年轻职工思想政治教育工作

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摘 要：年轻职工作为单位最富青春朝气和理想的一个集群,他们有文化、肯思考,处于世界观形成阶段,但看待问题有时偏激,明显地表现出政治上的不成熟.他们的思想政治水平会对整个单位集体的思想认识和集体价值观的确定产生重要影响.因此,本文通过了解一些单位年轻职工的思想现状和年轻人的思想要求,从而找到适合年轻职工的思想政治教育的途径和方法,通过提高年轻职工个人素质,促进单位健康向上发展.

关 键 词：现状；思想教育；对策与方法

思想政治教育工作在贯彻落实单位总体发展目标、指导工作方向的正确性方面有着无可替代的作用.职工思想解放程度、观念的与时俱进程度以及认识水平的高度都直接关系到单位的和谐统一状况,关系到职工的工作效率和单位的发展.青年职工作为单位的新鲜血液,是单位发展的中坚力量,同时他们还是富有新思想、新观点、新认识的一个群体,他们都有扎实的专业知识和坚实的基本功,但是他们的思想政治教育的程度如何,是否符合社会主义职业道德,是否符合马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想及科学发展观的基本要求,是否符合社会的主流思想,是否符合“八荣八耻”的社会主义荣辱观,这些一脉相承的价值体系将会对单位的改革发展产生巨大的推动作用.因此,当前对单位年轻职工进行思想政治教育十分必要.

1.年轻职工思想政治教育的现状

年轻职工思想政治教育在我国有着优良的传统,也取得过骄人的成绩,但从现阶段的实际来看,却难以很好的延续下去.主要表现在教育手段单一、职工兴趣不高、教育效果不理想.具体分析,目前存在的问题有以下几个方面：

1）目标定位不明确

思想政治教育对象是谁、教育什么内容、要达到什么效果,普遍缺乏细致思考.同样是组织学习党的会议精神,年长些的干部职工也许很快就能深刻领会,但年轻职工的理解情况却有待检验.

2）缺少着力点

一部分思想政治教育者明确思想政治的重要性,但找不到合适的切入点.往往是就教育讲教育,常常是与实际脱钩.

3）教育形式空洞呆板

大多时间停留于读报纸、读文件、泛泛空谈的层面,教育形式呆板,缺少渲染力和感召力,年轻职工接受程度更不得而知.

4）不能根据需要安排教育

不少单位随大流,“别人讲什么,我也讲什么”,“人家怎样搞,我也跟着上”,教育是东拼西凑,效果可想而知了.

5）配套措施不健全

随着经济的发展和社会的进步,对年轻职工的思想政治教育未能很好地结合实际,与时俱进,教育方法落后,教育课程开发、师资队伍建设、激励措施等明显缺失,不能满足当代年轻职工思想发展的要求.

2.对年轻职工开展思想政治教育的对策和方法

1）要更新教育观念

一是要坚定树立“以人为本”的思想政治教育理念.因为年轻职工刚步入社会,其本身也是社会的一份子,单位年轻职工思想政治教育必须紧紧围绕“人本”这个思想,关注职工多方面的感受和需求,要做到在关心人、理解人、尊重人的基础上全面地感化人、培养人、塑造人.近几年,我单位陆续引进了近六十名大中专毕业生和退伍军人,使单位年轻同志剧增,年轻职工占在职职工的65%之多.年轻人思想活跃,进取精神强,有积极性,有闯劲,但也普遍存在着怕吃苦,急于求成,到一段时间以后,没有达到预期目标,便消极颓废,干工作缺乏恒心等方方面面的问题,还有的易受老观念、老传统思想影响,缺乏创新精神.因此,在工作中我们通过经常找年轻同志谈心,谈理想、谈工作、谈实践、谈困惑,加强与年轻同志的沟通,充分关注年轻同志自身成长与发展的需要,关注他们的理想、信念和情感,引导他们加强自身修养,提高精神境界,完善自我人格,根据自己的实际情况确定志向和目标,促进人的个性、才智和潜能的充分实现.使用过程中更注意用其长,避其短.通过努力,单位已有十几名年轻同志走上中层以上领导岗位,其中有2名同志已走上处领导岗位,为景区长远发展奠定了坚实的人才基础.二是要坚定树立“大课堂”教育的观念.要与时代同步,善于用开放的思想面对快速发展的世界,尽可能借鉴和吸收人类先进的教育思想和方法.三是要坚定树立职工是学习的主人的观念.要把单位的目标变成职工的自觉行动,摸清职工的脉搏,尊重职工的意愿,相信职工的智慧,使职工积极主动地参与教育活动.这就要求教育组织者做到,凡要求年轻职工参与的思想教育活动,都应该切实符合年轻职工思想实际的需要,决不是教育者脑子里幻想出的需要.凡要求年轻职工参与的思想教育活动,都应该切实符合年轻职工的自身愿望,由年轻职工自己下决心,主动来参加,而不是教育者代替他们下决心,强迫他们来参加,真正把职工的主观能动性调动起来,成为学习的主人.

2）建立适当的教育目标

教育目标是选择教育内容的前提,要区分不同对象、不同层次,确定不同的具体教育目标；要根据具体目标的要求制定切实可行的教育计划.对刚进入单位的年轻职工的教育目标主要是侧重使他们熟悉了解单位,增强热爱单位的自觉性,实现从地方青年、学校学生到单位职工的转变.老职工要教育他们爱岗敬业,关心和帮助新职工,提高职工之间团结协作的精神.

3）与时俱进,开拓年轻职工教育新模式

社会在进步,时代在发展,职工思想文化观念也在变化,培养年轻职工的教育模式也要有所创新,与时俱进.第一,要引导网络文化,占领网络文化阵地.当今的时代已进入信息化时代,网络对人们的价值观念、生活方式、行为准则等方面的影响将越来越明显.职工教育必须积极抢占这个阵地,建立内部局域网,发挥网络传媒传递信息快捷、方式灵活多样等特点.第二要研究与引导休闲文化,占领休闲文化阵地.让职工思想政治教育融入健康有益的文化体育活动中去,丰富职工的精神生活,塑造健全人格的“四有”新人.第三,要研究与引导家庭文化,占领家庭文化阵地.家庭是社会的细胞,家庭生活的稳定和谐与职工的精神状态有密切联系.要把单位文化建设进一步延伸到家庭文化中,以加强“社会公德、职业道德、家庭美德”三德教育为主线,充分利用家庭载体寓教于乐、寓教于文、寓教于服务、寓教于管理和各种活动之中.

3.结束语

年轻职工是未来发展的中坚力量和活跃分子,是现代社会发展最具活力、创意和潜能的社会群体,也是推动社会发展和进步的动力源.他们富有理想,又不乏新思想,新观念,用合适的思想政治教育方法会大大提高年轻职工在单位的创造力的发挥,进而不断推动单位改革发展取得令人瞩目的成绩.