体育管理的文化角度探析

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摘　要　通过文献资料法、归纳法,对东西方文化内涵及体育管理文化背景进行分析,找到了东西方文化在体育管理中的融合途径,重点探析“人”的因素在体育管理中的作用.

关 键 词 　体育管理　文化　体育管理文化

中图分类号：G80 文献标识码：A

随着世界一体化的进程 ,管理学也进入了一个高速发展的阶段.管理学的发展势必经历与世界文化的冲突与融合.东西方管理学也正经历着相互交流与融合的过程.面对新的挑战,必须把握住新时期世界管理的发展趋势,因此,需要更加重视文化背景对管理理论发展的作用和影响.怎样审视和运用东西方的不同文化,将不同的文化特征更好地融入到管理中去,对体育管理学的发展具有重要意义.本文从文化的角度出发研究文化对体育管理学发展的影响.为我国体育管理的发展提供理论参考.

1.问题的提出

民族文化与传统涵盖了一个民族的物质文明和精神文明的精髓.体育管理学的发展不仅受政治、经济体制、社会需求等因素的影响,也深受其民族文化与传统的浸润.民族文化与传统影响着人的世界观、价值观、人生观及思维模式和行为方式,我国的民族文化是东方文化的代表,是最赋有东方气息的民族文明.民族文化在历史的发展中起着举足轻重的作用,而“人”在体育管理中是管理的核心,“人”对体育管理学的发展起着决定作用,因此在管理中协调好“人” 的因素成为建立和谐社会体育管理发展的首要任务,要在体育管理中更深刻地把握“人” 的因素,需要从民族文化的角度出发,从文化的发展中去把握 “人” 这一因素.

2.东西方文化内涵与体育管理文化的背景

2.1 东西方文化内涵

与其它任何文化形态一样,管理文化也具有两大类型,一是起源于古希腊文化传统的西方管理文化,其突出表现是20世纪初由泰勒等人提出的科学管理理论和管理实践；二是渊源于华夏文化的东方管理文化,这种文化在沉寂了一段时间后,开始焕发了新的生机.首先了解一下东西方的不同文化内涵.

2.1.1 东方文化内涵

中国是东方文化的代表,中国传统文化是世界上几种少数原生文化之一,更是唯一没有断层的人类文化遗产,是东方文化的本源文化.我国三面环陆一面靠海,陆地活动空间极为广阔.这样的地理环境使得中国的管理活动具有典型的大陆民族的管理模式并形成了其特殊的管理意识.民族的向心力极强,在发展中强调人与自然的融合及集体的团队精神.华夏民族世代生活在黄河流域,生息可以自给自足,于是,大自然便成为了我们最原始的图腾,习惯了和谐、宁静和相对稳定的生活方式,从而人们养成了一种以个人修身养性为主的生活方式.强调人文精神和人本思想,以人为本也就成为了东方发展的核心.

2.1.2 西方文化内涵

西方文化是源于古希腊的西欧文化,希腊半岛三面环海,境内丘陵起伏,气候温和,耕地较少,这样地理特点使得古希腊人不是靠农业生产为生,主要从事手工业、商业和航海业.因此,西方对待自然的态度完全异于东方,他们养成了与自然做斗争,战胜自我、勇敢进取、探索未知、发展人自身的潜力和身体极限的习惯,因此,崇尚个人主义,追求自我冒险和拼搏的人文精神,成为了西方文化中最具特点的文化内涵.

2.2 东西方体育管理文化的背景

2.2.1 东方体育管理文化背景

以中华优秀传统文化为核心的东方体育管理文化以其博大精深和绵延的生命力展示出管理文化的一个特殊脉络.中国体育文化源远流长,它是在中华民族整个发展过程中,人们通过身体实践活动所反映出来的精神风貌、心理状态、思维方式、理论基础和价值取向等物质、精神产品的总和.从成因来看,中国的地理环境是其自然成因,中国的农耕经济形式是其经济成因,中国的宗法等级制度是其政治成因.东方体育管理文化是一种涵盖性极强的人本主义,由于古代文明造就了中国人强烈的民族情结和眷恋国土乡邦的乡土情怀,使管理的意识建立在民族情感和民族强大向心力的基础之上,强调以人为核心,主张群体和谐.这里要强调的是中国是世界上最早提出人本主义管理思想体系的国家,其时间之早,范围之广均甚于霍桑实验的结论.其主要特点是重人倡德,规范和平衡人际关系,在个人修养上强调修身,在谋事方面强调天时、地利不如人和.这些都表明：中华文化的核心就是以人为本.正是基于这种积五千年沉淀和熏染的心理品质,中华民族才具备了世界其他民族所没有的强大的凝聚力、亲和力和向心力,形成一个地大人多却密不可分的共同体.中国传统文化中这种以 “仁” 为本、以“ 德” 为先、义利并重、天人和谐、情理和谐的全方位和谐精神是具有独特的世界意义和现代意识的.又由于我国的地域广阔造就了其管理意识以宏观、整体管理框架为主.因此,东方的体育管理文化在强调以人为核心的各种群体关系的同时,强调的是整体协同,从和谐的整体出发,推崇一种群体合作精神,这种精神建立在 “关系” 的默契上,达到和谐一致.东方的体育管理文化在重视发挥人在管理中的能动作用的同时,在管理中注意各种管理因素的协调平衡,努力在管理的过程中建立和谐的人际关系,并将这种人际关系运用到体育的发展中.倡导体育中群体凝聚的精神,崇尚高尚的道德情操.但是,由于东方的体育管理文化是在漫长的农业社会中孕育而成的,其文化优势中混杂和包含了各种弊端：人本观中忽视个人的价值和独立的人格；整体观中贬抑个性；因此,东方的体育管理者常常在管理中建立的是那种情感型的体育管理关系,对体育管理中的任何的组织则是采取含蓄的控制,在评价与晋升中则采取缓慢的速度,更为注重的是管理者在整个体育管理体系当中的资历.

2.2.2 西方体育管理文化背景

西方体育管理文化集中体现于实用主义经济学、唯理哲学和崇尚自我以及奥林匹克精神.其中蕴涵着体育的追求 “更快、更高、更强” 的管理学思想.西方管理文化的哲学基础是唯理哲学,其特点是：排除对事物的情感因素,崇尚自我,追求个人价值是与西方个人主义伦理道德是相一致的,与西方的奥林匹克精神相一致的.提倡合理的竞争,优胜劣汰以及积极进取的精神；同时强调个人的利益和权利,勤奋的工作态度和强烈的成就欲.所有这些在西方管理文化中刻上了深深的烙印,并在此基础上形成了西方体育管理文化的主要特征.西方体育管理文化中其最显著优势,即：注意引进竞争机制来提高整个体育管理活动的效率,不断根据管理实践的结果来变革管理模式和创新管理理论,重视发挥个人的能力和专长,但是,过分重视理性造成了抹杀人的主观能动性及心理情感；对体育管理中某一局部的深刻的逻辑分析推及整体,造成以偏概全,走了极端；在体育管理中过分强调数量化、模型化使管理沦为数学的奴隶,如美国的NBA联盟,就特别重视对球员在比赛中的数据统计,但往往数据也是会骗人的,他并不能将球员的全部能力通过数据来表现出来.造成了管理的机械化,使其失去了体育管理中的情感因素,从而把人的情感因素及管理艺术的丰富性等不可数量化的因素排除在管理之外.建立那种工具型的体育管理关系,体育管理中的任何的组织都会有明确的控制,在管理中的则是采取迅速的评价与晋升,更注重管理中的能力对整个体育管理体系的作用.

3.体育管理学发展的东西方文化融合

体育管理学的发展需要不断的完善和进步,既要重视东西方体育管理文化的差异,同时又要重视东西方体育管理文化的融合与互补.

（1）中华民族的特性：勤劳务实.这是我们时刻都不能丢掉的美德,因此,在体育管理的发展中,我们首先要继承这一华夏民族的优秀美德,将其更好地融入到体育管理的每个环节.

（2）鼓励是管理中的重要环节.在体育管理中,我们既要继承东方管理中的精神鼓励,又要吸收西方管理中的精神与物质相结合的方式,让体育管理中“人”的因素发挥到极致.

（3）在未来的体育管理中要鼓励冒险、将推崇创新的思想、意识融入到体育管理中,在体育管理的发展中,创新将是每个体育管理部门与时俱进的根本.

（4）充分运用美国人的奋斗三步曲,即：竞争—优胜—成功,让竞争在体育管理中良性运行,将是体育部门加速进步的催化剂.

（5）适当降低东方体育管理人员的集体隶属感,由于长期的封建统治和儒家思想的影响,家与国都强调以忠为本,导致隶属感过强.

（6）充分结合体育中的团队意识以及奋勇拼搏的精神,将体育管理学发展成具有自身个性的管理学.

4.结语

不同的文化对体育管理中 “人” 的影响是显而易见的,管理中如何把握好 “人” 这一根本因素,文化起着决定性作用.因此,体育管理学科的发展应综合东西方文化的特点,将文化更好地融入到体育管理中,体育管理的发展要吸收东西方管理的不同优势,未来的体育管理既要融入体育的特点,又要融合文化的深刻内涵.