大学生就业的调查与

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上世纪七、八十年代,由于历史的原因,中国出现了人才断层,大学生供不应求.一般的企业往往要向高校“订购”或“抢购”毕业生.而每一个毕业生都是由国家按照计划分配的,企业无权根据毕业生的能力高低和素质好坏进行挑选.所以在那个时代,一个人只要踏进了大学的门槛,基本上就有了工作和生活的保障.然而,随着中国经济的腾飞以及教育体制的改革,高校年年扩招,导致毕业生的质量大打折扣.面对如此多的“人才”,企业不得不用种种手段来筛选综合水平高、能为企业创造最大效益的人选.在现代社会,绝大多数情况下都是人才主动选择企业,而非企业选择人才.不仅如此,企业对人才的选择变得更加苛刻,对人才的各方面素质有了更高的要求.现在的大学毕业生进入一家公司之前,都要经过层层筛选,笔试、面试、上岗考察等程序是少不了的.因此,在当今这样的现状下,从企业和大学生两个方面调查、分析相关的就业市场就显得很有必要.

一、企业的选人、用人观

通常每个企业都有自己的一套招聘、考察新员工的方法.比如五花八门的面试就往往有性格测试、集体测试、单独测试、实际环境测试和虚拟环境测试等等.但从大的方面讲,绝大多数企业对人才的选择,基本上包括以下几点.

(一)高尚人品

“诚实”是工作的敲门砖.不少企业的领导认为,一个优秀的应届大学毕业生应该具有忠诚、敬业、勤奋、坚韧、修养、正气、好学、执着、有理想、有追求、自律、自强、团队精神和全局观念的基本品质.越来越多的企业领导同意这样的观点能力可以在工作中不断锻炼,品质却难以转变.

(二)敬业不跳槽

跳槽二字在21世纪显得很流行.跳槽现象对于企业来说是弊大于利.当一个员工离开了公司到了另一家企业,他势必会带走原公司的一些专有信息,甚至带走客户,间接或直接地损害原公司的经济利益.尽管这是一种不正当竞争,但若从整个国家经济发展来讲,其实是促进你追我赶的一个好现象.这也迫使某些企业不断改进生产技术,提高劳动生产率.

企业当然不喜欢自己所选的人才有跳槽现象.跳槽现象一来会使企业失去机密文件,二来企业又要重新去以填补空缺岗位.专家对跳槽现象的态度是中立的.一些专家认为跳槽是“伦理意义上的偷窃”,也就是拿走了不属于自己的东西,这东西不一定是有形的,也可能是抽象的.比如某个公司的专有信息、技术等.洛佩斯离开通用到大众就带走了原公司的机密文件,造成了通用公司经济的极大损失.

(三)有创造意识

当今社会一切都处在不断变动之中,市场上的产品更新换代得很快,企业若不对产品进行革新,就很难在当今庞大的市场上立足.从原则上说,人才也面临着两种选择：要么对这种危险的活力视而不见,不惜以放弃自己的自由和责任为代价,躲进答应给自己提供秩序、安全和方向的那些人的怀抱之中；要么正视这种捉摸不定的局面,学会在其中活动和生存.世界上还有许多事物,或许是大多数事物还没有为我们所认识.从内部灵活地促进和支持那些对我们目标有利的因素：尤其应学会凭直觉观察事物及其发展趋势,及时地采取明智而适度的冒险行动,有些创新就是从意外中形成的.

(四)综合能力强

能力的含义是多方面的,如精通多种语言.一个人如果懂得好几种语言,哪怕是方言,也是很受许多企业欢迎的.因为企业的经济活动会遇到不同类型的客户,有国外的,有国内的.有些客户会因为不会普通话而导致生意纠纷或谈判失败,直接或间接地影响公司的发展.又如交际水平,它能使人的社会性得到更充分的体现,在一个人成长、工作、生活当中扮演重要角色.一个人在公司中如果有很强的交际能力,那么就可能给公司带来巨大的经济效益.当然,现在的企业领导人越来越注重员工的团队精神.团队精神是现代企业精神的重要组成部分,是促进企业凝聚力、竞争力的精神原动力.在现代社会的商务竞争中,光靠单打独斗已经不能获得成功,怎样最大限度地发挥每一个成员的积极性和创造性,做到“人尽其力”,使自己团队的业绩达到一个新的水平,业已成为一个新的人力资源管理课题.

(五)性别职业壁垒的突破

以往男性从事一些女性工种的时候,人们还会张大嘴巴盯着他表示惊讶.但随着观念的改变,人们对职业的偏见也在逐步消除.目前,在上海、北京等地出现的从事女性化工种的职业男性已经受到市场的青睐.比如秘书、幼师、保姆、护士等很大一部分也变成了男性职业,男性从容走上了女性化道路.对此,企业的考虑是,现在工作趋于年轻化,女性往往会由于自身生理、家庭、职位等的因素,在一定程度上不能像男士一样能够一心一意地把时间和精力放在工作上,因此男性在就业市场上受到青睐.目前美国注册男护士人数已经从1983年的5～7万人增加到现在的16.4万人,在幼儿园和学前班任教的男性数量也从6000人增加到1.5万人：男性接线员的比例提高到了14.2％以上,男性在服装导购中的比例也从1983年的16.8％上升现在的22％,达8.7万人：男性从事家政服务业的人数已从1983年的3.8％上升到现在5.3％.这样的现象现在,在中国虽然还不是很盛行,更谈不上普及,但随着就业压力的增大和观念的转变,相信中国也会被发达国家的此种现象“同化”.当今该是抛开“男女有别、工种各异”的职业性别壁垒了.

二、大学生的求职方略

在现代竞争激烈的社会,一个大学生要想寻找到立足之地,除了在日常学习中不断给自己“加油”之外,还必须学会分析自我和认识社会,这样才能在人才市场的竞争中胜出.

随着时代的发展和文凭的贬值,企业对学位的要求已经从先前的上升趋势到现在的稳定平衡.在国家教育改革之下,高学历现象日趋普遍,现代企业已经不唯学历高低而选人.前苏联的教育部长凯洛夫说过,教育活动教给学生三种东西,一是知识,二是技能,三是熟练技巧.人光靠知识是没法活的,人还要有技能：人在学校不光学知识,还得学技术.就在校的学生来说,有了技能还不够,得有把一部分技能掌握成熟的技巧,比别人做得更好,得有几招比别人高的熟练技巧.

(二)不要低看了自己的本科学历

很多毕业生找工作时,对世界500强企业情有独钟,但有许多学生因为自己是本科生,就自动打了退堂鼓.其实在企业招聘中,最适合的就是最好的,谁最适合这个岗位就聘谁.然而大学生当中对招聘的要求还存在着很多的误区：

误区一：职位公开招聘需要最资深、最高学历或名校的毕业生.

误区二：把对专业的严格要求等同于对学历的严格要求.

误区三：把自己的学历等同于素质和能力.

中国大学生求职就业能力的缺陷是,大学在教育、指导学生树立正确的就业价值观上,存在严重问题,中国学生不会推销自己、销售自己.要学会在市场上给自己插上标签,标好价钱,让买主――企业把你买回去.走出大学校园的大学生都是具备一定的理论知识、能力和素质的.然而能否被某一家企业顺利录取,需要讲究一定的技巧：求职前最好剖析一下自己的长处、优点、工作能力,问问自己：我能干什么我想干什么明朗自己的求职目标.

企业往往需要新员工很快适应企业环境,这样的员工才能在短期内为企业做贡献.由于现代社会中大学生太普遍了,因此大学生的头衔已算不上什么.所以,不要在职位和薪酬方面要求太高.职场中这样的抱怨并不少数：“老是让我做这么无聊低级的事情,真没劲”.其实这样的想法不仅让自己的情绪低落,更可能错过一些职业生涯当中的黄金机会.投身小职员岗位并非毫无用处,这有利于积累社会经验与人脉,为未来的发展搭桥铺路.小职员岗位往往也是企业对一个人忠诚度的考验.

(五)注重“第二课堂”的学习

高等教育的学习方式与初等教育的方式存在着很大的不同,但有一点相似的就是课堂学习不可忽视,要在课堂上深入进行专业学习.然而大学四年不能只一味埋在书堆里,如此的学习方式并不是“大”学,而是“死”学,学来的知识在以后工作当中并不能派上用场.有调查显示,工作中能用上的课堂书本知识只有5％左右.在校时应该多多与同学、老师进行各方面的探讨,培养对问题的观察力、思考方法和学习方法：要积极主动地参与大学里的各种社团组织,参与了解社会的青年志愿活动,参与可以表现自我的各种类型的大赛等.大学的这些“第二课堂”会使未来的你成为企业追逐的对象.