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创新是一个国家一个民族发展的原动力,创新也同样是一个企业生存发展的原动力.企业的成败在管理,要适应现代化的管理必须创新.传统企业管理理模式曾推动我们企业由小变大,对企业发展有不可磨灭的贡献.但是,随着信息革命、知识经济时代进程的加快,在世界经济发生危机,竞争日趋惨烈的社会环境中,没有创新的企业将是什么命运?
如何在企业管理机制中,在企业管理实践中有所创新,我们也曾做了几年的尝试.
一、管理观念的转变
第一,从重利润到重发展的转变.可持续成长管理观认为利润是企业生存和发展的条件,但不是其生存的基础,不是永恒的条件,更不是企业追求的根本目标.建立了这种管理观,我们在实践管理的过程中注重依靠核心竞争力,不断提高市场竞争优势：注重基础管理,讲求管理精细化,实行管理科学化、程序化、规范化、制度化；注重以人为本,不断提高员工素质,调动员工的积极性,发挥员工的能动作用；注重以诚信为本,对待企业的利益相关者,要讲求质量、服务、信誉过硬等等.
第二,把知识与生产任务相结合.知识经济时代,知识己成为决定企业经济连续增长、报酬递增的关键性要素,产品中的知识含量（知识产权）成为企业竞争中最有力的武器.改变传统狭隘的重视有形资产,轻视无形资产的观念,要强化无形资产意识,树立知识是关键生产要素的观念.
首先,重点保证知识要素的开发.建立和完善研究与开发机构,不惜成本舍得投入,结合经营进行知识创新和知识应用,推进企业的技术、管理创新.其次,注重无形资产的保护和管理,加大无形资产投入
第三,由人员管理到人性管理.首先重视人的知识化,大幅度增加人力资本投资.把员工的学习素质提高作为企业经营成功的关键要素.其次实现知识共享,运用集体的智慧提高企业应变和创新能力.在信息化、知识化管理中,打破传统企业在分工上的官僚等级制,重新设计企业的价值流程和结构,重新对不同岗位的员工及领导者进行定位.
二、在管理中注入创新力
创新的主体是企业家,企业家应该是最具有创新能力和影响力的人.目前我国企业管理创新效率不佳与缺乏创新型企业家不无关系.要推动企业管理创新,必须建立一支包括企业主管在内的创新型管理队伍,培育造就一个主导管理创新前沿和领导市场竞争潮流的管理机制.
企业管理是一项基础性很强周期性很强的工作,企业必须跟现代化的发展趋势,把握创新的管理理念,适时选择符合自身发展需的管理模式.从而加快企业现代化进程使其融入现代主流经济,实现企业品质全面提升,推动企业的健康发展.
三、学习型企业管理
学习型企业管理是20世纪90年代在管理理论与实践中发展起来的理念,它是一种全新的、被称为新世纪管理新模式的理念.学习型企业管理是指顺应现代企业管理的新特点,通过培养整个组织的学习气氛建立起来的一种有机的高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的企业管理模式.
学习型企业管理的优劣学习型企业管理的优势表现在用扁平化的组织结构来改造垂直型的组织结构,缩短管理距离,提高管理效率；用流程再设计来消灭时间成本,在时空变小的知识经济时代取得竞争优势；用工作小组来消除应变能力差、反应迟钝的现象；用文化人来替代机器人,充分发挥人的主观能动性和创造性.
四、建立稳定高效的企业管理模式
企业要实现管理现代化,建立高效的企业管理模式.首先要正确思想的引导和支持,要有广泛的资源做保证.其次要从提高企业基本素质入手,加强企业精神文明建设.第三要自觉地把企业置于世界经济发展的潮流之中.最后采取有针对性的具体措施,加速企业管理现代化的进程.这里的具体措施主要就是要创新企业管理模式,寻找符合企业自身发展需要的模式.
文化优先,突出形象加强企业文化建设,建立有责任感的企业外部形象.首先,要广泛应用媒体宣传,不仅宣传企业的产品,更重要的是要宣传企业本身,努力营造良好的企业形象.其次,要勇于担当社会责任,在积极从事社会公益事业,以企业的社会责任激发员工对企业的荣誉感和责任心.第三,要加强企业文化建设,摈弃完全以营利为目的的企业发展目标,对勇于担当社会责任的员工要突出典型,宣传发展,激励员工工作的热情和对企业的热爱.
营造和谐、稳定的干群队伍.在当前“以人为本”的社会环境中,尤其要关注员工的工作、生活,以及思想状态.扁平型的组织结构充分发挥了员工的主动性,但往往忽略了员工个人思想的状态,要充分借鉴传统管理模式,对思想激进、有波动的员工及时进行疏导,消除员工顾虑.
企业要在管理上有所创新,必须树立适应知识经济发展要求的管理观念,提升管理主体的创新能力,创建有利于创新的激励机制,建立学习型组织并营造良好创新环境；建立本企业文化,强化知识管理,加快制度创新.这是企业在新形势下谋求发展必然选择.
（作者单位：吉林省新华书店集团公主岭市有限责任公司）