国外大学生求职各有妙招

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又是一年毕业季,求职大军也随之汹涌袭来.都说职场如战场,这话一点不假.对于企业而言,市场竞争,优胜劣汰.为了求得生存和发展,每一家企业都想招聘到一些符合其条件的优秀人才.对于求职者个人而言,如何在众多的求职者中优胜而出呢?让我们看看国外大学生的求职技巧,也许对你有一定的借鉴和启发.

英国大学生：喜爱小报上的招聘信息

我们都喜欢到一些大报上去查找招聘信息,因为大报上的信息相对而言更可靠.可是,英国的大学生正好相反.对于刚走出校门的英国大学生来说,他们知道自己刚走进社会,缺少的是社会经验.因此,他们往往喜欢先找一些小报上的招聘单位去应聘,这是因为小报上的招聘单位条件较低,可以提高求职的成功率.英国大学生认为,人生的第一次求职经历很重要,一次就能应聘成功,既能给自己增加自信,也为自己以后的求职积累了经验.

美国大学生：求职时先谈赔偿金

美国是一个法制相对健全的国家,根据美国《劳动法》规定,如果企业解雇员工,必须按照《劳动法》给予员工一定的赔偿金.因为赔偿金要与企业的利润和地区相挂钩,每家企业的赔偿金并不相同.因此,美国大学生在应聘成功签合同时,他们都要和老板谈好赔偿金的数额.据美国《劳动法》规定,解雇员工的赔偿金包括工资、救济金、假期金等等.

德国大学生：依靠就业指导中心

在德国有70%左右的高校都建有“就业指导中心”.这些“就业指导中心”与全国的大小企业建立了一个“招聘信息库”和“大学生人才资料库”.德国的企事业用人单位和高校“就业指导中心”建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺情况掌握得比较全面,毕业生只要到指导中心咨询或登录中心的网站,就能找到有用信息.正是这个“就业指导中心”在求职中发挥着巨大的作用,德国大学生为了以后能得到一个好的工作,他们在校读书的表现就不敢“造次”,因为害怕在学校时的不良表现会影响以后的求职前途.

加拿大大学生：岗位之前充电忙

加拿大人认为,树越挪越死,人越跳越高.加拿大是一个富裕的国家,也是一个大学生相当普通的国家.为了求得一份好工作,他们往往事先对某一岗位进行了解,然后有针对性地去充电培训,以便在应聘时能一炮打响.加拿大人认为,工作没有贵贱,只要用心做好,每一行业都能出状元,因此,他们特别注重自身的知识和技能.

澳大利亚大学生：落聘之后找原因

自从金融危机之后几年,在澳大利亚求职越来越难,因此,应聘失败是每个大学生经常面临的问题.如何在下一次的应聘中胜出呢?他们信奉失败乃成功之母.因此,很多求职者即使接到落聘通知书,也要写一封感谢信,感谢公司给他们提供笔试、面试机会,使他们获得了求职经验.正是澳大利亚大学生敢于承认失败,勇于从失败中找原因的勇气,造就了澳大利亚大学生在职场中的优良品质,因此,澳大利亚大学生在其他国家特别受欢迎.

法国大学生：青睐团体求职

为了解决大学生就业难,法国政府规定,国家正规大学可以通过媒体免费发布团体求职广告,介绍某个班级的毕业生专业情况,以吸引用人单位的注意.现在是信息时代,广告的效应是有目共睹的.因此,一些小公司在申请破产或被其他公司兼并前,也会通过媒体发布类似广告,为本公司的职员寻求出路.在法国,团体求职很受企业的欢迎,因为团队求职能减少他们的招聘工作量,而团队的相对稳定性和凝聚力也是吸引用人单位的一大优势.

芬兰大学生：隐瞒学历低调应聘

据芬兰留学的中国留学生透露,芬兰的用人单位特别喜欢招聘低学历者.在他们看来,学历低的人思想简单,容易管理,而且低学历者肯干活,较听话.因此,为了找到一份好工作,表示自己是个未来“听话”的员工,一些高学历人才往往把最高的学历隐藏起来,比如,硕士生拿本科文凭去应聘,而大学生往往称自己是“职高生”.

日本大学生：戴上手表找工作

随着手机普及,手表淡出了不少人的日常生活.近年来,由于金融危机的影响,日本的失业率居高不下,因此,一些日本大学生感受到了就业的压力.日本大学生为增加找工作“砝码”,重新戴上了手表.

按照日本传统,学生在升入高中时,通常会得到一块手表作为礼物.这块手表将一直陪伴他们直到大学毕业.日本人的时间观念特别强.金融危机到来后,求职“赛场”上的竞争日趋激烈,年轻学子们重新关注起手表.他们认为,佩戴手表会让自己看起来更有计划性、更具组织能力,这能增加求职胜算.