如何进一步加强企业廉洁文化建设深入推进建设

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摘 要：廉洁文化作为一种企业文化,其终极目标是培养职工的廉洁信仰和追求,使廉洁成为全公司的共识,成为企业文化的重要组成部分.因此,企业廉洁文化建设活动必须面向职工广泛开展.要注重培养职工廉荣贪耻、诚实守信的道德观念,深入贯彻落实《中国党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,把培育“干事、干净”的廉洁理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合起来,引导职工自觉遵守廉洁从业准则.要注重培育现代企业员工的权利意识、参与意识、责任意识和监督意识,加强法制教育,普及法律常识,增强企业职工的法制观念.要把廉洁文化建设活动与党风廉洁建设有机结合起来,积极推动廉洁文化进班子、进部室、进家庭、进班组,推动廉洁理论和廉洁规范通俗化、大众化,使反对腐败、崇尚廉洁的价值理念被广大群众认同和接受.

关 键 词：企业廉洁文化建设建设

近几年来,送变电公司将廉洁文化融入企业文化,努力营造廉洁、勤政的企业氛围,公司党风廉洁建设和工作取得了明显成效.在廉洁文化建设工作中,针对基建企业点多、线长、面广、施工任务重的施工生产实际,面向广大职工,注重重点岗位,推进廉洁文化“四进”活动,把廉洁文化融入班组建设,按照各基层单位一线班组、生产班组和后方班组的工作特点,研究制定公司廉洁文化建设工作计划.公司坚持走访一线,深入班组,调研廉洁文化建设工作.通过在班组一线张贴宣传图片、设置警示语牌、开辟廉洁宣传橱窗等设置廉洁文化景观,通过现场教育和远程视频教育做到一个工地不漏的开展宣传教育活动.公司一线职工普遍感到宣传教育的形式新,宣传教育切合实际,内容简明扼要,易记易懂,公司崇廉尚廉氛围浓厚.因此,充分发挥企业廉洁文化的渗透力和潜移默化的教育功能,把企业党风廉政建设工作内容和形式向文化层面深化、延伸,建立长效机制,对深入推进建设,构建惩防体系制度有着重要的作用.

一、企业廉洁文化建设的内涵及作用

企业廉洁文化是企业文化建设的有机组成部分,它以廉洁为核心、以文化为载体,以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向,以廉洁从业法规制度为支撑,是企业文化软实力的重要体现,是拒腐防变的第一道防线.深入推进廉洁文化建设,能够为保持党的纯洁性营造良好的社会环境和舆论氛围.中纪委十八大工作报告提出,要把廉洁文化建设纳入社会主义文化建设总体布局,将廉洁文化教育引向深入,对社会主义核心价值观建设有着重要的作用.

1.潜移默化职工的言行

范仲淹“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的思想作为廉洁文化名言,被后人充分认可,其潜移默化的作用显而易见.企业廉洁文化的独特作用在于可以营造良好健康的廉洁思想氛围,指导引领廉洁从业的行为,使广大职工耳濡目染廉洁气息,不知不觉使职工遵循廉洁的文化观念和规范,形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的企业风气.

2.引导职工的价值取向

通过企业廉洁文化建设,把培育“干事、干净”的廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合起来,使廉洁成为全公司的共识,成为企业文化的重要组成部分,形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚.

3.唤醒职工的监督意识

廉洁文化的监督作用,不是其本身去监督,而在于它能唤醒职工的监督意识.通过企业廉洁文化建设工作,培育现代企业员工的权利意识、参与意识、责任意识和监督意识,加强法制教育,普及法律常识,能够增强企业职工的法制观念,使反对腐败、崇尚廉洁的价值理念被广大群众认同和接受.

二、企业廉洁文化建设的立足点

廉洁文化建设是党风廉洁建设的政治文化,公司各级重点岗位人员是企业的基本骨架,是推进廉洁文化的重点对象,具有示范和导向作用.因此,我们要把立足重点岗位人员这个重点作为企业廉洁文化建设的“永恒主题”,着力营造有利于重点岗位人员廉洁从业的道德环境和企业氛围.要着力加强重点岗位人员从业道德建设,教育引导重点岗位人员时刻牢记“干事、干净”的廉洁理念,明确岗位廉洁风险点、明确岗位廉洁要求、明确违反廉洁从业行为规范的严重后果,增强自觉防控岗位廉洁风险的责任意识.要坚持把廉洁从业教育贯穿于重点岗位人员培养、管理和使用的全过程,引导重点岗位人员讲党性、重品性、作表率,自觉筑牢廉洁自律防线.

三、企业廉洁文化建设工作的切入点

就施工企业而言,廉洁文化建设就是要把总公司基本价值理念落实到党风廉洁建设的管理工作中,弘扬“干事、干净”的廉洁理念,树立正确的价值导向,为提供智力支持和思想保证,促进公司又好又快发展.因此,笔者认为当前加强和推进廉洁文化建设应在四个切入点上狠下功夫.

1.坚持重点与载体相结合,体现群众性

企业廉洁文化建设的主体是职工,职工群众是企业各类文化的创造者和执行者,企业的一切文化来源于群众,来源于群众的实践活动.因此,职工是廉洁文化建设的“主力军”,要充分发挥职工群众的积极性和创造性,在“建”中引导职工广泛参与,在“建”中培养职工的廉洁意识.一是突出廉洁文化的教育重点,紧紧围绕树立廉洁文化价值观来开展.应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观,是党员干部最大的“官德”,其中,“为民”是核心,“务实”是基础,“清廉”是内在要求,企业廉洁文化教育就是帮助每一个党员干部认同这一核心价值观,并在行动中践行这一价值观.二是丰富廉洁文化教育的载体.当前,在社会主义市场经济条件下,人们思想空前活跃,各种文化相互激荡,如何使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际,就必须不断丰富廉洁文化教育的载体,广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动.如定期讲廉洁党课、举办文艺晚会、廉洁图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动,增强宣传教育的吸引力和感染力,让党员干部在活动中陶冶情操,增强知识,受到教育.所以,企业廉洁文化教育如果没有重点,则会失去灵魂和方向；如果没有载体,廉洁文化教育则显得枯燥乏味,难以引人入胜、深入人心.只有把二者结合起来,做到寓教于乐,融思想性、知识性、艺术性、趣味性一体,才能收到好的成效.2.坚持继承与创新相结合,把握时代性

企业廉洁文化建设既要保持优良传统,又要体现时代特色.我们的先辈创造了丰富的廉洁文化,如流传至今的各种廉诗、廉文、廉戏和廉洁格言警句,形成了牢固的民族文化伦理和精神纽带,是宝贵的精神文化财富.建国后,我们党的几代领导人都把作为坚定的政治追求,并不断赋予廉洁文化崭新的内涵.这些文化资源,是新形势下开展廉洁文化建设的基石.加强廉洁文化建设要注意把握时代特点,不断适应人民群众日益增长的文化需求,努力体现时代特色,提高文化品位.如在廉洁文化建设的内容上,不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养,而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律.在廉洁文化建设的形式上,不仅要运用书法、绘画等传统的教育手段,而且要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化.并且,只有把继承和创新结合起来,才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新,不断发展,体现出浓郁的时代气息.

3.坚持内容与对象相结合,增强针对性

企业廉洁文化建设的目标,就是培养全体职工的廉洁理念,树立廉洁意识,营造廉洁氛围,形成大力推进廉洁文化建设的人文环境.就企业廉洁文化建设而言,应立足实际,根据不同的教育对象施以不同的教育内容,增强针对性.如针对各级领导干部的教育活动,要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本,以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题,以立党为公、执政为民为目标,借以焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒等领导干部楷模来展开教育,榜样引导.针对职工的廉洁文化教育,可通过举办廉洁主题讲座,给职工发放廉洁教育读物,设立廉洁宣传实物橱窗,将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等,让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念.针对领导干部配偶的教育活动,可组织观看教育片,举办贤内助廉洁培训班,每逢重大节日向领导干部配偶发廉洁公开信,签订助廉承诺书等,运用情感交流,常吹枕边风,时刻提醒和诱导.

4.坚持领导带头与职工参与相结合,注重有效性

企业廉洁文化建设成效如何,关键在领导干部的认识是否到位、措施是否得力.因此,各级领导干部要自觉地把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容,作为深入开展党风廉洁建设和败斗争的具体措施,作为密切党群、干群关系的有效途径来抓,进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性.同时,廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与.要注重发挥企业“大宣教”的作用,构建党政工团齐抓共管的宣教格局,整合各方面的宣教资源,调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性.通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉洁文化建设,让廉洁文化进领导班子,进部室,进班组,进家庭,在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚.

总之,企业廉洁文化建设必须注重贴近实际,贴近生活、贴近职工,每一种价值观念的确立,都需要同日常生活联系起来,让人们在实践中感知它、领悟它.要积极探索干部群众喜闻乐见的新形式、新途径、新载体,深入挖掘历史传统资源,凸显送变电企业文化特色,使之生动活泼、丰富多彩、特色鲜明,不断增强廉洁文化建设的生机与活力.