教学管理制度的

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【摘 要】目前管理与技术、科学三者被称为是现代文明的三大支柱,在学校教学管理中想要做到坚持“从言制校”的贯彻方针,体现出“以人为本”的人性化管理,就必须在教学管理制度上的不断的创新.但是目前的教学管理中由于管理制度不完善、缺少自主创新成分,并且传统的创新改革不足等不仅造成教学质量低下,而且严重制约着学生的发展.下面我们具体进行分析在目前教学管理中存在的不足,并针对问题提出教学管理制度创新的措施.

【关 键 词 】教学管理；制度；创新；研究

一、当前教学管理制度的存在的不足之处

1.教学管理方法陈旧

随着社会的发展,教育体制的改革,不仅科技要创新、教育要创新,人才培养要创新,并且教学管理方法同样也应该加强创新力度,在教学管理中不能一味采取“拿来主义”,不能总是一层不变的,这样不仅会造成教学质量的下降,而且也会严重影响学生的发展.并且教学管理自身就具有强制性和权威性,如果在教学管理方法上不注意,则很容易造成命令主义和主观主义的错误倾向,严重影响教师和学生的发展[1].比如从人才培养制度的角度进行分析,我国多数学校存在的人才培养规格和人才培养模式呆板,单一等,造成这种现象的原因就是因为教学管理方法陈旧,受到传统教学管理制度和教学观念的影响,从而造成与现代创新性和创造性人才的培养存在的差距.

2.教学管理目标存在局限性

目前,我国很多高等教育学校的管理目标都是比较偏重于层次的划分和外部显示的局限性,这种管理目标很容易造成由于低估教学过程中各种复杂的现象,而仅仅依靠外显的行为特征而造成教学管理的深刻性体现不出来,其主要表现在以下几个方面：（1）教学管理的对象主要是学生,但是由于学生在能力、技能以及获取知识的程度没有统一性,并且在心理、生理以及社会等多种方面造成他们的成长速率也是不同的,所以在教学管理制度中如果将教学管理目标整齐规划,则会造成忽视学生的个性发展[2].（2）随着教育体制的改革,我国高等教育正面临着巨大的改革,所以造成影响学校管理的因素也呈现出越来越大的随机性,因此这就要求学校在教学管理中应根据 教学实际的变化而迅速调整管理对策,如果教学管理目标局限于某一个方面,则就会造成在教学管理的弹性不足,存在僵硬的状况,从而造成不能适应教育体制的改革和形式的变化.

3.目前的教学管理制度束缚学生发展

在目前由于教学管理制度不完善或者教学管理制度存在弊端,从而严重影响创新能力人才的培养以及学生个性的发展.针对这种现象,《大学教学管理制度论》的作者郭冬生先生在分析教学管理制度时指出[3]：目前我国的教学管理制度存在三个方面的缺陷,‘三个中心’和‘三个不足’.其中“三个中心”主要是指在教学管理制度中主要以学校为中心,以控制为中心,以管理者为中心；“三个不足”主要是指院校教学管理自主权不足,教师教学的自主权和学生学习的自主权不足以及教学管理制度的平等性和服务性体现不足等,比如,在教学管理制度中,单一的以考试成绩做为评价教学质量和学生学习情况为标准,过于死板的教学管理制度等都严重影响学生的学习和学生个性发展,从而束缚学生的创新能力和个性的发展.

4.教学管理的评估体系不完善

教学评估是教学管理中一项重要的改革,教学评估不仅能够起到教学管理部门对课堂教学的监控的作用,而且也能够最大限度的调动教师的积极性和主动性, 从而能够达到提高教学质量的要求.虽然我国在1990年制定并颁布《普通高等学校教育评估暂行规定》,使教学质量评估工作具有规范化,以促进教学质量评估工作在学校广泛开展,但是随着社会的变化,教育体制的改革,目前教学管理的评估体系还存在诸多的问题：

（1）评估模式和功能不足,教学评估具有管理、导向、研究、改进以及激励等作用,但是目前由于教学管理评估的模式和功能比较单一,所以造成评估不能充分发挥其功能,甚至有些功能的发挥出现扭曲的现象.

（2）评估技术水平不高,教学管理评估的效率和可信度在很大程度上对评估手段技术的运用和准确把握具有很大的依赖性,并且教学评估涉及的评估工具和评估技术运用,不同的评估技术具有不同的作用,目前在教学评估中常用的教学评估技术为量化技术,但是由于评估人员对如何保证可信度,如何制定量化表等缺少一定的知识和技能,从而造成量化评估存在盲目量化的现象.

二、完善教学管理制度创新的对策研究

1.完善教学管理体制

随着教育体制改革的不断深化,学校机构设置的调整,教学管理体制的完善,首先应该充分发扬,将教学管理的主权下移,不断建立健全的决策系统和执行系统,还可以建立和完善自身的决策机构,监督机构,以吸引不同的群体参与学校决策,从而充分体现出学校教学管理的化的特征.然后应该不断提高教学管理的专业化水平,并在完善教学管理体制的同时,树立“管理是生产力、管理是科学、管理是生产力”观念,并且在完善教学管理 体制中,还应该遵循学习型组织设计的原则,从而不断 让管理人员和组织人员在政策的支持和鼓励下不断获得专业化知识能力体系的培训,从而不断提高管理的专业化,不断使教学管理体制规范化.

2.以学习型组织为教学管理的目标

随着社会的发展,教育体制的改革,在社会和环境日益复杂的背景下,也造成组织自身的要素和结构发生很大的变化,在众多的组织理论和实践下,使学习型组织脱颖而出.在学校教学管理中,以学习型组织为教学管理目标,更加能体现出学习的价值和意义,所以无论是学生还是教师都应该学习为前提,教师只有不断的学习,才能不断提高教学质量,而学生只有学会学习,才能够适应社会对未来人才发展的要求[4].所以在教学管理制度创新中,以学习型组织为教学管理目标,才能使教学管理组织取得最大的成效,真正实现教学的改革,全面推进素质教育的发展.

3.“以人为本”的指导思想

学校教学的主体是学生,所以在教学管理制度应做到以学生为本,以育人为本,在教学管理制度中不断体现出学生的主体地位,并给予学生学习的自主权和决策权,给予学生充分的发展空间,从而满足学生个性化和多样化学习的要求,并且在教学和培养的过程中,应注重指导学生学会学习,学会创造和创新,只有这样才能调动他们参与教学活动的积极性和主动性,才能实现创新能力和创新思维的培养.

4.完善教学质量评估制度

在现代的教学管理制度中,只有建立一套科学、完善以及规范的教学质量评估体系和制度,才能保证教学水平和教学质量有效的提高,在教学管理制度中,将监控制剂整体教学观念引入教学管理中,不仅关注形成性评价和诊断性评价,并且也注重结果性评价,在教学管理中将过程管理和结果管理有机的结合在一起,从而不断认识到教学的各个环节对教学质量的影响,并认识到完善教学质量评估对提高教学的质量的重要性,只有这样才能不断提高教学质量,达到教学管理制度的创新.