煤矿的用工管理

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摘 要 :本文对煤矿的用工管理制度进行了简要介绍.

关 键 词 :煤矿 用工管理

自1995年《中华人民共和国劳动法》颁布,开滦集团公司进行了劳动用工制度改革,取消了全民固定用工形式,实行了劳动合同制.劳动用工形式的改变,带来了管理内容的变化.总结归纳起来,开滦集团公司执行了以下制度和规定.

1.就业准入制度

社招新工必须具有职业资格证书,企业外调入员工必须持有职业资格证书,接收的复员退伍军人、因工伤残顶工子女首先进行培训,取得职业资格证书,在岗员工通过职业技能鉴定获得职业资格证书.

2.劳动合同制度

招录了新工,人力资源部门代表企业与新工就劳动合同的内容进行协商,并自招录之日起一个月内签订书面劳动合同.

3.有期试用制度

视合同期限不同,劳动合同中规定了三或六个月的试用期,为双方提供了考察了解的时间.企业劳动条件恶劣,强令冒险作业,不能及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社会保险;劳动者不符合招录条件,严重违反企业规章制度,被劳动教养或依法追究刑事责任,试用期内双方随时可以解除劳动合同.

4.劳动备案制度

劳动合同签订后,人力资源部门到当地劳动保障行政部门办事机构,统一为新就业的员工办理劳动就业备案手续.

5.安全培训制度

新工入矿要接受煤矿、区科、班队安全培训.煤矿安全培训的内容为:本矿自然灾害、职业危害和事故案例,安全生产法律法规、基本知识和自救互救常识,企业规章制度、劳动纪律和双方权利义务.区科安全培训的内容为:作业规程和操作规程,安全设施设备、个人防护用品的使用和保管,现场紧急情况的处理和急救.班队安全培训的内容为:签订师徒合同,在经验丰富的师傅带领下,熟悉生产区域、作业环境和行走路线,进行工作前安全确认、工作中规范操作和工作后安全检查.

6.持证上岗制度

安全培训合格、安排技术或特种作业工种(岗位)的员工,接受具有资质的专业机构的培训,考取操作资格证书后上岗作业.

7.学习提高制度

岗前安全培训为初培,以后每年进行复训.考取操作资格证书是上岗需要,以后经常开展应知应会考试、实际操作比武、故障排除演练.所从事的工种(岗位)调换、所使用的设备(设施)更新、所熟悉的工艺(流程)改变时,事先参加培训,达到熟悉性能、掌握要领、安全操作的要求.

8 技能鉴度

经过一系列学习提高、一定时期熟练操作之后,通过职业技能机构的鉴定,初级工晋中级工,中级工升高级工,高级工遴选出技师,技师攀越上高级,如同阶梯,步步登高.

9 休息休假制度

执行每周五天工作两天休息四十小时工作制,员工享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假、事假、病假,其中休息日和事假为无资假期.

10 工资分配制度

基本工资制度为岗位工资制,其特点是不论员工的年龄大小和资历深浅,只要从事相同的工种(岗位)工作,就给予相同的岗位工资,贯彻落实了按劳分配的原则.再通过灵活多样的形式,将员工收入与本矿经济效益、个人工作业绩相挂钩,实现多劳者多得,如对区科按定员实行增人不增资减人不减资,对有量可计的工种(岗位)实行计件工资,对有突出贡献的员工给予奖励.员工在工作时间内提供了正常劳动,其工资收入(不包括各种津补贴、年功工资、加班工资)不低于所在岗位的岗位工资,试用期间的工资收入不低于相同工种(岗位)工资收入的80%,同时不得低于当地政府规定的最低工资标准.


11 社会保险制度

实行养老、医疗、失业、工伤、生育五种社会保险,企业按上年度工资总额的20%、6.5%、2%,员工按本人上年度月平均工资收入的8%、2%、1%,分别缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险,工伤和生育保险由企业缴纳.

12 员工福利制度

每年发给冬季取暖补贴,每两年进行一次免费健康体检.按照员工上年度月平均工资收入,企业按15%、4%,个人按6%、2%,缴纳住房公积金和企业年金,计入员工个人帐户.员工购买、建造、大修住房时,可以提取住房公积金,办理退休、病退、退职手续后,可以领取企业年金.

13 工伤申报制度

员工发生工伤,向安管部门报告,填写工伤认定申请,提供医疗诊断证明,通过人力资源部门履行向河北省劳动行政部门申报手续.工伤员工需要暂停工作接受医疗的,执行停工留薪期,原工资福利待遇不变,由企业按月支付.

14 疾病医疗制度

员工患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗的,按工龄长短给予三至二十四个月的医疗期,患有特殊疾病可以适当延长医疗期.医疗期在六个月以内的享受病假工资,六个月以上的发给疾病救济费.

15 伤病鉴度

停工留薪期或医疗期满进行劳动能力评定,企业提出申请,提供医疗机构出具的病历、诊断证明、检查检验等诊疗资料,报河北省鉴定评审.确定为工残一至四级或完全丧失劳动能力的,退出工作岗位;工残五至六级或大部丧失劳动能力的,安排适当工作或离岗休息;工残七至十级或部分丧失劳动能力的,安排原岗位工作或适当工作.工伤员工评残后发给一次性伤残补助金,五至十级工残员工与企业终止或解除劳动合同,发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.

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