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摘 要 ：在新经济快速发展的时代,企业家能否具有知识经济和全球化经营所必备的辩证理念、不断创新战略管理,这将对企业发展与竞争取胜起着决定性作用.研究现代企业家新经济经营的辩证理念与 战略管理创新,主要集中在新旧经济融合、知识资本催化、网络商务支撑、集成经营管理、科技市场一体化和新的两权结合等方面站在了发展的前沿,代表了市场竞争的方向,颇有借鉴价值.
关 键 词 ：新经济 理念 管理
进入21世纪,无论是基本的价值观念,还是具体的行为准则,新经济时代的组织运行将在很大程度上不同于工业经济中传统的组织运作模式,它对我们现在企业的生产方式、经营管理乃至领导决策与活动都将产生重大的影响.新经济时代激烈的竞争,呼唤企业要不断进行管理变革和创新,才能适应时展的要求.
一、新经济不能取代旧经济,推进产业提升需要寻求“融合发展”
近年来,全球企业新经济发展加快.然而,经济和企业界有识之士认为,旧经济的传统产业仍具有很强的市场生命力,新经济不能取代旧经济,更为重要的是寻求两者“融合发展”.
新旧经济的“融合发展”,是指高新技术及其产业作用于传统产业,使得两个以上产业融为一体,逐步发育成长为新的产业.产业融合不是几个产业的简单相加,而是通过相互作用,融为一体,焕发出新的生机和活力.对此,不少知名企业家认为,即使是新经济潜力惊人,旧经济依然有它的优势.新旧经济不是对立的,新经济应成为改造传统产业的动力,传统产业应成为新经济的市场,新旧经济与产业融合是一个国家、地区和企业经济快速发展的强大推动力.
我们的企业家们要充分认识到,新旧经济“融合发展”是提升传统产业的必然选择,具有很强的现实指导作用和深远的战略意义,迫切需要从多方面推进产业融合.要运用技术创新进行“融合发展”,技术创新应成为新旧经济不同产业型企业的共同追求.要加快新科技发明,加快科技发明转化为生产力的速度,加快技术进步效益增长,实现技术创新推进产业融合发展.
二、树立“人本战略”的理念
人是知识的创造主体,也是知识创造的目的,同时还是知识运行的载体.因此,新经济实际上就是“人本”经济,新经济时代,企业的成败在很大程度上取决于人的管理,怎样求才、知才、用才、育才是企业家必备的素质.“人本战略”就是“以人为本”的战略管理.这种战略思想既把人视为管理的主体,也把人和人际关系作为重要的管理内容,即人是“经济人”与“社会人”的统一,认为人力资源是企业中最重要的资源.
以人为本主要体现在以下几方面：
（1）人是社会运作的核心
在原始社会,人与自然浑然一体,模糊不分.从社会分工开始,人成为追逐的工具,成为零部件.进入新经济社会,由于追求知识而回归到人本身,因为知识是人脑的创造产物.因此,人、人才成为全社会的第一资本、第一资源.
（2）人是社会运作的目的
人是社会一切知识的创造者,因此,就要以人的脑力、心力、智力的开发为核心.在新经济社会,从人出发进行运作有两层含义：A对内,对企业自身而言要开发人才；B对外,对社会而言企业进行经营活动的目的就是服务于人.因此,人是社会运作的目的.
（3）新经济社会是人才社会
由于在新经济时代,信息通讯技术十分发达,网络组织遍及各个角落,加之义务教育在全球的普及,这就为成才奠定了物质基础；另外,新经济时代的消费也需要具备一定知识的人（如上岗、智能化、自动化家电等）；因此,新经济社会渴望人才、广收人才、遍生人才.新经济时代,得人才、得天下,失人才、失天下.
在人力资源管理过程中,应将上述三项工作结合起来.企业家要有创新精神,要不断地超越自我,勇于进取,不断学习,永远保持创新的观念和活力.企业要像经营产品一样去“经营”人才,努力培养高素质的员工和创新的企业家,以应对新经济时代的挑战.
三、加强知识管理,提升企业的核心竞争力
知识管理是在瞬息万变的全球经济中,管理者在知识分享的文化氛围中运用现代技术,通过员工之间的协调配合,通过对组织内所拥有的知识和组织外部各种知识的利用和管理,以提高组织创造价值的能力的一种手段和过程.它以知识管理为中心,旨在通过知识的获取、共享和应用来提升企业竞争力和反应能力.实施知识管理的目的是加快知识创新的速度和提高知识创新力度,以形成和提升企业的核心竞争能力,保持企业旺盛的生命力.我们的时代已经进入知识经济时代,体现出知识和技术在经济增长中的作用.因此,现代企业必须加强知识管理,知识管理能为企业发展插上腾飞的翅膀.
首先,知识管理为实现知识的显性化和共享寻找新途径.
未来的知识创新和传播速度将越来越快,当知识量增多时,对知识降低、抑制甚至会阻碍企业创新和知识量的增加.据统计,隐性知识大约占知识总量的90%,经过编码的知识所占比例不足10%.
因此,能否发掘企业中隐含的知识,充分发挥这些知识的作用,是企业成功与否的关键.知识管理有助于对显性知识和隐性知识进行处理,并把这些知识用一种适合于用户和商业环境的方式表现出来.知识管理应当将最恰当的知识在最恰当的时间传递给最恰当的人,以便使他们能够做出最好的决策.
其次,知识管理让企业从学习中获得竞争优势.
企业要保持竞争力就必须拥有新知识和创造力的员工,知识管理注重激发员工的学习精神.成功的知识管理将加快员工的学习过程,提高企业员工的整体素质,使员工的再教育成为企业的一种日常活动.实施知识管理,让员工形成“边干边学,在干中学”的终身学习机制,即通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工创造性思维能力而适应起来的一种有机的、扁平的、符合人性的、可持续发展的组织模式.
总之,新经济时代是一个崭新的时代,企业过去成功的法则、过去赖以致胜的市场假设、技术和组织形式,如今要重组和再造.这就迫使企业要从战略管理的角度,重新反思它的经营使命、再造经营管理理念.