企业思想政治工作与人力资源管理的结合

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摘 要：企业人力资源管理和思想政治工作互相融合是现代社会企业生产或组织上运作的必然趋势,现今市场经济和法治的时代环境下,思想政治工作在经济管理领域也同时在发挥着重要的作用,加强员工在岗位上的思想政治工作对增强员工凝聚力和企业的合心力有巨大的作用.

关 键 词：企业思想政治工作人力资源管理对接结合

本文从四个方面来论述关于企业思想政治工作展开和人力资源管理相结合的理论,主要内容包括结合的可能性、理念上的结合、原则上的结合和功能上的结合.企业思想政治工作能够通过教导人、培育人、塑造人、提高人来为经济和社会迅猛发展提供源源不绝的高素质人才,所以在企业人力资源管理中发挥着非常关键的作用.

1.企业思想政治工作与人力资源管理在结合上的可能性

1.1企业思想政治工作和人力资源管理在对象和目的上的一致性

人力资源管理主要是对人力资源量的管理和质量的管理,人力资源的管理对象无非就是人,所以企业的所有员工都成为了人力资源管理的对象人员.人力资源管理和企业政治思想教育的主要目的同样包括了追求企业利润的最大实现化,为了企业发展必须对经营管理进行改善,提高劳动生产率和资金的利用率、降低物品消耗和减少成本,而这些的关键在于人的知识技能素质,和思想道德素质.除此之外,满足企业内部全体员工的利益需要也是目的之一,在现代企业的管理时代,企业想要得到发展必须得依赖于员工的科学文化水平、敬业水平还有劳动积极性、自觉性和创造性的发挥.最后还有一个目的是共同促进企业员工的全面发展,而促进企业员工全面发展主要是在个人智力、知识技能和创新能力方面素质的提高.企业思想政治工作内容主要指的是以马克思列宁主义、思想、理论为指导来不断的提高职工的思想道德素质和科学文化素质.而企业思想政治工作的目的主要还有包括政治上的爱国主义思想熏陶,确定员工的价值取向；同时也要注意员工的全面发展,体现了“以人为本”的核心管理思想,引导员工树立起正确的人才观、世界观和价值观.还有另外是能够协调企业员工和集体员工之间的关系,为企业的员工营造一个良好的工作人际氛围,充分开发员工的潜力和创造力.

1.2企业思想政治工作具有管理的特点和优势

企业思想政治工作的管理特征方面具有能够为法治的社会主义市场经济的健康发展进行疏通和引导,提供一定的精神动力和智力维持,而且企业的经济效益提高也需要思政工作在内部帮助协调员工之间、员工与企业之间的关系；不仅如此还具有使人们形成一定的政治、法律和道德观念,规范人们的政治行为、法律和道德行为.思政工作的管理优势在于能够一定程度的弥补制度化管理的缺陷,强化了生产经营管理的灵活性和应变能力；再者能够激发员工的工作动机和热情,增强员工的主人翁意识和责任感,使员工能够更好的挖掘自己的潜能,发挥其天赋创造力；思政工作对于人的体力脑力活动具有创造性的意义,员工的创造性活动表现出来的心理、精神状态彼此之间互相能够产生巨大的内在机制效用,能够促进企业的快速发展.

2.企业思想政治工作与人力资源管理在理念上的结合

2.1人力资源管理的“人性人本管理”

最初泰罗等人提出了古典管理理论学说,到后来上个世纪20、30年代出现的行为科学理论、管理科学学派还有现代的以人为中心的人本管理.到最后的人本管理概念才明确指出了人是最为重要的资源和财富,并提出个性需求和精神健康的理论,在实践中也积极推行以人为本的管理,从人性化的角度来分析解决问题.

2.2企业思想政治工作的“以人为本”观念

思政工作的目的对象就是人,人的思想.所以思政工作研究的内容便是人的思想从形成到变化发展的一系列规律特征.职工最为企业发展的根本,也是企业的力量源头,思政工作更应该强调以人为中心和基本点,做好人的工作,充分发挥人的主观能动性.在实际工作过程中要解决好人的思想问题,体现“以人为本”的思想观念,时刻关注着尊重人、理解人、关心人和激励人.

2.3“人性人本管理”和“以人为本”相互交融

本来思想政治工作和人力资源管理是属于两个性质相异的工作,随着思政的现展和管理科学的深化,两者的关系愈来愈密切.以人为本是两者共同奉行的最基本原则.尊重人、理解人、关心人和爱护人应该成为企业管理者的自觉行动.所以两者是统一于实践过程的两个方面,思政工作强化了人力资源管理的人本原则.

3.企业思想政治工作与人力资源管理在原则上的结合

3.1满足员工需求原则

人力资源管理需要了解成员的内部需求,通过制度供给或者其他的形式来满足员工的合理要求,只有满足了需求,员工才会提高工作的积极性,所以注重对员工需求的满足是人力资源管理的基本原则.企业思想政治工作最为重要的原则是思想政治教育与物质利益相结合,帮助员工确立正确的获利价值观,及时满足成员的合理合法个人利益.

3.2关心原则

业绩来自于关心,这是人力资源管理非常重要的理念.组织有义务关怀每一位成员,让其有集体的归属感和认同感.而针对企业职工们在现实工作生活中遇到的难以解决实际问题,思政工作有必要进行教育和关心,这是两者之间对关心原则的实践体现.

3.3尊重原则

员工在企业不仅为了得到薪酬以维持生计,而且也希望自己的聪明才智和能力能得到认可和尊重,自己的权利受保护,所以人力资源管理要解决的问题包括令成员在发挥才能和创造潜力中得到应得的尊重和承认,而这种原则与思政工作中的以人为本、尊重人的个性精神有着完整的契合.

3.4信任原则

信任能够激发员工的工作积极心和向心力,创造性的发挥还有诚信度的增加,所以管理者如果能够把工作的目的、计划、意图展示给员工,员工就能够勤勉的工作.所以营造一个亲密互信诚恳的关系氛围能够增强组织团队的协作能力.思政工作在新时期改变了居高临下的教育方法,朝着更加平等自主的方向发展,在交流、研讨和评价中进行价值的导向.

4.企业思想政治工作和人力资源管理在功能上的结合

4.1导向功能

思政工作的导向作用主要包括了价值导向、目标导向还有行为导向等等,而这些导向都体现在思政工作所传播的教育内容的意义.企业价值理念的贯彻要借助思政工作来发挥,以便坚持正确的思想导向和核心价值理念,引导把个人选择建设在社会需要上,有效引导员工的思想和行为规范.

4.2协调功能

思政工作的协调功能主要表现为协调人与人之间的利益冲突、人与人之间的关系还有人们的内心心理状态.良好的人际关系有助于员工生产积极性的提高,思政工作中的鲜活形态思想和传统科学人力管理虚实结合,催生更加和谐的人际氛围环境.对人们的思想和心理变化加以调节排除具有的消极因素,让其内在和外在协调统一.

4.3激励功能

只有相应适当的激励才能够满足人不断发展的需要和动机.管理的主要任务就是采取各种手段来激发成员的,提高绩效,这是人力资源管理的一个重要内容.而思政则采取一定的物质和精神手段来通过外在机制引发员工的思想动机意识,从而激发成员的积极性、主动性和创造性.

5.结语

企业思想政治工作和人力资源管理的互相结合是一个需要长期追求不断努力的过程,注意要与时俱进才能够有针对性的对不同发展时期出现的问题和状况进行完整的结合,在企业人力资源管理中发挥思政工作的传统性优势,从而也促进思政工作方法的改进和创新.