高校图书馆未来发展的方向.

2.加强软硬件设施建设

软硬件设施是高校图书馆管理的基础,没有先进的软硬件设施,或者说没有能够对软硬件设施进行适时的升级和换代,高校图书馆也不可能在新时期获得长远的发展.因此,高校图书馆要始终拥有一个时代意识,始终坚持在建设发展的过程中,加大对图书馆软硬件设施的资金投入,实现图书馆管理模式的自动化、智能化.另外,在数字化图书馆的建设当中,除了要保证扩大数字资源的搜集、储备与检索等基本功能外,还应当与图书馆自身的特点相结合,完善人性化和个性化服务项目,以此来满足高校科研教学和共享,最终使高校教育上升到一个新的高度.

3.提高馆员的整体素质

高素质的馆员队伍是高校图书馆发展的关键.新时期,国内外先进思想文化的传播和教育改革的不断推进,使高校图书馆担负着巨大的责任,同时也是一项光荣的历史使命.因此,高校图书馆一定要重视馆员队伍的建设,通过不断优化管理团队的人才结构,强化馆员的培训教育,提高馆员的整体素质.另外,高校还有将视野不断地扩展,引进更专业的人才来指导图书馆的日常管理与决策,切实提高图书馆馆员管理服务水平,提高高校图书馆管理效率,从而更好地为广大师生和读者服务.

结束语

新时期,我国的教育改革正逐步走向一个新的历史阶段,多元化的服务也成为了高校图书管理发展当中的重要方向.如何为读者提供更加高效优质的服务,如何将服务意识深入内心,以人性化的服务满足读者个性化的需求,这就需要我们不断地创新研究,积极的于读者沟通交流,倾听他们的内心,并不断地反思与改进工作方式.另外,随着经济全球化和数字网络化的不断发展,高校图书馆也必将面临着更加严峻的考验,每一个图书馆员工都应当清楚地认识到自己当前的责任与使命,抓住管理的创新,全面实施管理创新措施,需要我们共同的努力.