简历,简约不简单

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又是一年择业时,611万大学毕业生即将或已经在求职路上开始了奔波.近年来我国大学毕业生就业形势一直非常严峻,今年又爆发了席卷全球的金融危机,国内外企业纷纷刮起了“裁员风”,这使得大学生本就艰难的求职路更加“雪上加霜”.要想在激烈的竞争中博得一个岗位,首先就要获得用人单位的面试机会,而这样的机会,是用人单位在成千上万封简历中筛选出来,“垂青”极少数人的.因此说,简历就像是一块敲门砖,而它能否叩开就业之门,就要看求职者能否准确地认识和把握它.如何设计一份凝练精华、言简意赅又能展示个人实力的简历又如何让自己的简历在众多的简历中脱颖而出笔者结合自身曾经参与相关工作的经历,谈几点建议,以期对即将毕业的大学生们有所帮助.

首先,简历设计要概要简约.制作简历要把握几个原则:概要、简约、无误、精致.简历、简历,本身就是简要经历之义.因此,首先要做到概要、简约.概要就是在简历中呈现最重要的内容,而不是事无巨细,面面俱到,1~2页纸的内容最为合适,简约,除了也有概要之义,还有简单节约之义.很多同学把简历做得十分花哨,不仅有封面、封底,还有自己参与过的某些项目的介绍和各种各样的获奖证书,厚厚一本,数十页.这些详细的介绍和证书固然是体现自己实力的有效佐证,但不宜将其在简历中细致体现,可在日后用人单位约见时再准备到位,以便对方的深入了解.必须清楚,简历的作用在于获得面试的机会,而不是获得工作,后者是靠面试的成功而获得的.因此,自己参与的项目、课题、所获奖项、实习经历等只需实事求是地在简历中按照某种顺序,或时间顺序,或重要性,择要列出名称即可.当然,最好辅以简单说明,比如项目课题,要写清级别,而对实习经历,最好用一两句话概括自己的最大收获.特别需要提醒的是,如果确实需要准备一份非常详细的,页数较多的简历,最好选择双面打印,一则节省纸张,这其实是个人素养的一种反映,会无形中让用人单位产生认同,二则减轻分量,方便个人携带,也方便用人单位阅览.无误就是千万不要出现错别字、基本用语不规范、病句等低级错误,这类低级而明显的错误如果被用人单位看出,其对应聘者的印象会大打折扣,甚至失去继续阅读此份简历的兴趣,一个或许能够得到的宝贵机会也就在看似不起眼却致命的瑕疵中成为泡影.精致就是要将简历设计得美观大方.字体大小、行距,要根据纸张大小相应设置,使其既不显得稀松,也不显得局促.页眉可以以较小但清晰的字体写上表达个人信念的一句话,最好新颖独到,而页脚可写上自己的,如和等,虽然这一信息在简历正文中已有,但这一设计会让用人单位在多个角落看到你的,而不必再到正文中去查找,尤其是2页简历的情况下,省去了翻至前页的麻烦,令用人单位更快捷地联系自己.

其次,简历投放要对点.上述基础简历做好之后,还要根据不同的应聘单位性质和岗位要求进行“微调”,而不能“千位一历”.因为越是有针对性地投放简历,成功的机会越大,所以一定要按照应聘职位的要求,积极修改自己的简历内容.正所谓,有的放矢,方能百发百中.比如学教育学的,如果应聘教学岗,就应该在简历中突出自己的教学实践经历和教学体会,而如果应聘教学管理岗位,就应该侧重介绍自己在此方面的经历和经验感悟.虽然二者有很多相容相通之处,但任何一个招聘者都希望招到与职位最切合的人员,毕竟现在是买方市场,人多岗少,在完全对口的应聘者已经过剩的情形下,没有相关经验的应聘者显然不具备优势.所以,即使是同一个实习经历,也要学会根据应聘岗位的要求,从不同的侧面进行概括.在参加大型招聘会时,有两点建议:1、事先了解参会单位和招聘职位,目前绝大多数招聘会主办方会把相关信息提前在网络上公布,应根据这些岗位要求进行分类,对基础简历进行修改,准备出若干有所侧重的细化简历,以便在招聘会现场有针对性地投放.当然,如果能够在简历中表明是针对某个公司、某所学校的某个岗位,最好不过.比如在简历最后,写几句应聘感言,感言中要体现你对该单位有了解(通过一两句话概括出其最显著优势或特点,或其为你所认同的价值观或组织文化),并表达出自身对此职位的向往和能够胜任.2、并不一定要在招聘会上投递简历,因为几乎每个职位前都有很多人在排队递简历,而应聘方很少有时间详细看这些简历,基本都是简单问一两句,就将简历放在了一边,所以可以考虑在招聘会后再单独把简历以快递的方式寄过去,最好寄给直接负责人,一般可从网站上查到相关信息,而不要笼统地寄给相关部门.对自己特别中意的职位,如果方便,也可以亲自送过去,或许还能同时得到一次面对面交流的机会.总之,投递简历针对性越强,成功率越高.

机会总是留给有准备的人.把握机会,就从准备一份出色的简历做起吧.