先进企业文化的核心价值观

本文是一篇企业文化论文范文,企业文化方面有关学士学位论文,关于先进企业文化的核心价值观相关大学毕业论文范文。适合企业文化及机械制造及社会经济方面的的大学硕士和本科毕业论文以及企业文化相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

先进企业文化是企业生生不息的源泉.在企业困难的时候,它是战胜困难的顽强信念和强大力量；在企业蓬勃发展的时候,它是前进的动力和广阔的前程；在企业日常运行中,它像空气之于人,像阳光、水分、土壤之树木花草,维系着企业旺盛的生命力.企业如果没有先进企业文化,那么正常运转将难以维持,发展壮大更无从谈起.如何建立先进企业文化呢?笔者以为,先进企业文化应当把奉献精神作为核心价值观.

一、奉献精神是先进企业文化核心价值观

企业文化核心价值观是企业文化的灵魂,决定了企业文化的优劣.是把经济效益最大化作为先进企业文化的核心价值观,还是把奉献精神作为先进企业文化的核心价值观呢?

诚然,逐利是企业运营的基本要求,如果企业不能盈利,那么企业运营就失去了意义.但是否把经济效益最大化作为先进企业文化的核心价值观?这个问题需要正确解答.在正确解答这个问题之前,我们首先弄清一个问题：企业盈利是为了谁?

企业不是为赚钱而赚钱,而是为了实现理想而赚钱.有的人兴办企业,是想实业救国；有的人兴办企业,是想为子孙后代积累更多财富,让子孙后代过上幸福生活.然而残酷的事实让人明白,如果子孙无德无能,那么无论为其积累再多的财富,都能被其挥霍尽,无法保证其生活幸福,为子孙积财不如为孙子积德,培育子孙的德才更重要.许多企业家奋斗了一生,最后把自己的全部财产奉献给了社会,例如：韩国著名企业金宇中1980年把200亿元的个人资产全部捐献给了大宇福和财团,自己像职员那样领取工资,比尔盖茨准备死后把全部财产捐献社会,巴菲特计划一生要捐献99%的财富.现在,我们的国企都是为人民服务,为了国家富强.归根结底,企业的最高目标是为人民服务.为人民服务,没有奉献精神不行,只有充分发挥奉献精神,才能较好地为人民服务.

企业在为人民、国家和社会服务的同时,本身也需要奉献精神呵护,它需要员工为之奉献,需要国家为之奉献,需要社会为之奉献.奉献精神像清新的空气,无处不在,无时不有,企业无时无刻不在呼吸着奉献精神的空气,缺失了奉献精神,企业就会危机.当员工、社会、国家为企业真情奉献的时候,企业就会左右逢源,健康发展.

经济效益最大化固然重要,我们弄清楚企业盈利是为了谁的问题,不难发现,奉献精神伴随企业发展全过程,当企业有意识地发扬奉献精神时,就会掌握发展主动权；企业无视奉献精神的时候,也在不知不觉中发扬奉献精神,接受奉献精神的惠泽.先进企业文化核心价值观只有一个,经济效益最大化与奉献精神相比,奉献精神显得更重要,所以奉献精神应当是先进企业文化核心价值观.

二、现代企业文化建设的空白

战争以前,我国经济是以农业为主的自然经济.战争以后,社会化大生产的工业企业从外国进来,令人耳目一新.但在百年战乱中,民族工业没有兴盛起来.新中国建立以后,我们才真正建立了中国工业体系.我们的民族历史很悠久,但我们的工业企业很年轻.因为年轻,所以一些企业在企业文化建设上存在缺陷：视经济效益高于一切,把奉献精神抛在一边.

战争给我们的伤痛是沉痛的,大家认为经济落后和技术落后是我们受列强欺凌的原因,开始学习外国经验,兴办企业,引进竞争观念.新中国成立后,我们学习苏联经验,兴办企事业.改革开放以后,我们学习欧美企业管理模式,兴办企业,经济效益优先,无私奉献精神淡化.无私奉献精神不再受人青睐,甚至受人讥讽,无私奉献的人在一些人眼里不再是学习的榜样,而是傻子.

企业运营为了钱,员工工作为了钱,一切建立在金钱之上,员工与企业、企业与社会完全变成了金钱关系,都想个人利益最大化,奉献像割自己身上的肉一样难,这时就应了“金钱是万恶之源”这句话,什么歪门邪道都会有,歪风邪气盛行起来,企业前途凶险.企业把员工当作挣钱的机器,员工把企业当作发财的场所,企业一旦陷入困境,员工将难以与企业共度难关.现实中有的企业视经济效益高于一切,把奉献精神抛在一边,自私自利之风盛行,企业陷入困顿后,有的员工离开企业而去,没走的员工你怨我我恨你,成了一盘散沙.此时才感到奉献精神多么重要,假若当初发扬奉献精神,企业不仅不会陷入困顿,而且会发展壮大；假若现在大家都能发扬无私奉献精神,企业就有望度过难关,但是实际上怨声载道,肯奉献的人很少.

企业文化缺失奉献精神,是企业文化的重大缺陷,将会使企业缺失强大凝聚力、顽强生命力和强劲动力,就像人没有元气,树木没有土壤,不仅不能生长,而且难以活泼起来.

三、奉献精神的历史渊源

人生有“小我”、“大我”、“忘我”三个境界.“小我”者,利己也,只顾自己而不顾集体；“大我”者,热衷于为社会做贡献,但缺乏献身精神；只有“忘我”者,才能像一滴水溶化在大海里一样,具有无私奉献的精神.要使自己能够真正地做到无私奉献并非易事.无私奉献之难点在于“无私”二字.正如布莱希特所说：“无私是稀有的道德,因为从它身上是无利可图的.”无私奉献是人类最崇高的品质.

在中华民族的文明史中,奉献精神被我们世代推崇,涌现出了无数杰出人物,如屈原、司马迁、杜甫、孙中山等,把自己的聪明才智和业绩奉献给了社会、国家和人民,推动了历史发展.新中国成立以来,奉献精神是我们大力发扬的共产主义精神之一,雷锋精神被树立为学习榜样,雷锋精神的实质就是无私奉献精神.

奉献精神像太阳的光辉,有了它,我们的世界就光亮,温暖,生机盎然；没有了它,我们的世界就阴暗,冷漠,萧条.2013年5月9日,大公网报道：全球大萧条84年后再次来袭.新一轮经济大萧条在欧洲上演,希腊和西班牙当时的失业率水平高过美国上个世纪30年代大萧条时期的失业率,经济大萧条有漫延趋势,有可能席卷全球.笔者以为,社会经济之所以出现大萧条,是因为社会经济活动中缺少了奉献精神,企业之间残酷竞争,追求经济效益最大化,不顾对方死活,破坏了良性循环的经济结构.经济大萧条之所以漫延,是因为缺少奉献精神的温暖来驱散经济萧条的寒冷,社会经济复苏的生机得不到爱心呵护.在大萧条面前,企业首先自保,大量裁员,不管员工死活,企业之间不能舍己为人,帮助对方度过难关,甚至为了经济利益,进一步伤害困境中的企业.假若在社会经济活动中,大家发扬奉献精神,互惠互利,而不是贪得无厌地欲置竞争对手于死地,那么经济萧条就不会出现.假若经济萧条出现以后,大家抱团取暖,共度难关,那么经济萧条就不会漫延.奉献精神与以逐利为直接目标的企业经济活动并不矛盾,实际上是企业经济活动的摇钱树.员工发扬奉献精神,就会创造更多经济效益；企业发扬奉献精神,就会得到员工和社会的真情回报,获得更多经济效益；全社会发扬奉献精神,社会经济就会繁荣昌盛.总之,奉献精神是企业兴旺发达的关键所在,我们只可以用崇敬的眼光看待奉献精神,不可以轻视奉献精神.

四、奉献精神在实践中的应用

近年以来,机械制造公司处境困难,最突出的矛盾是企业负债过重,资金链断裂.在没有钱的情况下,奉献精神帮助企业度过了一道道难关.

一是公司领导班子发扬奉献精神,带领企业艰难爬坡.公司领导班子在待遇上不作横向攀比,在工作上任劳任怨.他们抱着带领企业尽快走出困境的愿望,不分白天黑夜地工作,健全完善激励约束机制,规范企业内部管理；大力开拓内外部市场,着力培育新的经济增长点；加强生产组织协调,努力完成生产任务；营造和谐内部环境,构建团结奋进良好局面.他们的付出是兄弟单位领导的一倍以上,个人收入却是兄弟单位领导的一半以下,但无怨无悔,努力不懈.甚至个别员工存在误解,对他们横加指责,他们仍然一如既往地奉献不辍.

二是公司员工发扬奉献精神,推动企业艰难爬坡.员工们收入没有增加,比兄弟单位员工收入少了许多,但大部分员工理解公司形势,发扬奉献精神,营造和谐稳定局面.在工作中,视集体的利益高于一切,先公后私,吃苦在前,乐享在后,心往一处想,劲往一处使,形成了无坚不摧的强劲力量.干一行,爱一行,精一行,像“老黄牛”一样地踏实工作,努力提高工作效率和质量,减少浪费,在最短时间内生产出更多质量上乘的产品.

三是企业发扬奉献精神,积极履行社会职责.公司在困难情况下,积极履行社会职责,服务社会.积极响应上级号召,贯彻落实上级精神,2013年,扎实开展党的群众路线教育实践活动,公司党委所属18个党支部共241名党员全部参加了教育实践活动,参与覆盖面达100%.积极参加河南油田开展庆“七一”党员义务奉献服务大集活动.积极参加河南油田开展的亲情邻居节各项义务奉献活动.做好离岗家属的帮扶活动.当雅安发生地震的时候,积极向灾区捐款捐物.

四是母体企业发扬奉献精神,帮助机械制造公司艰难爬坡.河南油田是机械制造公司的母体企业,当机械制造公司遇到困难的时候,河南油田向其伸出了援助之手,在市场、资金、生产等方面给予有力帮助,在管理上给予精心指导.

五是油区社会发扬奉献精神,助力机械制造公司艰难爬坡.河南油田各单位和居民尽己所能,帮助机械制造公司.他们有了机械制造业务,就主动交给机械制造公司来做.机械制造公司欠他们的款项,延缓支付；他们欠机械制造公司的款项,尽快支付,为的是缓解机械制造公司的资金压力.无力相助的人也盼望着机械制造公司尽快摆脱困境,走上科学发展轨道.

在各方奉献精神的呵护下,机械制造公司的形势逐步好转,盈利逐年增加,债务逐年减少,2013年,实现销售收入3.8亿元,在脱困进程中迈出了一大步.

机械制造公司是一个只有700多人的小企业,却背负了数亿元的外债,如果没有来自各方的奉献精神,实难迈过脚下的难坎.现在机械制造公司一步步地走过了两个年头,我们不能不由衷感谢来自各方的真情奉献.

五、如何在企业文化中树立奉献精神核心价值观

理论和实践都说明,奉献精神不仅先进企业文化不能缺少的重要内容,而且应当是先进企业文化的核心价值观.如何在企业文化中树立奉献精神核心价值观呢?

有人担心,赢利是企业的直接目标,企业倡导奉献精神会不会影响企业经济效益?不会的.企业经济效益与奉献精神存在辩证统一的关系,是一个事物的两个方面,二者缺一不可.企业不能只要奉献精神,不要经济效益,也不能只要经济效益,不要奉献精神.企业如果只要奉献精神,不要经济效益,那么企业就会失去赖以存在的物质基础.如果企业只要经济效益,不要奉献精神,那么企业经济效益就是短期现象.只有既要奉献精神,又要经济效益,奉献精神提高经济效益,经济效益促进奉献精神,二者相辅相成,企业才能立于不败之地,越来越繁荣.

因此,我们在树立奉献精神核心价值观时要科学处置奉献精神与经济效益的关系.

首先,追求经济效益不忘奉献精神.企业在追求经济效益的过程中,要让奉献精神伴随始终.员工发扬发奉献精神,为企业发展做贡献,不要斤斤计较个人私利,不要消极怠工,不要损公肥私.企业发扬奉献精神,为员工和社会做奉献,关爱员工,使企业成为员工温暖&#

本文是一篇企业文化论文范文,企业文化方面有关学士学位论文,关于先进企业文化的核心价值观相关大学毕业论文范文。适合企业文化及机械制造及社会经济方面的的大学硕士和本科毕业论文以及企业文化相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

其次,发扬奉献精神不误经济效益.产品是企业的基石,企业的一切活动都建立在产品之上,没有产品,企业的一切活动都会消散,企业就没有存在的意义.生产产品、销售产品、获取经济效益是企业的日常工作.企业发扬奉献精神,只能促进企业生产产品、销售产品、获取经济效益工作,不能有所妨碍.

为了使二者相和谐,相促进,笔者建议企业每年开展“三个一”活动：

开展一次奉献精神征文比赛活动,解决员工怎么想的问题.通过征文比赛活动,使员工对奉献精神形成正确认识,牢固树立奉献观念.

开展一次奉献精神演讲比赛活动,解决员工怎么说的问题.通过演讲比赛活动,宣扬奉献精神,相互交流思想,营造讲奉献的浓厚氛围.

开展一次奉献事迹评比活动,解决员工怎么做的问题.通过事迹评比活动,使员工学有目标,赶有方向,干有劲头,形成比奉献的生动局面.

“三个一”活动要高标准地开展,不走过场,务求实效.在时间上提供保障,一个季度开展一项活动,给每名员工三个月时间完成一项内容,或写一篇征文,或准备一次演讲,或评选一名奉献模范.在质量上务求一流,征文来自员工的真实感悟,演讲是发自员工的心底话,奉献模范确确实实站立在令人感叹的奉献事迹之上.在表彰上令人心动,隆重表彰“三个一”活动中涌现的优秀文章和优秀人物,做到表彰场面令人羡慕,奖金令人心动.

“三个一”活动交给员工的任务是轻松的,留给员工的思考是长期的,既不挤占企业创造经济效益的时间,又使奉献精神深入人心,企业在潜移默化中兴起了比奉献、创效益的热潮.

总之,奉献精神作为一种崇高精神境界,历来为中华民族所推崇,推动了历史的发展和文明的进步.今天,企业更需要奉献精神,企业因员工奉献而昌盛,员工因企业昌盛而分享更多发展成果,社会因人民奉献而繁荣文明.企业文化百花园里百花齐放,争奇斗艳,以奉献精神为核心价值观的企业文化最为艳丽.我们要倍加珍视奉献精神,把奉献精神培育成先进企业文化的灵魂,为企业培育旺盛生命力,使企业不断从胜利走向胜利,实现跨越式发展.

（作者单位：河南南阳油田机械制造有限公司）